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Godelmann 
Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Godelmann Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Godelmann Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Godelmann Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach einem sehr angenehmen und unbürokratischen Bewerbungsgespräch habe ich mich schon bei der Probearbeit sehr wohl und aufgehoben gefühlt. Es zählt der Mensch hinter dem Lebenslauf!

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Probleme können in Meetings oder Tür-und-Angel-Gesprächen gelöst werden. Teilweise kann es abteilungsübergreifend vorkommen, etwas aneinander vorbeizureden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird zusammen an einem Strang gezogen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. Auch nach der Arbeit oder bei Firmenevents verbringt man noch gerne Zeit mit den Kolleg*innen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der sogenannten Vertrauensarbeitszeit kann man zu gewissen Teilen selbst einteilen, wie (Remote oder vor Ort) und wann (Gleitzeit, je nach Absprache auch anpassbar) man arbeitet. An manchen Tagen kann es dadurch länger werden, aber dafür an anderen wieder kürzer.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rücksichtsvoll, freundlich und nie von oben herab. Hier kann man die selben Punkte, wie bei "Kollegenzusammenhalt" auflisten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielschichtig und abwechslungsreich. Man bekommt nie das Gefühl, einfach nur etwas abzuarbeiten und hat bereits beim Bewerbungsgespräch einen ehrlichen Überblick, welche Aufgaben alle auf einen zukommen.

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