Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GNS Systems die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßig interene Runden zu allen möglichen Unternehmensthemen statt. Fragen an die Geschäftsführung zu einzelnen Themen werden nicht beantwortet oder es werden Ausreden gefunden oder man windet sich um eine Antwort. Es wird keine eindeutige Stellung bezogen.
Die Vorgesetzen können den MA nur bedingt unterstützen, da diese selbst keinen "Spielraum" von ganz oben bekommen. Konflikten wird aus dem Weg gegangen oder man wartet bis sich Probleme (durch eigene Kündigung des Mitarbeiters) von selbst lösen
Leitung teilt nur sehr spärlich oder gar nicht Informationen an die Mitarbeiter
war früher auch viel besser - die Mitarbeiter verhalten sich halt nach einer gewissen Zeit auch wie die Führung
Lob ist leider ein Fremdwort oder es wird ein "Lob" ausgesprochen, was nicht so gemeint ist. Man will keine Konfrontation mit dem Mitarbeiter