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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei go2cloud die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
go2cloud
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
go2cloud
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist in Ordnung, aber der Standort befindet sich im Industriegebiet in Anderter, sodass das Pendeln nicht sehr einfach ist. Normalerweise gibt es Kaffee, aber nicht immer.

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1,0
Kommunikation

keine Transparenz. Die Verwaltung kommuniziert erst sehr spät mit den Mitarbeitern.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Kollegen in meinem Team waren sehr nett und freundlich. einige Mitarbeiter in anderen Abteilungen waren auch freundlich, aber viele waren egoistisch und nicht echt

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1,0
Work-Life-Balance

Bei vielen Gelegenheiten wurde ich am Wochenende kontaktiert, um einige Aufgaben zu erledigen. Einmal war ich in einem anderen Land im Urlaub und wurde kontaktiert, um Aufgaben zu erledigen

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung kümmert sich nicht um die Mitarbeiter. Sie erteilen Befehle, ändern sie dann und ändern sie dann erneut, ohne Erklärung warum, und das allgemeine Gefühl ist, dass die Roadmap nur lautet: „Was will das Top-Management diese Woche?“

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1,0
Interessante Aufgaben

nichts Interessantes oder Herausforderndes. Basic. und wir mussten immer Dinge ändern, je nachdem, wie die neue Richtung des Managements lautet

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