143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu wenig Kommunikation über Änderungen der Produkte, innerhalb der Firma. Schlechte Informationspolitik gegenüber der Kunden. Schlechte Entscheidungen zu Ungunsten der Kunden. Produkte laufen nicht stabil.
Keine Mitarbeiter kündigen, nur weil ein Investor sagt es müsse getan werden, obwohl die Zahlen alle OK sind.
Nichts.
Alles. Die Kündigung war das beste, was ich tun konnte.
Der Zug, etwas zu verbessern, ist unter den Amerikanern schon lange abgefahren. Auch der Betriebsrat könnte sich eigentlich auflösen, da er sowieso nur für sich selbst arbeitet und nicht für die Mitarbeiter.
Von der Personalabteilung, die unfähig ist, z.B. ein BEM ordentlich zu leiten und entsprechende Maßnahmen anzuordnen, reden wir besser gar nicht erst.
Hat sich im Laufe der Jahre immer mehr verschlechtert, Spitze war, als GoDaddy Host Europe gekauft hat.
Bereits inkompetente sogenannte Führungskräfte(ein Scherz, was dort als Führungskraft rumläuft) wurden noch inkompetenter, weil sie nur noch ihren eigenen Hintern retten wollen.
Dazu keinerlei Rücksicht aufs Team bei Neueinstellungen, ist doch egal, ob die Leute passen, Hauptsache billig.
Faulen und arbeitsverweigernden Kollegen tätschelt man den Kopf, die fleißigen bekommen einen auf den Deckel.
Gesundheitsschutz kennt man dort nicht, viele Kollegen mit massiven psychischen Problemen durch ein veraltetes Schichtmodell, welches schon lange nicht mehr benötigt wird.
Unter Host Europe noch gut, unter GoDaddy kann man es vergessen.
Ist nur dadurch besser geworden, weil Corona kam und alle ins HO geschickt wurden.
Gibt es nicht.
Weit unter dem Marktdurchschnitt. Nach Wechsel direkt 16 000 Euro jährlich mehr zu verdienen sagt wohl alles.
Gab es mal, hat rapide abgebaut durch Fehleinstellungen durch inkompetente Führungskräfte.
Wie überall.
Kann man vergessen. Was sich dort Vorgesetzter nennt, würde in anderen Firmen nur ein kleiner Mitarbeiter sein. Führungskompetenz Null.
Unter aller Kanone. Angefangen vom unsinnigen Schichtbetrieb, der nur dazu genutzt wird, anderen Abteilungen mit genug Mitarbeitern die Arbeit abzunehmen bis hin zu absoluter Überlastung der Mitarbeiter und daraus folgenden Erkrankungen, die man geflissentlich übersieht.
Welche Kommunikation? Fand noch nie statt, man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Nein, immer derselbe Einheitsbreit.
Mittlerweile nichts mehr. Bin ganz froh, dass man mich gegangen hat, sonst hätte ich mir das Elend noch länger ansehen müssen.
Amerika befiel, wir folgen - zack, schon werden zwei Abteilungen dichtgemacht und 50 Leute rausgeworfen.
Produktentscheidungen werden im Wochentakt wieder umgeworfen, es heißt immer nur "ja das kommt von weiter oben, wir sind ja ein kleines Licht hier, GoDaddy hat 25 Millionen Kunden und hier in D nur 150.000" - Monatelang, obwohl es schlechte Bewertungen seitens der Kunden hagelte und die Hotline auf dem Zahnfleisch ging.
Jetzt sollen es die Türken richten, man wirbt aber immer noch mit "Experten-Support aus Deutschland". Als ob die verbliebenen paar Hanseln den Karren noch aus dem Loch ziehen könnten...
Mal endlich einsehen, dass Deutschland nicht Amerika ist und man sich mit amerikanischen Methoden sowohl die Kunden als auch die Mitarbeiter vergrault
Fast alle im Homeoffice, aber das typische Callcenter-Trallala-Hopsassa. Im Hintergrund läuft immer die Uhr mit...
viele alte Kunden mit Stockholmsyndrom, die neuen Kunden scheinen sich alle nur versehentlich zu dieser Bude verlaufen zu haben.
Schichtdienst, es fing zuerst mit 7-22 Uhr und 7 Tagen an, das wurde dann zum Schluss auf Mo-Fr 8-18 eingedampft, weil kein Personal da war.. tja, woran liegt das wohl nur
Es gab von Corporate tolles E-Learning, mit dem man sich sinnlose LinkedIn-Kurse durchklicken konnte. Ansonsten nix - kein CompTIA oder dergleichen, was man von so einem Großkonzern ja eigentlich erwarten würde.
Geschäftsführung und Management sind nur "Amerika befiehlt, wir folgen". Top-Down-Philosophie.
Homeoffice, immerhin. Kennzahlendruck war eher mäßig, es wurde einem aber immer die Provisionskarotte vor die Nase gehalten.
Hurra-Mails aus USA, launische Mails einmal die Woche vom Supervisor, einmal ein Zoom-Meeting. Das wars, das sollst du dann alles im Kopf behalten, denn Dokumentation gibt es in diesem Laden nicht.
10 Prozent Inflation in 2022, es gab 3 Prozent Lohnerhöhung. Mehr muß man nicht sagen.
Nur das wofür man eingeplant wurde, keine Möglichkeit über den Tellerrand zu schauen. Du wirst wie in Hogwarts in "Vertrieb", "Technik" oder "Support" einsortiert und kommst dann nie wieder da raus.
Das einzig gute war das Homeoffice.
Leider alles, grotten schlecht, von heute auf morgen 2 komplette Abteilungen zu kündigen nur um am Ende etwas Kohle zu sparen. Unser Top Support war immer das Argument, was andere Firmen nicht bieten konnten. Die haben immer am härtesten gearbeitet, teilweise bis zu 50 oder 60 calls am Tag und was bekommt man ? Eben .. NICHTS.. eine Kündigung gab's. Und das Talent Akquisition Team braucht hier nicht mit negativen Emotionen argumentieren, das ist einfach nur ein riesen Fehler, welches ihr noch zu spüren bekommt. Und die größte Frechheit ist auch noch das die gekündigt Kollegen die aus der Türkei noch einlernen müssen, unglaublich!
Das wird keine Zukunft haben.
Jahrelange Kollegen zu kündigen die wissen besitzen, welches sonst keiner hat und sich hart über die Jahre aufgebaut haben nur um das durch günstigere Türkische Mitarbeiter zu ersetzen, zeigt wie die Firma wirklich drauf ist. Damit verschlechtert ihr euch nur weiter, wie kann man denn wirklich so d**m sein ?
Naja..
Sehr schlecht geworden
Dank Homeoffice sehr entspannt
Keine Chance für Karriere oder Weiterbildung
Durchschnittsgehalt, eher richtung unter dem Durchschnitt, absolut keine Sozialleistungen oder Benefits
Die Kollegen sind Top!
Ist gut
Bei uns im Vertrieb meistens sehr gut
Negatives wird immer gut kommuniziert
1 Call nach dem anderen, immer nur das selbe
Das Positive zum Negativen oben anwenden.
Seit 4 Jahren Mobile Office, damit man sich nicht groß um die Gesundheit oder faire Kostenerstattung kümmern muss.
Hat sich über die Jahre deutlich Verschlechtert, da viel schief gelaufen ist.
Teams sind oft zu klein geworden, als dass Flexibilität noch groß möglich wäre.
Weiterbildung Fehlanzeige. LinkedIn learning als eierlegende Wollmilchsau ist nicht ausreichend. Nicht mal interne Schulungen werden möglich gemacht. Die USA weiß es besser.
Bereichsabhängig. Unter Durchschnitt.
Da kein Socialisingin der anhaltenden Situation möglich und nur noch auf Zahlen geachtet wird und keine Stellen nachbesetzt werden, leidet der Zusammenhalt. Alle sind bedient.
Werden behandelt wie alle.
Viel Nasenfaktor.
Oft Probleme mit der Technik. Breichsweise ist es im mobilen Arbeiten für manche immer noch platztechnisch zuhause eine Herausforderung.
Alles wird aus den USA gesteuert, dadurch kaum bis keine klare und ehrliche Kommunikation.
Kommt auf den Bereich an.
Für interessante Aufgaben bleibt kaum Zeit, weil oft genug versucht wird, einfach nur den Laden am Laufen zu halten.
Home Office
In meinen Augen ist dieses Unternehmen äußerst sozial inkompetent und zählt zu den schlechtesten, bei denen ich je angestellt war. Die emotionslose Art, wie Kündigungen durchgeführt werden, ist äußerst entmutigend.
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist seit der Entlassung von 50 Mitarbeitern mit einer Kündigungsfrist von einem Monat sehr schlecht. Daher ist es für diejenigen, die ein gutes Arbeitsklima suchen, nicht die richtige Wahl, sich hier zu bewerben. In diesem Unternehmen läuft die Uhr für jeden, der hier seine Arbeit beginnt; du könntest jederzeit der Nächste sein. Tick-tack ...Tick-tack..
Wenn du die Gelegenheit suchst, im Homeoffice zu arbeiten dann bist du hier genau an der richtigen Stelle.
Das kannst du abschreiben.
Es wird kein Inflationsbonus gewährt, es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld – praktisch keinerlei Zusatzleistungen. Stattdessen erhältst du einmal oder zweimal im Jahr ein Geschenk.
Die Kollegen sind äußerst kompetent, und du kannst sie jederzeit kontaktieren - sie sind immer bereit, zu helfen.
Die älteren Kollegen sind ausgezeichnet und äußerst hilfsbereit.
Die gesteckten Ziele sind erreichbar, jedoch solltest du darauf vorbereitet sein, mehrere Jahre lang auf der gleichen Position zu verbleiben. Freue dich, wenn am Ende des Jahres automatisch eine E-Mail kommt und dir mitgeteilt wird, dass dein Gehalt um 3% erhöht wurde. Es ist ihnen auch nicht vorzuwerfen, da es immer eine Firmenhierarchie gibt, bei der eine Firma hinter einer anderen steht.
Es gibt kein festes Büro; du arbeitest immer im Homeoffice und erhältst ein sehr preiswertes Notebook zur Verfügung gestellt.
Am 20. Februar 2024 hat uns die Firma in einem Webinar informiert, dass sie 50 Mitarbeiter bis zum 31. März 2024 entlassen wird.
Dass ich zwei Monitore behalten durfte wenn ich mich arbeitslos melden darf.
Dass ich mich arbeitslos melden muss nachdem er mir zwei Monitore geschenkt hat.
Mehr Ehrgefühl, Wertschätzung für jahrelange Kolleg: Innen anstatt Raffgier und Profit!
Ein call nach dem anderen
Teilweise bis 22:00 Uhr unzufriedene Kunden vertrösten.
Wenn man in der Türkei lebt eventuell gut. Zwei Abteilungen komplett gestrichen, insgesamt über 40 Entlassungen und Verlagerung an den Bosporus. Recep Erdogan wird es lieben!
Sogenannte N9994 Sachleistungen werden vom Gehalt abgezogen ohne Grund. Sicherlich eine weitere Gesetzeslücke zur Steuerbefreiung gefunden.
Sicherlich hier sehr bewusst.
Diejenigen die übernommen wurden mussten ein doppeltes Spiel spielen und eine Verschwiegenheitsklausel unterzeichnen.
Teilweise nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit auf die Straße gesetzt.
Haben bis zu letzt gelogen, hintergangen, falsches Spiel gespielt.
Jämmerlich, unkollegial, hinterlistiges Vorgesetztenverhalten. Oscar reife Vorstellung des Abteilungsleiters und der HR.
30 Minuten pro Woche Team Meeting. In der Zwischenzeit siehe oben
Hast nichts zu melden gehabt. Konzernspitze und seine Marionetten können tun und lassen was sie wollen.
Eintönig, jämmerlich, entwürdigend.
Gut kommuniziert wird aber nur negative Sachen leider
Das nicht fair miteinander umgegangen wird !
Alles
Ich arbeite sehr gerne mit den Mitarbeitenden von GoDaddy zusammen
Wunschlos Glücklich
Sehr offene Kultur - hilfsbereites Team - Vorgesetzte auf Augenhöhe - kein Dresscode denn nur der Mensch zählt
Tolle Firma, alle bei uns sind stolz hier arbeiten zu können und laufen sogar privat mit Godaddy Shirts
Du musst mal früher weg zu einen Termin - kein Problem / du brauchst kurzfristig Urlaub wegen deinem kranken Haustier - kein Problem. Deine Vorgesetzten stehen dir mit offenen Ohren stets zur Verfügung
Entwicklung in der Abteilung und innerhalb des Unternehmen ist sehr gerne gesehen und wird auch begrüßt
Faires Gehalt / Provisionen auf Ziele
Unternehmen unterstützt soziale Projekte / Ehrenämter nach Rücksprache
Teamzusammenhalt in allen Bereichen - das Unternehmen fördert dies regelmäßig durch Events, Meetings , Infoplattformen
Alter ist kein Problem, ob jung oder alt, jeder wird teil des Teams mit seinen Fähigkeiten
Fair und auf Augenhöhe - Vorgesetzten sind immer erreichbar und unterstützen wo sie können - monatliche Feedbackgespräche geben einem ein kontinuierliches Update zum aktuellen Stand meiner Entwicklung
Mix aus Office und Home Office - Unternehmen stellt neueste Technologie zum arbeiten
Stets ehrlich, fair und direkt - arbeite Fruchtlos ist teil der Kultur
Unternehmen fördert Mitarbeiter bei diversen Programmen
Neue Lösungen, neue Produkte, neu Kundenherrausforderungen - hier wird's nie langweilig
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