Keine Empfehlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Zuschuss zur Kurzarbeit.
Sehr geringes Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege austauschen
Arbeitsatmosphäre
Willkürliche Herrschaft.
Der Arbeitgeber denkt mit einer kostenlosen Wasserflasche und einem Pullover Wertschätzung ausdrücken zu können um von der schlechten Stimmung abzulenken.
Kommunikation
Nicht geschimpft ist Lob genug
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden und/oder Wochenendarbeit
Vorgesetztenverhalten
Nicht selten trifft man auf Cholerike
Gleichberechtigung
Männerquote Geschäftsführung:100%
Männerquote Außendienst:100%
Männerquote Abteilungsleitung:100%
Die Frauenquote der Reinigungskräfte jedoch liegt ebenfalls bei 100%
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastikverpackungen wo man nur hinsieht.
Noch viel Papier
Karriere/Weiterbildung
Wer auf Linie ist hat Chancen
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),
ich finde es sehr schade, dass Sie die Firma so negativ wahrnehmen. Gerade das Thema Wertschätzung ist der Geschäftsleitung sehr wichtig und geht natürlich über kleine Geschenke wie Wasserflasche oder Pullover hinaus. So hat die Firma korrekterweise in der Zeit der Kurzarbeit, die mit so vielen Unsicherheiten verbunden war, keinen Zuschuss zur Kurzarbeit gezahlt, jedoch nach Ende der Kurzarbeit allen Mitarbeitern eine Corona-Prämie gezahlt und die nächste Prämie wurde bereits für diesen Dezember allen Mitarbeitern angekündigt.
Im technischen Bereich ist die Frauenquote erfahrungsgemäß leider immer sehr gering. Dies spiegelt sich bereits in der Quote unserer weiblichen Bewerber wider (für unsere aktuellen Vakanzen im Außendienst betrug der weiblichen Bewerberanteil nur 4%) und setzt sich folglich auch in der Mitarbeiterstruktur fort. Tatsächlich ist der Anteil der weiblichen Führungskräfte noch unterdurchschnittlich und verbesserungswürdig - ich war in 2014 die erste weibliche Führungskraft, doch seitdem sind stetig weitere weibliche Führungskräfte hinzugekommen: eine Bereichsleiterin, die auch Prokuristin ist, 2 Teamleiterinnen im Vertriebsinnendienst und 2 Fachleiterinnen.
Die pauschale Aussage, dass Überstunden nicht ausbezahlt werden, ist nicht richtig. Der Großteil unserer Mitarbeiter kann Überstunden abfeiern oder sich auszahlen lassen. Mehrarbeit am Wochenende, was nur sehr selten der Falls ist, wird sogar mit einem Zuschlag von 25% honoriert. Lediglich bei einem kleinen Teil der Belegschaft mit bestimmten Funktionen sind mögliche Überstunden bereits vertraglich mit dem Gehalt abgegolten.
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein kann man immer noch ein bisschen besser sein, was für Schritt für Schritt versuchen. Daher sind wir verwundert, dass Sie kritisieren, dass es so viele Plastikverpackungen und viel Papier gebe.
Welche Plastikverpackungen meinen Sie? Aufgrund eines Mitarbeitervorschlags haben wir unsere kostenfreien Wasserflaschen auf Mehrwegflaschen umgestellt. Unsere Plastik-Lieferscheintaschen haben wir mit Hilfe des Inputs eines anderen Mitarbeiters auf Papier umgestellt, so dass unsere Kunden unsere Kartonagen problemlos gemeinsam mit den Papierlieferscheintaschen recyclebar entsorgen können.
Auch unser Papierverbrauch wird in allen Unternehmensbereichen immer geringer: wir haben digitale Personalakten, ein digitales Bewerbermanagementsystem und unsere Azubis führen ein digitales Berichtsheft, fast alle Rechnungen werden nur noch digital und nicht mehr per Papier versendet, Faxe gehen digital ein, die eQuote unserer Kundenbestellungen wächst jedes Jahr … Zusätzlich setzen wir seit einem Jahr eine umweltschonendere Kleinverpackung in unserer Logistik ein.
Wir freuen uns über weitere Verbesserungsvorschläge, wie wir noch umweltverträglicher arbeiten können, die Sie z.B. über unser Verbesserungsmanagement entweder namentlich oder auch anonym einreichen können.
Viele Grüße
i.V. Andrea Krebs
Personalleiterin