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Bewertung

Für die Mutter auf Kosten der Mitarbeiter ausbluten lassen

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Host Europe GmbH in Köln gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Positive zum Negativen oben anwenden.

Arbeitsatmosphäre

Seit 4 Jahren Mobile Office, damit man sich nicht groß um die Gesundheit oder faire Kostenerstattung kümmern muss.

Kommunikation

Alles wird aus den USA gesteuert, dadurch kaum bis keine klare und ehrliche Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Da kein Socialisingin der anhaltenden Situation möglich und nur noch auf Zahlen geachtet wird und keine Stellen nachbesetzt werden, leidet der Zusammenhalt. Alle sind bedient.

Work-Life-Balance

Teams sind oft zu klein geworden, als dass Flexibilität noch groß möglich wäre.

Vorgesetztenverhalten

Viel Nasenfaktor.

Interessante Aufgaben

Für interessante Aufgaben bleibt kaum Zeit, weil oft genug versucht wird, einfach nur den Laden am Laufen zu halten.

Gleichberechtigung

Kommt auf den Bereich an.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden behandelt wie alle.

Arbeitsbedingungen

Oft Probleme mit der Technik. Breichsweise ist es im mobilen Arbeiten für manche immer noch platztechnisch zuhause eine Herausforderung.

Gehalt/Sozialleistungen

Bereichsabhängig. Unter Durchschnitt.

Image

Hat sich über die Jahre deutlich Verschlechtert, da viel schief gelaufen ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung Fehlanzeige. LinkedIn learning als eierlegende Wollmilchsau ist nicht ausreichend. Nicht mal interne Schulungen werden möglich gemacht. Die USA weiß es besser.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen nicht wie erwartet verlaufen sind. Es gibt mehrere Möglichkeiten für unsere Mitarbeitenden, Hilfe zu erhalten, wenn sie sich gestresst oder ängstlich fühlen. Wenn Mitarbeitende Karriere- oder Performanceberatung benötigen und das Gefühl haben, dass sie diese nicht von ihren Vorgesetzten erhalten, steht es ihnen frei, sich an ein anderes Mitglied der Managementebene zu wenden, entweder im Rahmen eines Gesprächs auf direkter Ebene oder auf der Ebene darüber. Neben der Leistung nehmen wir auch die psychische Gesundheit ernst. Alle unsere Mitarbeitenden haben Zugang zu einer Reihe von Beratungsangeboten, und wir bieten das ganze Jahr über Veranstaltungen zum psychischen Wohlbefinden an. Wenn jemand eine Situation erlebt, die nicht mit den Werten von GoDaddy übereinstimmt, möchten wir unbedingt davon erfahren, damit wir uns damit auseinandersetzen können. Wir nehmen diese Bedenken sehr ernst. Mitarbeitende, die das Gefühl haben, dass dies nicht der Fall ist, wenden sich bitte an unsere 24x7x365 Ethik-Hotline www.godaddy.com/ethicshelpline, die anonym genutzt werden kann. Wir verpflichten uns, alle Beschwerden umgehend und gründlich zu untersuchen und angemessene Maßnahmen zu ergreifen.

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