Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GoDaddy die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 143 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Fand noch nie statt, man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gab es mal, hat rapide abgebaut durch Fehleinstellungen durch inkompetente Führungskräfte.
Ist nur dadurch besser geworden, weil Corona kam und alle ins HO geschickt wurden.
Kann man vergessen. Was sich dort Vorgesetzter nennt, würde in anderen Firmen nur ein kleiner Mitarbeiter sein. Führungskompetenz Null.
Nein, immer derselbe Einheitsbreit.
Hat sich im Laufe der Jahre immer mehr verschlechtert, Spitze war, als GoDaddy Host Europe gekauft hat.
Bereits inkompetente sogenannte Führungskräfte(ein Scherz, was dort als Führungskraft rumläuft) wurden noch inkompetenter, weil sie nur noch ihren eigenen Hintern retten wollen.
Dazu keinerlei Rücksicht aufs Team bei Neueinstellungen, ist doch egal, ob die Leute passen, Hauptsache billig.
Faulen und arbeitsverweigernden Kollegen tätschelt man den Kopf, die fleißigen bekommen einen auf den Deckel.
Gesundheitsschutz kennt man dort nicht, viele Kollegen mit massiven psychischen Problemen durch ein veraltetes Schichtmodell, welches schon lange nicht mehr benötigt wird.