Seit 2 Jahren geht es bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es herrscht eine massive Ungleichberechtigung
- Es gibt immer mehr Fälle wo Personen am Rande des Burnout sind
- Eine sehr schlimmer Kultur der schlechten Nachrede wird ausgelebt
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehrere Lehrgänge zum führen einer Firma besucht werden oder aber das Amt des Geschäftsführers niedergelegt, ansonsten sehe ich für diese Firma keine Überlebenschance mehr.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nicht auf das Wohl der Angestellte geachtet, habe lange unter hohem Stress gelitten und dies auch mehrfach der Geschäftsführung kund getan. Geändert wurde nichts als letzte Aussage, bevor es mir zu viel wurde, hieß es man habe keine "Lust" etwas an der Situation zu ändern.
Hoher Stress war aber nicht nur in meiner Abteilung ein Thema.
Kommunikation
Nicht selten wurde man in Prozessabläufe die meiner Abteilung betrafen nicht mit einbezogen. Die hat zu unangenehmen Situationen geführt, wenn Kunden fragen hatte und man erstmal nachfragen musste worüber diese gerade reden wollen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den "Alten" Kollegen hatte ich immer einen guten Zusammenhalt, selbst nach dem ich meinen Weggang angekündigt habe wurde ich stets mit großem Respekt behandelt. Die Kommunikation zu den neu angestellten Personen war leider in der kurzen Zeit nicht zu ermöglichen.
Work-Life-Balance
Das Leben sollte sich am besten nur noch um die Arbeit drehen:
- Anrufe Abends um 10Uhr, weil der neue Dienstleister ein Problem hat
- Nach bereits 10 Stunden Arbeit die Aufforderung noch eine Stunde zu
bleiben
- In einer Abteilung wurde auch unterschwellig aber mit Nachdruck gesagt
das Samstags Arbeit Pflicht ist
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten/Geschäftsführung würde ich als Miserable einstufen. In mehr als nur einem Gespräch wurden Versprechungen gegeben, die bis zu meinem Weggang nicht eingehalten wurden. Beispiele für nicht eingehaltene Versprechen:
- Einstellung neuer Kollegen zum Lastenausgleich
- Schulungen
- Gehaltanpassungen
Über ausgeschiedene Mitarbeiter wird sehr schlecht geredet und dies nicht nur intern, sondern auch mit Kunden und Dienstleistern.
Aber es wird auch über bestehende Mitarbeiter schlecht geredet, dies wurde z.B. in einer Betriebsversammlung, im bei sein der betroffenen Person, vor der gesamten Belegschaft gemacht.
Interessante Aufgaben
Da ich sämtliche Tätigkeiten meiner Abteilung machen musste hatte ich ein großes Spektrum an Aufgaben. Dis hat mir in meiner Entwicklung zwar viel geholfen, war aber auf längere Zeit eher eine Qual, da sich die Aufgaben immer weiter häuften und man nicht mehr zum abarbeiten kam.
Gleichberechtigung
Es war ziemlich schnell ersichtlich, dass neue Mitarbeiter bevorzugt werden:
- Besseres Gehalt
- Schulungen
Während alte Mitarbeiter um jeden Cent kämpfen müssen.
Ansonsten kann man nur sagen das keine Rücksicht auf das Geschlecht genommen wird, da die Firma mit einem über 70% Anteil aus Frauen besteht. Wovon eine Person auf einen Rollstuhl angewiesen war.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Einstellung von neuen Kollegen wird nicht auf das alter geachtet, so kam es in der letzten Zeit häufiger zu Einstellungen von älteren Personen.
Langjährige Mitarbeiter werden/wurden eher als Ballast angesehen, es wird nichts sichtbares getan um für diese Personen ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Die vorhandene Technik wird jetzt zwar nach und nach ausgetauscht ist derzeit aber ungefähr im Jahr 2010 hängen geblieben. Das trägt zu langen Wartezeiten und gelegentliche ausfällen bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist abgesehen von der freiwilligen Mülltrennung nicht ersichtlich, das auf das Umwelt oder Sozialbewusstsein geachtet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden nur zähneknirschend angepasst und auch nur wenn man "gute" Gründe vorlegen kann.
Neue Mitarbeiter im Gegensatz bekommen in Schnitt mehr als Bestandsmitarbeiter, eine Aufforderung die Gehälter anzupassen wird mit schwachen Argumenten abgelehnt.
Als Sozialleistung gibt es eine Altersvorsorge, auf die man aber nur mit Glück hingewiesen wird, dieser umstand war aber schon vor 5 Jahren so.
Image
In den letzten 2 Jahren hat das Image der Firma sehr stark gelitten.
Nachdem die Geschäftsführung gewechselt hat häufen sich Beschwerden der Kunden und Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann aus meiner 5 jährigen Erfahrung nur berichten, dass keine Schulungen gewährt wurden und ich sämtliche erlangten Fähigkeiten durch learning-by-doing erlangt habe.
Arbeitgeber-Kommentar
Das waren herausfordernde Zeiten. IT-Systeme hingen in 2010 fest, wie Sie so schön schrieben. Die haben Sie betreut. Das System war fast vorm Kollabieren. Technischer Fortschritt war in kürzester Zeit erforderlich. Kompetente Dienstleister haben uns in einer hohen Geschwindigkeit und zahlreichen FachexpertInnen super unterstützt. Dort wurde Tag und Nacht gearbeitet. Nach 20.00 Uhr war die Geschäftsführung Ansprechpartnerin für die Dienstleister. Wir danken Ihnen für den Einsatz, der sicherlich sehr herausfordernd für Sie war. Sie haben uns toll begleitet und haben die Aufgaben gemeistert.