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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen halten gut zusammen
Die nette und fördernde Atmosphäre und die hellen freundlichen Räume.
Ich arbeite sehr gerne bei GÖHMANN Berlin, weil meiner Ansicht nach das Gesamtpacket stimmt: intellektuell herausfordernde, spannende Aufgaben und direkter Kontakt mit den Mandanten; aufgeschlossene und beruflich sehr erfahrene und gute Kollegen; angemessenes Gehalt; die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln und perspektivisch aufzusteigen. Ebenso gefällt mir, dass das Betriebsklima stimmt. So werden zum Beispiel die Feste gefeiert, wie sie fallen: sei es um die Qualifizierung zum Fachanwalt, Geburtstage oder Hochzeiten zu feiern, oder den jährlichen Betriebsausflug zu unternehmen oder auf ...
Völlig veraltete Methoden. Es gibt zwar ein paar Quoten-Frauen und man empfindet sich als familienfreundlich und fortschrittlich, aber in Wirklichkeit sieht es leider ganz anders aus.
Besser kommunizieren und weniger altmodisch denken (Homeoffice, Elternzeit Väter, etc.)
Der am besten bewertete Faktor von GÖHMANN Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist entspannt und positiv. Ältere Kollegen werden bei GÖHMANN Berlin eingestellt und langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert. Auch untereinander schätzen sich die älteren und jüngeren Kollegen. Sie mischen sich und sind bereit, aus ihrem Leben und von ihren Erfahrungen zu erzählen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GÖHMANN Berlin ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der Räumlichkeiten etwas eingeschränkt, aber persönlich sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt zwar kein offizielles Programm, aber Partner:innen sind individuell bereit, die geplanten Wege zu unterstützen.
GÖHMANN Berlin fördert sowohl die berufliche wie auch die persönliche Weiterbildung der angestellten Anwälte. Wir können uns zum Beispiel zum Fachanwalt spezialisieren oder neben der Arbeit auch einen LLM machen oder promovieren. Ferner können wir – auf unser Rechtsgebiet gerichtete – Fortbildungsveranstaltungen besuchen, die wir uns selbst aussuchen, oder uns in verschiedenen Arbeitskreisen engagieren. Für die persönliche Weiterbildung bietet uns GÖHMANN Berlin die Möglichkeit, an Coachingseminaren teilzunehmen und so zum Beispiel unsere rhetorischen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Die Karriereperspektive, einmal Partner zu ...
