Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GÖHMANN Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zeitlicher Einsatz wird schon erwartet, aber im alltagsfreundlichen Rahmen. Insgesamt wird bei der Arbeitszeit auf Eigenverantwortung gesetzt.
Man wird gefördert und gefordert, Gesprächs- bzw. Austauschbereitschaft stets vorhanden, zeitlich schon stark beansprucht.
Im Bereich des öffentlichen Rechts/Verwaltungsrechts/ Bauplanungsrecht (also meinem ehemaligen Tätigkeitsbereich) gibt es viele spannende Mandate. Nur waren die Aufgaben eben insgesamt für mich nicht passend oder erfüllend. Ich sehe mich im klassischen juristischen Beruf wie der Anwaltschaft längerfristig nicht.
Aufgrund der Räumlichkeiten etwas eingeschränkt, aber persönlich sehr gut.
Sehr nette Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und mitdenken. Man wird nicht allein gelassen.
Häufig gemeinsame Mittagspausen und netter, lockerer Umgang untereinander.