Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.
Seit 1960 existiert die Firma Gödde als Kölner Familienunternehmen. Gemeinsam haben wir das Unternehmen zu dem gemacht, was es heute ist: ein erfolgreicher Mittelständler mit starken Partnerunternehmen, solidem Wachstum und ganz viel Leidenschaft für Werkzeuge.
Als B2B-Handelsunternehmen, Systemlieferant und fester Partner der Hoffmann Group ist Gödde erster Ansprechpartner bei Werkzeugen und Beratung rund um die Themen:
Zerspanung, Arbeitsschutz, Messtechnik, Betriebseinrichtung, Schleif- und Trenntechnik, Persönliche Schutzausrüstung, Handwerkzeuge sowie Elektro- und Druckluftwerkzeuge. Wir bieten alles, was unsere Kunden in den 10-Metern-um-den-industriellen-Arbeitsplatz benötigen. Ergänzt und unterstützt durch eine Vielzahl an digitalen Lösungen wie Automation, Connected Manufacturing und eBusiness.
Digitale Technologien und neue Wettbewerber verändern unser Marktumfeld. Dies bringt große Herausforderungen mit sich und bietet zugleich enorme Chancen für Gödde und die Hoffmann Group. Unter dem Leitgedanken "To the next level. Together." haben wir eine Strategie für die kommenden zehn Jahre definiert, mit der wir nachhaltig und profitabel wachsen und unsere führende Position weiter stärken werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGödde ist ein mittelständisches, Kölner Familienunternehmen. Hier kennt man sich – und hier schätzt man sich.
Das reicht von der Beteiligung an Unternehmenserfolgen über freundliche Gespräche auf dem Flur bis hin zu gemeinsamen Teamevents. Unsere Familien- und Weihnachtsfeste, regelmäßigen Mitarbeitertagungen und sportlichen Aktivitäten wie Firmenläufe und Fußballspiele stärken unsere Gemeinschaft.
Dass das gut ankommt, bestätigen die langen Betriebszugehörigkeiten unserer Mitarbeiter und eine niedrige Fluktuationsrate.
Unsere größten Aufgabengebiete haben wir in der technischen Beratung, im Innen- und im Außenvertrieb . Unser wachstumsstärkster Bereich ist das aufstrebende Aufgabengebiet des Bereichs E-Business. Und wir suchen regelmäßig zusätzliche Kolleginnen und Kollegen für die unterschiedlichen Unternehmensbereiche (siehe weiterlesen ...):
Aktuell suchen wir:
Sachbearbeiter* im Vertriebsinnendienst – Auftragsabwicklung / Stammdatenpflege
Teamleiter* Technischer Vertrieb
Vertriebsmitarbeiter* im B2B-Außendienst Eifel
und Azubis zum 01.08.2025:
Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement
Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement (2-jährig) – Neue Chance für Studienabbrecher
Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig von den jeweiligen Aufgabengebieten.
Im Vertrieb suchen wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die unsere Kunden mit ihrer Fachexpertise und ihrem Service begeistern.
In der Logistik zählen wir auf Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die mit ihrer besonders hohen Zuverlässigkeit zu unserer Null-Fehler-Strategie beitragen.
Für alle Unternehmensbereiche und Positionen gilt unser Leitsatz "Wir befähigen Menschen, ihr Bestes zu leisten." Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tragen gemeinschaftlich zum Erfolg unserer Kunden und unseres Unternehmens bei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gödde GmbH.
Standorte Inland
Gödde GmbH
Robert-Perthel-Straße 57-59
50739 Köln
Deutschland
Standorte Ausland
Gödde SRL
Libermé 1A
4701 Kettenis
Belgien
Willkommens Kultur
Einarbeitung
Obstkorb
28 Teesorten !!!
Die Mitarbeiter stehen mehr im Mittelpunkt. Hier wurden sehr viele Mitarbeiter Benefits eingeführt, die nicht willkürlich ausgesucht worden sind, sondern gemeinsam mit Kollegen aus jeder Abteilung ausgesucht worden sind.
Pünktliche Gehaltszahlungen, tolle Feiern (hoffentlich bald wieder möglich), Gleitzeit im Innendienst, das gödde Wiki als eine super, firmeninterne Kommunikationsplattform, ein allgemein sehr nettes Miteinander
Die Leute die sich bei Gödde gefunden haben! Es macht einfach Spaß mit so vielen sympatischen Menschen zzusammen zu arbeiten.
Es ist ein Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, in dem man sich kennt und nicht nur eine Nummer ist
Schlecht wäre das falsche Wort, eher ausbaufähig:
Gestaltung der Räumlichkeiten
Täglich frische Mahlzeiten zu Mittag
mehr mobiles Arbeiten
Man sollte seinen Angestellten die Möglichkeit geben sich auf höhere Positionen zu bewerben.
Hier ist leider der ein oder andere langjährige Mitarbeiter gegangen.
Der Innendienst muss eine „Spätschicht“ machen, weil „es könnte ja noch ein FAX kommen“. Ganz so digital ist das nicht.
Der Charme des Familienunternehmen ist komplett verloren gegangen.
Zukunftsorientiert schauen, aber noch am sammeln und jagen
1. Mobiles Arbeiten erweitern:
Einführung eines flexiblen Modells, das bis zu 12 Tage im Monat mobiles Arbeiten ermöglicht. Dies würde die Work-Life-Balance fördern und den Mitarbeitenden mehr Flexibilität bieten.
2. Modernisierung und Optimierung der Arbeits- und Pausenbereiche:
• Ästhetische Renovierung der Büros für eine zeitgemäße und motivierende Arbeitsatmosphäre.
• Ausbau der Meetingräume für effizienteres Teamwork.
• Schaffung zusätzlicher Pausenbereiche mit Sitzmöglichkeiten, um Erholung und soziale Interaktion zu fördern.
• Umgestaltung des kleinen Gartens zwischen Ausstellung und IVT zu einem nutzbaren ...
Es muss einen kompletten Wechsel geben sonst wird sich hier nichts ändern.
Büroräume komplett und gleichzeitig modernisieren anstatt nur Büro für Büro.
Mehr auf die Bedürfnisse der Kollegen aus der Logistik eingehen. Mehr Routine für die Tätigkeit schaffen. Die Kollegen machen einen genervten Eindruck, weil die monatelang der selben Arbeit nachgehen.
Der Arbeitgeber sollte für die entsprechenden IT-Ausstattung des mobilen Arbeitens sorgen.
Momentan kann/darf man mit seinem eigenen PC 2 Tage die Woche von Zuhause aus arbeiten.
Falls das nicht möglich ist, kann man ja auch gerne die ganze Woche im Büro arbeiten..
Die Grundhaltung ist schwierig zu ändern und auch nicht gewollt; zugeben, dass es auf die Mitarbeiter, ihre Kompetenzen und ihr Potential nicht ankommt wäre zumindest hilfreich für alle, die sich das von einem Arbeitgeber wünschen.
Der am besten bewertete Faktor von Gödde ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Unternehmen genießt in seiner Branche einen sehr positiven Ruf, ist jedoch außerhalb dieser weniger bekannt. Eine stärkere Präsenz in den sozialen Medien könnte dazu beitragen, die Bekanntheit weiter auszubauen. Vor meinem Bewerbungsverfahren war mir Gödde nicht bekannt, allerdings bin ich froh, die Firma kennengelernt zu haben. Besonders hervorheben möchte ich den Inhaber, der mit seinem Namen für das Unternehmen steht. Seine sympathische und inspirierende Art sowie sein Engagement, sich bei Neueinstellungen persönlich Zeit für ein Willkommensmeeting zu nehmen, schätze ...
Mitarbeitende wissen die Vorzüge des Unternehmens zu schätzen, was sich auch in den langen Betriebszugehörigkeiten sowie der niedrigen Fluktuationsrate widerspiegelt.
Auch bei den langfristigen Kunden genießt das Unternehmen, durch dauerhaft hohe Qualitätsstandards in Produkt und Service sowie der Innovationskraft, einen hohen Stellenwert.
In der Branche als zuverlässiger Großhändler bekannt.
Viele Kollegen sind schon viele Jahre dabei und schätzen ihren sicheren Arbeitsplatz.
Die Aussenwirkung ist noch gut.
Wir sprechen positiv über unsere Firma und bekommen das auch von unseren Kunden zurück gespiegelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gödde ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Aktuell ist mobiles Arbeiten zweimal pro Woche möglich. Ich möchte vorschlagen, die Regelung auf 12 Tage im Monat auszuweiten, um meine Produktivität zu steigern und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
Work-Life-Balance ist nur Alibi.
Kurzes Beispiel:
Die Arbeitszeit beträgt 8,06 Stunden ohne Pause (fast schon Höchstgrenze). Zudem wird in der Verwaltung noch eine unerklärbare 10 minütige Wegzeit drauf gerechnet (8,16 h).
Rechnen wir nun mal hoch.
1 Jahr = 52 Wochen
- 6 Wochen Urlaub
- 2 Wochen durchschnittlichen Krankheitstagen
- 2 Wochen (großzügig aufgerundet) Feiertage
= 42 Wochen oder 210Tage
Bedeutet 2100 Minuten (210 Tage x 10 Minuten) oder 35 Stunden müssen wir im Jahr wegen der Wegzeit extra ...
Gleitzeit, Überstundenausgleich vorhanden, allerdings Null Verständnis für besondere Situationen wie z.B. über Monate zu Hause mit zwei Kindern im Homeoffice während Corona, Kommentar, achselzuckend "Wir haben alle viel zu tun." Gibt es Konflikte, werden diese über Druck versucht zu lösen, geredet über Veränderung wird viel, letztlich geht es aber darum weiterzumachen wie eh und je, zwar digital, aber ansonsten wie in den 70ern.
Arbeitszeiten sind von 9 bis 18 Uhr. Frühdienst, ab 7.30 Uhr, ist in der Regel eine Woche im Monat. Ich mache kleinen, schlafe lieber aus. Samstags haben wir bestimmt schon 5 Jahre nicht gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Unternehmen zeichnet sich durch flache Strukturen aus, die zwar nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten bieten, jedoch positiv zur Kommunikation und Flexibilität beitragen. Besonders hervorzuheben ist die sehr ausführliche Einarbeitungsphase, die ich als äußerst lobenswert empfinde. Während dieser Phase hat man die Gelegenheit, nahezu alle Kollegen im Haus kennenzulernen. Zudem besteht die Möglichkeit, sich intern zu verschiedenen Themen weiterzubilden, was die persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf die individualen Fähigkeiten der jeweiligen Mitarbeiter ausgerichtet. Die Besetzung freigewordener oder neugeschaffener Stellen wird im unternehmensinternen Wiki bekannt gegeben. Mitarbeiter können sich auf die Positionen bewerben und werden dort auch eingesetzt, insofern die Fähigkeiten mit dem Verantwortungsbereich übereinstimmen.
Wenn man will und Einsatz zeigt ja.
Wir haben viele Kollegen die sich bei uns weiterentwickeln konnten. Entweder zur Führungskraft oder in einem Fachbereich. Auszubildende werden übernommen, wenn die Leistung stimmt. Zusätzlich geben wir Werksstudenten eine Chance.
Es gibt seit kurzem ein Video mit ehemaligen Auszubildenden, die in der Firma Karriere gemacht haben. Das spricht für sich. Ein Geschäftsführer war vor Jahren selbst Sachbearbeiter im Vertrieb.