Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Göller Tankstellen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Immer nur das Gleiche machen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist nicht vorhanden. Neue Mitarbeiter werden nicht geschult; ihnen wird lediglich zwei Stunden lang erklärt, wie sie die Kasse bedienen, und dann werden sie allein gelassen. Wenn dann ein Problem auftritt und man die Filialleiter um Hilfe bittet, wird man nur angeschnauzt und beleidigt.
Kollegenzusammenhalt war bis jetzt immer top, die Kollegen sind meistens freundlich und hilfsbereit.
Existiert nicht!
Überstunden ohne Ende, und wenn man nach einer Urlaubsgenehmigung fragt, wird man nur blöd angemacht..
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Betrieb ist absolut abscheulich.
Mitarbeiter werden regelmäßig angeschrien und beleidigt, während die Vorgesetzten sich täglich aufspielen, als wären sie unantastbar.
In diesem Betrieb hat ein Mitarbeiter keinen Wert. Warum auch? Die meisten kündigen nach ein bis zwei Monaten, weil sie die ständigen Schikanen nicht mehr ertragen. Wenn jemand länger bleibt, ist das auch egal, denn hier werden alle wie am Fließband ausgetauscht.
Selbst der Chef gibt sich im Bewerbungsgespräch freundlich, aber ab dem ersten Arbeitstag wird man auch von ihm nur als billige Putz- und Kassierkraft behandelt.
Machtspiele sind hier an der Tagesordnung.
Wer also darauf steht, von Filialleitern in aller Öffentlichkeit angeschrien, beleidigt und sinnlos herumkommandiert zu werden, ist hier genau richtig.
Kassieren, putzen und Waren einräumen.
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist nicht vorhanden. Ein typischer Arbeitstag sieht folgendermaßen aus: Man macht sich auf den Weg zur Arbeit und ist bereits unterwegs genervt, weil man dorthin muss. Während der Arbeit hofft man nur, dass die Zeit schnell vergeht. Spaß an der Arbeit gibt es nicht.