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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineDen schnellen, einfachen und angehnehmen Berwerbungsprozess. Man kann sich direkt auf der Website mit sehr geringem Zeitaufwand bewerben und erhält die Rückmeldung (meiner Erfahrung nach) innerhalb der nächsten 24 Stunden. Beim Bewerbungsgespräch selbst hat man zu keiner Sekunde das Gefühl "ausgefragt" zu werden, wobei sich auch stets auf Augenhöhe begegnet wird. Der freundliche Austausch zwischen Bewerbungsgespräch, Probearbeit und Arbeitsbeginn bestätigt zusätzlich, nicht nur eine Nummer zu sein.
Bei Godelmann arbeite ich nun seit über 20 Jahren und schätze das gute Arbeitsklima. Vom ersten Tag an habe ich mich hier wohlgefühlt.. Die Kollegen sind super, alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Besonders schön ist es zu sehen wie das Unternehmen ständig wächst und immer mehr Chancen für uns entstehen. Alles in einem ist Godelmann ein toller Platz zu arbeiten.
Bei Godelmann arbeite ich nun seit über 20 Jahren und schätze das gute Arbeitsklima. Vom ersten Tag an habe ich mich hier wohlgefühlt.. Die Kollegen sind super, alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Besonders schön ist es zu sehen wie das Unternehmen ständig wächst und immer mehr Chancen für uns entstehen. Alles in einem ist Godelmann ein toller Platz zu arbeiten.
Pünktliche Zahlung. Möglichkeit zum Homeoffice. Keine Wochenendarbeit. Kostenlos Wasser. 50€ im Monat auf eine Gutscheinkarte.
Lieber lässt man gute Mitarbeitern, anstatt mehr zu bezahlen.
Trotz Vertrauensarbeitszeit muss man die 40 Stunden arbeiten auch bei Erledigung der Arbeit.
Der scheinheilige Zusammenhalt, der nur besteht wenn man gut vernetzt ist und alles so macht, wie es gesehen werden will
Hohe Fluktuation in sämtlichen Unternehmensbereichen. Man ist eigentlich nur eine "Nummer".
Löhne könnten höher sein Förderung der Weiterbildung u Aufstiegsmöglichkeiten.
Bei sehr guten Mitarbeitern wird immer noch nicht erkannt das man ihr Gehalt an ihren sehr guten Leistungen angleicht. Man lässt sehr gute Mitarbeiter lieber gehen als das man Ihnen ein attraktives verdientes Gehalt zahlt.
Homeoffice ist für Werkstudenten aufgrund einer schlechten Erfahrung mit einem Vorgänger mit einer negativen Grundeinstellung vorbehaftet. Ich bin mir aber sicher, dass ich die Möglichkeit zum Home-Office bekommen würde, würde ich darauf bestehen.
"Vertrauensarbeitszeit" greifbarer für neue Mitarbeiter*innen machen.
Arbeiter in den Hallen und Büro gleichwertig behandeln
Hierarchien mit Erweiterungen mitwachsen lassen.
Noch mehr auf die Kollegen zugehen.
Der am besten bewertete Faktor von Godelmann Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Von Tag eins an habe ich mich super ins Team aufgenommen gefühlt. Die Events, die neben der Arbeit stattfinden sind dank der Kollegen auch immer ein Highlight.
Es wird zusammen an einem Strang gezogen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. Auch nach der Arbeit oder bei Firmenevents verbringt man noch gerne Zeit mit den Kolleg*innen.
Sehr Positiv! Ehrlicher Umgang miteinander
Wie es unter Leidensgenossen so üblich ist
Leidgenossen halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Godelmann Gruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man muss sich seine Informationen aktiv holen, dann bekommt man sie auch bereitwillig.
Leider nicht
0 Information
Wer was wissen will muss fragen. Aussendarstellung Top, intern Flop.
Keine Absprachen unter den Vorgesetzten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bereits nach ein paar Wochen Firmenzugörigkeit hat man durch verschiedene Schulungen, Coachings und Seminare vieles dazu gelernt. Man bekommt schnell die Chance, sich abteilungsintern auf gewisse Teilbereiche zu spezialisieren und sich dort weiterzubilden.
Wenn man den Weiterbildungswunsch anspricht, wird ganz offen darüber gesprochen und gemeinsam entschieden, welchen Weg man gehen möchte.
Nicht so in der Produktion
Es liegt an einem selbst.
Keine Chance
