66 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gödde GmbH Bewertungen
Gödde
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 85%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Versagen bei der Förderung von Mitarbeiterwohl und -entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gödde GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits sowie das wöchentliche Fußball Angebot waren gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das es keinen Betriebsrat gibt
- Unrealistische Erwartungshaltung der Vorgesetzten sowie der Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
- Mehr in die eigene Mitarbeiter investieren, wie z.B Schulungen zu Produkten.
- Mitarbeitern ein offenes Ohr leihen.
- Gehaltsstruktur hinterfragen
- Betriebsrat gründen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitskollegen als auch Führungskräfte versuchen sich gegenseitig schlecht zu machen. Sobald mal etwas nicht läuft wird der Tenor schärfer. Kollegen sehen sich zumeist als Konkurrenten statt Arbeitskollegen.
Image
Früher gut, heute kaum ein Unterschied zu anderen Konkurrenten.
Work-Life-Balance
Falls gefragt wird heißt es auf Work Life Balance wird geachtet, jedoch mit Servicezeiten von 7-17:30 in der Verwaltung ist diese alles andere als Work Life Balance. Wer pünktlich Feierabend macht wird von vorgesetzten teilweise irritiert angeguckt, weshalb so früh Feierabend gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen oder etwas mehr Verantwortung haben möchte ist hier fehl am Platz. Neue Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht gefördert.
Aufstiegschancen sind nahezu 0.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer überpünktlich ausgezahlt.
Ob die Gehälter den Leistungen entsprechen darüber lässt es sich sehr stark diskutieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusamenhalt unter den Kollegen war auch mal besser. Mit der Zeit haben die Leute angefangen gegeneinander statt miteinander zu arbeiten. Es wird versucht so wenig wie möglich zu machen und bloß nicht mehr als das nötige. Stichwort "Nächster halt: Verschiebe Bahnhof Gödde".
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den Kollegen die etwas älter sind und nicht mehr so technisch auf dem neuesten Stand ist, ist gut. Die Kollegen versuchen die ältere Generation so gut es geht technisch fit zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgessetzen ist leider ein Armutszeugnis. Es wird versucht aus noch so jeder kleinen Mücke einen Elefanten zu machen, um den Arbeiter zu demotivieren.
Die Erwartungshaltung der vorgesetzten gegenüber dem Mitarbeiter sind völlig unrealistisch und mit den Gegebenheiten der Arbeit nicht vereinbar.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Gegenheiten sollten mal auf den aktuellsten Stand gebracht werden.
Wer gerne in Großraum Büros arbeitet dem macht es dort Spaß.
Kommunikation
Früher wurden Veränderungen über das eigene Intranet verkündet und es bestand die möglichkeit seine Ideen miteinzubringen. Mittlerweile dient es nur noch als kurzfristiger Kommunikationskanal.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind manchmal unterschiedlich, irgendwann wiederholt sich diese dann auch immer und sind dann nicht mehr so spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Krebs*Leiterin Personal
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
Danke für Ihre Bewertung. Leider kann ich nicht auf alle genannten Kritikpunkte eingehen, da sie zum Teil zu allgemein gehalten sind. Die folgenden Punkte kann ich jedoch gerne genauer betrachten:
Mehr in die eigenen Mitarbeiter investieren, z.B. Schulungen zu Produkte:
Unser Technik-Team bietet fast regelmäßig einstündige „Technik-Happen“ zu unterschiedlichen Themenbereichen an. Die Termine werden für alle Mitarbeitenden im Wiki veröffentlicht und alle sind eingeladen hieran teilzunehmen. Für das letzte Jahr habe ich mehr als 20 „Technik-Happen“ gezählt. Schade, dass Sie diese Gelegenheit nicht genutzt haben.
Work-Life-Balance:
Als Händler mit hohem Service- und Beratungsanspruch gegenüber unseren Kunden wollen wir für diese erreichbar sein. Jedoch auch als Mitarbeiterin und Elternteil empfinde ich die Servicezeiten von 07:00 – 17:30 Uhr als sehr praktisch, denn da wir nicht an starre Zeiten/Schichten gebunden sind, gibt mir dies die Flexibilität meinen Arbeitsalltag mit den Betreuungszeiten meines Kindes zu kombinieren.
Karriere: Den Eindruck, dass Mitarbeitende bei Gödde keine Karriere machen können, kann ich nicht teilen: mehr als die Hälfte unserer Führungskräfte haben sich innerhalb des Unternehmens auf ihre jetzige Position weiterentwickelt und auch die Mehrzahl der Kollegen mit Fachverantwortung haben sich aus den eigenen Reihen entwickelt: so ist beispielsweise erst kürzlich eine ehemalige kaufmännische Auszubildende als Fachberaterin in den Außendienst gewechselt.
Betriebsrat: Selbstverständlich steht es den Mitarbeitenden offen einen Betriebsrat zu gründen. Als Arbeitgeber haben wir darauf keinen Einfluss und respektieren diese Entscheidung. Bisher gab es aus der Belegschaft jedoch keine Initiative in diese Richtung, was darauf hindeutet, dass viele Kolleginnen und Kollegen mit den bestehenden Strukturen gut zurechtkommen.
Kommunikation: Veränderungen wurden und werden weiterhin sowohl in unserem Intranet als auch bei den halbjährlichen Tagungen verkündet. Auch unser Vorschlagswesen besteht unverändert fort, sodass Mitarbeitende jederzeit Ideen einbringen können. Falls der Eindruck entstanden ist, dass sich die interne Kommunikation verschlechtert hat, nehmen wir das ernst und prüfen gerne, wie wir sie transparenter gestalten können. Wir freuen uns über konkretes Feedback dazu
Ihrem angegebenen Status bei Kununu entnehme ich, dass Sie nicht mehr bei Gödde arbeiten und vermutlich zu einem neuen Arbeitgeber gewechselt sind. Ich hoffe, dass dort Ihre Erwartungen besser erfüllt werden können, und wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren Berufsweg weiterhin viel Erfolg.
i.V. Andrea Krebs
Personalleiterin
Sehr guter Arbeitgeber und tolle Ausbildung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gödde GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung zum E-Commerce Kaufmann war vielfältig und hat mir sehr viel Spaß gemacht. Man durchläuft alle Abteilungen und lernt auch ordentlich was dazu. Die Auszubildenden werden geschätzt und gut eingebunden. Auf Vorschläge und Ideen wird offen reagiert. Im gesamten ein sehr zukunftsorientiertes Unternehmen mit super Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Sehr gut durch Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeit
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Krebs*Leiterin Personal
Danke für das tolle Feedback :-)
Exzellente Einarbeitung und wertschätzende Firmenkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gödde GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Willkommens Kultur
Einarbeitung
Obstkorb
28 Teesorten !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht wäre das falsche Wort, eher ausbaufähig:
Gestaltung der Räumlichkeiten
Täglich frische Mahlzeiten zu Mittag
mehr mobiles Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
1. Mobiles Arbeiten erweitern:
Einführung eines flexiblen Modells, das bis zu 12 Tage im Monat mobiles Arbeiten ermöglicht. Dies würde die Work-Life-Balance fördern und den Mitarbeitenden mehr Flexibilität bieten.
2. Modernisierung und Optimierung der Arbeits- und Pausenbereiche:
• Ästhetische Renovierung der Büros für eine zeitgemäße und motivierende Arbeitsatmosphäre.
• Ausbau der Meetingräume für effizienteres Teamwork.
• Schaffung zusätzlicher Pausenbereiche mit Sitzmöglichkeiten, um Erholung und soziale Interaktion zu fördern.
• Umgestaltung des kleinen Gartens zwischen Ausstellung und IVT zu einem nutzbaren Erholungsort, beispielsweise durch Sitzbänke.
3. Optimierung der bestehenden Kantine:
• Einführung eines Konzepts, bei dem täglich frisch gekocht wird, um den Mitarbeitenden gesunde und abwechslungsreiche Mahlzeiten anzubieten.
• Verbesserung der Beleuchtung in der Kantine, beispielsweise durch den Einsatz von warmem Licht wie orangefarbenen LEDs, um eine angenehmere Atmosphäre zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch eine hervorragende Willkommenskultur und ein angenehmes, kollegiales Miteinander aus, das die Zusammenarbeit bereichert. Die Räumlichkeiten könnten jedoch eine Modernisierung vertragen, und im Winter wäre eine wärmere Heizung wünschenswert, um den Komfort weiter zu steigern.
Image
Das Unternehmen genießt in seiner Branche einen sehr positiven Ruf, ist jedoch außerhalb dieser weniger bekannt. Eine stärkere Präsenz in den sozialen Medien könnte dazu beitragen, die Bekanntheit weiter auszubauen. Vor meinem Bewerbungsverfahren war mir Gödde nicht bekannt, allerdings bin ich froh, die Firma kennengelernt zu haben. Besonders hervorheben möchte ich den Inhaber, der mit seinem Namen für das Unternehmen steht. Seine sympathische und inspirierende Art sowie sein Engagement, sich bei Neueinstellungen persönlich Zeit für ein Willkommensmeeting zu nehmen, schätze ich sehr. Darüber hinaus überzeugt er durch seine mitreißenden Präsentationen und seine Macher-Mentalität.
Work-Life-Balance
Aktuell ist mobiles Arbeiten zweimal pro Woche möglich. Ich möchte vorschlagen, die Regelung auf 12 Tage im Monat auszuweiten, um meine Produktivität zu steigern und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen zeichnet sich durch flache Strukturen aus, die zwar nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten bieten, jedoch positiv zur Kommunikation und Flexibilität beitragen. Besonders hervorzuheben ist die sehr ausführliche Einarbeitungsphase, die ich als äußerst lobenswert empfinde. Während dieser Phase hat man die Gelegenheit, nahezu alle Kollegen im Haus kennenzulernen. Zudem besteht die Möglichkeit, sich intern zu verschiedenen Themen weiterzubilden, was die persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Unternehmen gibt es keine tarifliche Regelung oder verbindliche Vereinbarung zu Gehaltssteigerungen. Um eine Anpassung an die Inflation oder eine Vergütung von Mehrleistungen zu erreichen, ist es erforderlich, jährlich ein Gehaltsgespräch einzufordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich auf vielfältige Weise: Es gibt die Foundation und das bekannte orange Schweinchen. Besonders schön finde ich die aktuelle Wunschzettel-Aktion, bei der man freiwillig Kinderweihnachtswünsche erfüllen kann – ich nehme selbst teil und finde das wirklich herzerwärmend. Zusätzlich gibt es einen Umweltmanager und eine Photovoltaikanlage, was das Bewusstsein für Nachhaltigkeit zeigt.
Kollegenzusammenhalt
Bei der Zusammenarbeit habe ich viele nette und offene Kollegen kennengelernt, die einen willkommen heißen. Natürlich gibt es, wie überall, Ausnahmen, aber ich persönlich habe durchweg sehr gute Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Kollegen mit einer hohen Betriebszugehörigkeit, was für das Unternehmen und seine Arbeitskultur spricht.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist fordernd, was ich persönlich als ambitionierter Mensch schätze, da es mich motiviert, stets mein Bestes zu geben und mich weiterzuentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Im Winter ist es etwas kühl und die Räume wirken nicht mehr modern. Eine ästhetische Renovierung würde dem Unternehmen gut tun, auch wenn dies aufgrund der aktuellen Konjunktur verständlicherweise nicht umgesetzt wird. Positiv hervorzuheben sind die knapp 30 Teesorten und der Obstkorb, die zur Verfügung stehen.
Kommunikation
Das Unternehmens-Wiki ist wirklich super und enthält viele hilfreiche Informationen.
Es herrscht eine Mischung aus Du- und Siez-Kultur, die etwas von der Hierarchie abhängt, was ich persönlich aber in Ordnung finde
Gleichberechtigung
Zum Thema Gleichberechtigung ist mir bisher nichts Negatives aufgefallen. Da es sich um eine technische Branche handelt, ist diese vermutlich einfach etwas beliebter bei Männern, was ich persönlich als unkritisch betrachte.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenumfeld ist vielseitig, was mir ermöglicht, mich ständig neuen Herausforderungen zu stellen und mich weiterzuentwickeln.
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Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gödde GmbH gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ausbilder/Teamleiter Top!
Fachlich und Menschlich auf höchster
Kommunikation
Mit dem Internen Wiki, wurde eine schnelle, gute und Allgemeine Informationsbeschaffungsplattform geschaffen
Interessante Aufgaben
Durch die in der Logistik verschiedensten Aufgaben die anfallen, immer wieder etwas Neues und spannendes.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schmutz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gödde GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Es muss einen kompletten Wechsel geben sonst wird sich hier nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Krebs*Leiterin Personal
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank für die Zeit, die Sie in für Ihr Feedback auf Kununu aufgewendet haben. Doch leider bin ich etwas ratlos, was ich unter dem Titel „Schmutz“ verstehen darf und welche konkreten Verbesserungsvorschläge für bessere Arbeitsbedingungen ich daraus ableiten könnte.
Was kann Gödde zukünftig besser machen oder zusätzlich anbieten, damit Sie nicht mehr „alles“ schlecht und „nix“ gut finden? Was muss sich ändern und was oder wer sollte „komplett“ gewechselt werden, damit sich etwas ändert?
Ich würde mich über Ihre Rückmeldung freuen – alternativ zu Kununu gerne auch persönlich (ich bin typischerweise Mo., Do. + Fr im Büro und Di.- + Mi.-Vormittag telefonisch oder per Teams erreichbar) oder über unseren anonymen Briefkasten „Chefsache“, den nur unser Geschäftsführer Herr Gödde liest.
Vielen Dank und viele Grüße
i.V. Andrea Krebs
Personalleiterin
Der Arbeitgeber von morgen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gödde GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird noch eine offene Unternehmensphilosophie gelebt, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist.
Die Offenheit und Hilfsbereitschaft untereinander gestalten, insbesondere das abteilungsübergreifende Arbeiten, deutlich effizienter und für alle Parteien angenehmer.
Mit der umfangreichen Einarbeitung angefangen, stehen einem fast alle Türen offen. Ein direkter Ansprechpartner und Pate sorgt für die schnelle Eingliederung in die Gemeinschaft und steht immer mit Rat und Tat zur Seite.
Image
Mitarbeitende wissen die Vorzüge des Unternehmens zu schätzen, was sich auch in den langen Betriebszugehörigkeiten sowie der niedrigen Fluktuationsrate widerspiegelt.
Auch bei den langfristigen Kunden genießt das Unternehmen, durch dauerhaft hohe Qualitätsstandards in Produkt und Service sowie der Innovationskraft, einen hohen Stellenwert.
Work-Life-Balance
Auch in dieser Kategorie vergebe ich ehrliche 5 Sterne!
Arbeitszeit: Die Anzahl der wöchentlich zu leistenden Stunden ist fair. Die Arbeitszeiten sind, abgesehen von der Kernarbeitszeit, frei und nach den jeweiligen Bedürfnissen gestaltbar. Überstunden werden nicht als selbstverständlich angesehen und können, falls doch mal welche anfallen, einfach abgefeiert werden.
Urlaub: Die Anzahl der Urlaubstage geht über das gesetzliche Mindestmaß hinaus. Zudem stehen den Mitarbeitenden zusätzliche Sonderurlaubstage für bestimmte Anlässe zu, wie beispielsweise bei Kindesgeburt oder Hochzeit.
Mobiles Arbeiten: Homeoffice ist ebenfalls möglich. Die dazu erforderliche Technik wird von Gödde gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf die individualen Fähigkeiten der jeweiligen Mitarbeiter ausgerichtet. Die Besetzung freigewordener oder neugeschaffener Stellen wird im unternehmensinternen Wiki bekannt gegeben. Mitarbeiter können sich auf die Positionen bewerben und werden dort auch eingesetzt, insofern die Fähigkeiten mit dem Verantwortungsbereich übereinstimmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe der Gehälter ist fair und entspricht den aktuellen Marktgegebenheiten. Im Zuge regelmäßiger Tarifverhandlungen werden Anpassungen vorgenommen. Zudem wird den Mitarbeitenden die Möglichkeit der betrieblichen Altersversorge und verschiedener Benefits, wie das Jobrad, Fitnessstudio oder monatliche Tankgutscheine geboten. Die Auszahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Erfolgsbeteiligung erfolgen ebenfalls.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Aspekte werden in- sowie extern umfassend berücksichtigt. Ein Beispiel dafür ist die Hoffmann Group Foundation, mithilfe derer benachteiligte Kinder in unterschiedlichen Einrichtungen aufgefangen und gefördert werden.
Umweltaspekte rücken auch zunehmend in den Mittelpunkt betriebswirtschaftlicher Entscheidungen. Zur Verbesserung der Umweltleistungen eingeleitete Maßnahmen sind z.B. die Förderung der E-Mobilität, PV-Anlagen, div. Energieeinsparmaßnahmen und nachhaltige Verpackungskonzepte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Arbeitnehmenden, Vorgesetzten und der Geschäftsleitung ist ebenfalls sehr gut. Hier steht Teamgeist im Vordergrund, da alle dasselbe Ziel verfolgen. Im Zuge diverser Veranstaltungen (Sportveranstaltungen, Abteilungs- und Firmenevents etc.), die von der Firma getragen werden, wird der Zusammenhalt stetig gefestigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die häufig auf eine lange Betriebszugehörigkeit zurückblicken können, werden besonders für ihre Fachkenntnisse und Erfahrungen geschätzt und stehen unerfahreneren KollegInnen mit Rat und Tat zur Seite.
Vorgesetztenverhalten
In regelmäßigen Abständen finden konstruktive Feedbackgespräche statt, in denen positive Aspekte gewürdigt und Verbesserungspotenziale aufgezeigt werden.
Die Meinungen und Vorschläge der Belegschaft werden in Entscheidungs- und Entwicklungsprozessen berücksichtig und pro-aktives Verhalten dankend angenommen.
Arbeitsbedingungen
Die niedrige Fluktuationsrate ist kein Zufall und spricht für sich. Neben einem sehr guten Betriebsklima wird auch für möglichst angenehme und effiziente Arbeitsbedingungen gesorgt. Die ausgegebenen Arbeitsmittel entsprechen den Mitarbeiterbedürfnissen, werden regelmäßig geprüft und falls erforderlich, auf den neusten Stand gesetzt.
Kommunikation
Die betriebsinterne Kommunikation findet über das Gödde Wiki statt. Hier hat jede Abteilung seinen eigenen Bereich, in dem alles Wissenswerte leicht zu finden ist. Sollten darüber hinaus noch Fragen offenbleiben, stehen einem die jeweiligen Kolleginnen und Kollegen gerne zur Seite.
Auch die Kommunikation in der Unternehmensgruppe, zwischen den unterschiedlichen Partnerunternehmen ist ebenfalls sehr gut. Durch die gegenseitige Unterstützung wird ein Mehrwert für alle erzielt.
Gleichberechtigung
Das Motto "Wir befähigen Menschen, ihr Bestes zu leisten" wird auch in der Realität so umgesetzt. Dabei wird nicht nach Geschlecht, Alter, ethischer Herkunft usw. unterschieden. Personen werde für ihre Leistungen und ihr persönliches Engagement geschätzt und individuell gefördert, damit steht jedem die gleiche Chance zu.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist fair verteilt. Das Aufgabenspektrum und die Flexibilität in der Ausgestaltung variieren selbstverständlich mit den jeweiligen Zuständigkeitsbereichen.
Den eigenen Aufgabenbereich betreffende Entwicklungsvorschläge werde berücksichtigt und bei Sinnhaftigkeit umgesetzt.
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Unglaublich was hier passiert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gödde GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter stehen mehr im Mittelpunkt. Hier wurden sehr viele Mitarbeiter Benefits eingeführt, die nicht willkürlich ausgesucht worden sind, sondern gemeinsam mit Kollegen aus jeder Abteilung ausgesucht worden sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Innendienst muss eine „Spätschicht“ machen, weil „es könnte ja noch ein FAX kommen“. Ganz so digital ist das nicht.
Verbesserungsvorschläge
Büroräume komplett und gleichzeitig modernisieren anstatt nur Büro für Büro.
Mehr auf die Bedürfnisse der Kollegen aus der Logistik eingehen. Mehr Routine für die Tätigkeit schaffen. Die Kollegen machen einen genervten Eindruck, weil die monatelang der selben Arbeit nachgehen.
Arbeitsatmosphäre
Vorschläge werden gerne entgegengenommen und umgesetzt (Abteilungsabhängig).
Gelobt und geschätzt wird deine Arbeit auch. Leider nicht sehr oft, sind aber auf den richtigen Weg.
Work-Life-Balance
Hier hat die Firma Gödde einen nicht vorstellbaren Sprung für das Wohl der Mitarbeiter gemacht.
Alles aufzuzählen wäre zu viel, deshalb am besten Bewerben und selber staunen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will und Einsatz zeigt ja.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten auch abteilungsübergreifend sehr gut zusammen, auch wenn oft nicht gewusst wird, wer was macht oder für bestimmte Aufgaben zuständig ist ;).
Umgang mit älteren Kollegen
Immer Top und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Stand jetzt ausreichend.
Kommunikation
Immer Top.
Wiki sei Dank
Gleichberechtigung
Im Innendienst ja.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibts sehr viele. Viele machen auch Spaß und sind abwechslungsreich. Natürlich gibt es auch monotone Aufgaben, diese werden auch gebraucht und müssen erledigt werden. Noch kenne ich keine Perfekte lösung.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Krebs*Leiterin Personal
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank für die positiven und ausführlichen Rückmeldungen :-)
Unser neues Benefit-Programm hat auch auf der letzten Innendienst-Tagung positive Resonanz erhalten. Und wir bleiben dran: am nächsten Montag findet ein Folgetermin mit den Workshop-Kollegen statt.
Wir werden immer digitaler! Faxe erreichen uns inzwischen digital und können natürlich grundsätzlich auch im mobilen Arbeiten bearbeitet werden. Unsere Spätschicht gilt glücklicherweise nur abwechselnd für einzelne Kollegen des Vertriebsinnendiensts und dauert bis 17.30 Uhr. Uns ist wichtig, dass wir auch im Büro immer mindestens einen Ansprechpartner für Kunden und Kollegen vor Ort haben. Und schließlich gibt es auch Spätaufsteher, die es schätzen, nicht bereits um 7 Uhr zu starten und daher gerne häufiger die Spät- als die Frühschicht übernehmen ;-)
Viele Grüße
i.V. Andrea Krebs
Personalleiterin
Guter und fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gödde GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes miteinander
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein offenes Ohr
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gödde GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation, sehr gute Einarbeitung, Feedbackgespräche und jede Menge benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte seinen Angestellten die Möglichkeit geben sich auf höhere Positionen zu bewerben.
Hier ist leider der ein oder andere langjährige Mitarbeiter gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte für die entsprechenden IT-Ausstattung des mobilen Arbeitens sorgen.
Momentan kann/darf man mit seinem eigenen PC 2 Tage die Woche von Zuhause aus arbeiten.
Falls das nicht möglich ist, kann man ja auch gerne die ganze Woche im Büro arbeiten..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Alt eingessene die den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen wollen
Arbeitsbedingungen
Im Büro gut. Klimaanlage fehlt leider
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Krebs*Leiterin Personal
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback.
Zum Thema PC-Ausstattung beim mobilen Arbeiten möchte ich noch ergänzen, dass es richtig ist, dass zu Beginn der Corona-Krise den Mitarbeiter/innen dank ihres Einsatzes privater PCs innerhalb weniger Tage sehr schnell das mobile Arbeiten ermöglicht werden konnte. Mitarbeitern/innen ohne privaten PC konnte ein Firmen-PC für das mobile Arbeiten zur Verfügung gestellt werden.
Inzwischen können die Mitarbeiter/innen entscheiden, ob sie ihren privaten PC oder bei Bedarf einen Firmen-PC für das mobile Arbeiten nutzen möchten.
Interne Bewerbungen für Stellen in anderen Teams oder für Positionen mit mehr Verantwortung sind jederzeit Willkommen! Leider passen nicht immer interne/r Bewerber/in und die jeweiligen Vakanzen zusammen, so dass in diesen Fällen auch externe Bewerber/innen berücksichtigt werden.
Viele Grüße
i.V. Andrea Krebs
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gödde GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gute Umgang miteinander. Das Unternehmen bemüht sich für die Zukunft gut aufgestellt zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht eine gute Atmosphäre, zwischen Kollegen und auch teamübergreifend. Ausnahmen bestätigen m.E. die Regel...
Image
Das Image ist gut! Wüßte nicht welcher Bettbewerber besser da stünde.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Zeiterfassung und einen Rahmen in dem man sich bewegen kann. Überstunden werden erfasst und man kann sie auch wieder abfeiern. Zudem ist arbeiten von zuhause aus, spätestens seit Corona, offizieller Bestandteil der Arbeitszeitgestaltung, was ein echter Pluspunkt ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt seit kurzem ein Video mit ehemaligen Auszubildenden, die in der Firma Karriere gemacht haben. Das spricht für sich. Ein Geschäftsführer war vor Jahren selbst Sachbearbeiter im Vertrieb.
Gehalt/Sozialleistungen
Da kann ich nicht motzen. Ich denke wer sich bemüht hat einfach bessere Chancen. Wenn es gut läuft gibt es am Jahresende Prämien für alle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na ja, bei Umwelt geht sicher mehr. Zumindest in der Logistik wird ohne Plastik gearbeitet
Im sozialen Bereich sieht es anders aus: Es gibt eine Foundation die viele Projekte zu Gunsten von Kindern unterstützt. Seit kurzem auch in unserer Region, wo man sich sogar während der Arbeitszeit selbst einbringen kann.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird sich gegenseitig geholfen. Nachfragen wird gerne gesehen. Viele sind seit vielen Jahren dabei und das schafft Zusammenhalt. Die Feiern im Unternehmen sind legendär, was durch Corona echt fehlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht ohne Grund gehen hier viele in Rente, das spricht wohl für sich.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme gut mit meinem Vorgesetzen klar, man geht hier freundlich miteinander um. Wenn dem mal nicht so sein sollte wird das seinen Grund haben. Ich finde den Umgang hier grundsätzlich recht entspannt, über alle Ebenen hinweg.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit SAP, Teams, CRM365 gearbeitet, viel moderner geht es kaum. Ist aber auch anspruchsvoll
Kommunikation
Es wird sehr viel informiert, vor allem über das interne Wiki. Je nach Vorgesetzten mag es Unterschiede geben, ist mir aber nie aufgefallen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede zwischen Mann und Frau oder jung und alt. Es zählt Leistung.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist meist zu viel da, aber lieber so als anders. Die Aufgaben sind breit gefächert. Es gibt viele Bereiche mit Spezialisten, denn hier ist mehr gefragt als nur "Einkauf und Verkauf...."
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andrea Krebs*Leiterin Personal
Vielen Dank für das positiv und differenzierte Feedback!
So wie Sie es geschrieben haben, erlebe ich Gödde als Mitarbeiterin ebenfalls :-) Und auch den etwas kritischeren Anmerkungen kann ich zustimmen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 105 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gödde durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 78% der Bewertenden würden Gödde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 105 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 105 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gödde als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.