2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein sehr familiäres Unternehmen mit niedriger Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiär, sehr loyale Kolleginnen und Kollegen, die zusammenhalten, wenn es drauf ankommt. Trotz Stress gab es untereinander oft viel zu Lachen.
Die Geschäftsführung arbeitet hart daran, das Unternehmen durch Zertifizierungen interessanter für den Markt zu machen und denkt in dieser Hinsicht zukunftsorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, teils veraltete Strukturen. Der Ton untereinander ist meiner Meinung nach oft respektlos, Stress wird ungefiltert an anderen ausgelassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr "Benefits" für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einführen - evtl. Arbeitszeitenmodell ändern und flexibler gestalten, um so auch für jüngeren Nachwuchs attraktiv zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, allerdings herrscht je nach Stresslevel ein sehr rauer Ton, für den man teilweise ein dickes Fell braucht.
Image
Die Mitarbeiter schätzen die Firma sehr und sind sehr loyal. Auch das Bild nach außen ist meiner Erfahrung nach ein Gutes; die Kunden waren durch die Bank zufrieden und arbeiten oftmals bereits seit Jahren mit G+L zusammen.
Work-Life-Balance
Keine variablen Arbeitszeiten/keine Gleitzeit, Überstunden stehen an der Tagesordnung (ggf. aber auch nur, weil man es jahrelang eben so macht und es normal geworden ist?). Überstunden bedeuten meiner Meinung nach nicht automatisch eine bessere Produktivität und sind auf Dauer nicht effektiv.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will und dafür arbeitet, wird man gefördert. Die Möglichkeiten sind allerdings durch die Strukturen und Größe des Unternehmens begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Bereiches in der Kundenberatung war der Zusammenhalt außerordentlich. Auch bei hoher Arbeitsbelastung wurde man nie im Stich gelassen, und wenn es einem nicht gut ging, hatten viele Kolleginnen und Kollegen stets ein offenes Ohr.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die sehr niedrige Fluktuation ist der Altersdurchschnitt recht hoch, dementsprechend sind viele ältere Kollegen dabei. Alle werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Hat immer ein offenes Ohr und behandelt die Mitarbeiter fair. Erkennt das Potential der Mitarbeiter und fördert sie dementsprechend.
Arbeitsbedingungen
Schönes großes, lichtdurchflutetes Büro, viel Platz.
Kommunikation
Sehr gut, da kurze Wege. Durch die täglichen Meetings werden Informationen schnell weitergegeben. Man hat durch den regelmäßigen Informationsfluss ein gutes Bild davon, wo das Unternehmen steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war zufriedenstellend und immer pünktlich, recht viel mehr Sozialleistungen gab es aber nicht.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ein sehr interessanter Bereich, der, wenn man sich einmal eingearbeitet hat, Spaß macht. Die Einarbeitung dauert jedoch länger als in anderen Jobs, da viel Fachwissen nötig ist.
Gleichberechtigung
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Old fashioned
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gut und übersichtlich durch Corona gesteuert, klare Kante gegen Mobbing gezeigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Zuspruch zwischendurch, alles muss eingefordert werden, Jahresgespräche für Ma's fehlen, dementsprechend auch Zievereinbarungen.
Verbesserungsvorschläge
Raus aus dem patriarchalen Denken und Handeln, für klare Strukturen im Ablauf und in Abteilungen sorgen, Kommunikation erhöhen, Mitarbeiter (nicht nur Vorgesetzte) anerkennen fördern durch Schulungen Richtung digital.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Göbel+Lenze Direktmarketing durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Göbel+Lenze Direktmarketing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.