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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzDie familiäre Atmosphäre, der sehr freundliche Austausch untereinander, die wunderschöne Lage an der Osterbek, die wertschätzende Kommunikation der Geschäftsführung.
Weiterbildungsmöglichkeiten. Büroräume.
Man kann Veränderungsprozesse anschieben und man wird von vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der Geschäftsführung unterstützt. Mobiles Arbeiten ist möglich. Getränke sind frei. Es besteht eine Gleitzeitregelung. Es wird ein Fahrkostenzuschuss und ein Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung gezahlt.
Offenes Ohr, Ressourcen werden freigegeben für neue Ideen, Mut zum Aufbruch
Gar nichts mehr.
Die Führungskräfte sollten entlastet werden.
- Es herrscht eine massive Ungleichberechtigung
- Es gibt immer mehr Fälle wo Personen am Rande des Burnout sind
- Eine sehr schlimmer Kultur der schlechten Nachrede wird ausgelebt
So wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts. Natürlich gibt es Verbesserungspotenzial wie zum Beispiel das weitere vorantreiben von digitalen Prozessen, eine verbesserte Kommunikation. Hier sind aber auch wieder alle gefordert.
Ad-hoc Aktionen bei Engpässen. Besseres Management für die Zukunft um mit solchen Dingen umzugehen.
Überwiegend alles.
Austausch zwischen Führung und Mitarbeiter
Digitalisierung!!
In einer Firma sind alle für ein gutes Betriebsklima verantwortlich und nicht nur die Geschäftsführung. Das sollten sich einige Mitarbeiter bedenken, wenn Kritik geübt wird. Nur gemeinsam kann man eine Firma voran bringen. Da ist jeder Einzelne gefordert. Ich arbeite seit vielen Jahren bei der GOB und es gab immer stressige und entspannte Zeiten, wie bei anderen Arbeitgebern auch. Bedenken muss man auch das durch Fluktuation und altersbedingte Abgänge sowie die Corona-Situation und deren Folgen ein erhöhter Einsatz der Mitarbeiter ...
Es sollten mehrere Lehrgänge zum führen einer Firma besucht werden oder aber das Amt des Geschäftsführers niedergelegt, ansonsten sehe ich für diese Firma keine Überlebenschance mehr.
Wenn man Probleme und Lösungen anspricht, diese auch bitte anzunehmen und versuchen damit zu Arbeiten. Versuchen gute Mitarbeiter zu halten und nicht zu ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von GOB Service ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder wird als Arbeitskraft sehr geschätzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOB Service ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den letzten 2 Jahren hat das Image der Firma sehr stark gelitten.
Nachdem die Geschäftsführung gewechselt hat häufen sich Beschwerden der Kunden und Mitarbeiter.
Die Firma ist ehrlich gesagt wirklich "eingestaubt" und in den späten 80igern hängen geblieben. Der Aufbruch hat begonnen. Jetzt heißt es die Sprung ins 21 Jahrhundert zu schaffen und ich bin fest davon überzeugt das wir das schaffen. Ein moderneres
Logo könnte die Firma auch verkraften ;-)
Kein gutes Image mehr. Die Kunden reden negativ über die GOB
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Seit dem ich hier bin, habe ich mehrere Weiterbildungen gemacht.
Man hat hier die Möglichkeit über sich hinauszuwachsen und vieles an Weiterbildung zu schaffen. Das Unternehmen unterstützt dich unteranderem bei einer zu Finanzierung bei einem Studium. Also wer Lust auf mehr hat, ist hier genau richtig!
Durch den Verbund mit der DAA und der HFH hat man sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch Schulungen werden bezahlt.
Als Unternehmen in der Aus-und Weiterbildungsbranche gibt es viele Möglichkeiten.
Ich kann aus meiner 5 jährigen Erfahrung nur berichten, dass keine Schulungen gewährt wurden und ich sämtliche erlangten Fähigkeiten durch learning-by-doing erlangt habe.
Es gibt bestimmt Möglichkeiten, nur woher soll man da Zeit dafür nehmen, wenn auch nicht mal die Vertretungen geregelt sind.
