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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Einbindung jedes Teammitglieds in verschiedene Aufgabenbereiche und insgesamt der Zusammenhalt des Teams. Fragen und Anmerkungen werden gern gesehen und angenommen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Goerke PR war während meines Praktikums stets positiv und motivierend. Super Team - hilfsbereit und unterstützend.
Goerke PR achtet auf eine gute Work-Life-Balance. Es gibt die Option des Homeoffice und der Gleitzeit, dadurch können alle MitarbeiterInnen eigenständig entscheiden, ob sie um 8 Uhr oder 10 Uhr den Arbeitstag, entweder in der Agentur oder von zuhause, beginnen.
Gestartet habe ich mein Praktikum auf einer Baustelle, die Umstände haben sich gelohnt und wenige Wochen später wurde es zu einem tollen Büro. Insgesamt eine sehr wohlfühlende und ausgestattete Agentur.
Regelmäßige Meetings ermöglichten einen transparenten Austausch. Bei ein paar Aufgaben fehlte die intensive Kommunikation und Zwischenupdates, dies kam jedoch selten vor.
Durch die Themengebiete: Healthcare, Mode und Lifestyle gab es eine weite Bandbreite an Aufgaben und ich wurde überall mit einbezogen und bekam dadurch eine Vielzahl an interessanten Aufgaben.
Ich wurde von Anfang an als vollwertiges Teammitglied aufgenommen und durfte relativ schnell Verantwortung für das ein oder andere Projekt übernehmen. Außerdem musste ich mich zu keinem Zeitpunkt vor Fragen, die ich hatte schämen, denn die sind hier herzlich willkommen. Besonders an der Arbeit bei Goerke PR gefällt mir, dass das Team zusammenhält und an einem Strang zieht.
Jeder kann Ideen einbringen und auch Kritik äußern. Der gegenseitige Austausch geschieht immer auf Augenhöhe. Die gemeinsamen Mittagspausen und Teammeetings sorgen für für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Durch Gleitzeit und Flexibilität in Homeoffice- und Office-Zeiten lassen sich Arbeit und Freizeit sehr gut miteinander vereinbaren.
Teamwork wird hier großgeschrieben. Jede unterstützt jede und das projektübergreifend. Der Umgang miteinander ist immer freundlich, herzlich und wertschätzend.
Wöchentliche Meetings mit dem gesamten Team lassen jeden an Neuigkeiten und Fortschritten in den einzelnen Projekten teilhaben. So bleibt niemand auf der Strecke.
- Die spannenden Projekte
- Das tolle Team
- Förderung wird groß geschrieben
Nichts!
- prinzipiell nichts
- Es wäre schön, wenn man für Karneval keinen Urlaubstag nehmen müsste, sondern ein Tag automatisch frei wäre (Meckern auf sehr hohem Niveau!!)
Ein sehr harmonisches, respektvolles Arbeitsklima. Die Meinung jedes Einzelnen ist wichtig und wird gehört. Teamzusammenhalt wird groß geschrieben. Daher gibt es seit einigen Monaten ein gemeinsames Lunch-Meeting alle zwei Wochen auf Kosten der Agentur. Das animiert alle, ins Büro zu kommen.
In der Vergangenheit wurde oft schlecht über die Agentur gesprochen, z.B. von Ex-Mitarbeitenden. Das kann ich überhaupt nicht bestätigen. Die Tatsache, dass viele Ehemalige nach ein paar Jahren Abstinenz zurück zu Goerke PR kehren, werte ich zusätzlich als sehr gutes Zeichen.
Das läuft schon ziemlich gut. Überstunden kommen tendenziell nur in Hochzeiten vor, z.B. durch Jahreskonzepte oder sonstige (Pitch-)Präsentationen. Im normalen Alltag wird Wert darauf gelegt, dass die Jobs gerecht verteilt werden und keiner zu viel auf dem Tisch hat. Private Termine können - nach Rücksprache - auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Es herrscht Gleitzeit zwischen ca. 8-10 Uhr. Homeoffice ca. 3-4 Tage, Office ca. 1-2 Tage, aktuell. Dabei wird darauf geachtet, dass man sich trotzdem nicht aus den Augen verliert.
Weiterbildungsbudget bis zu 1.000 Euro gibt es jedes Jahr. Man kann sich prinzipiell frei aussuchen, welche Fortbildungen man machen möchte. Das finde ich toll! Dem Führungskreis liegt viel an der Weiterentwicklung jedes Teammitglieds. Dementsprechend gibt es in regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche, um über die Entwicklung, Potenziale und nächste Karriereschritte zu sprechen.
Es gibt zwei Teams, alle kennen sich gut und arbeiten auch teamübergreifend miteinander. Innerhalb der Teams hat man aber natürlich noch etwas mehr Austausch und Kontakt. Der Umgang im ganzen Team ist super freundlich, zum Teil freundschaftlich und man unterstützt sich jederzeit!
Ich habe das Verhalten immer als sehr fair empfunden. Kritisches Feedback ist unbedingt erwünscht. Insbesondere lobende Worte werden regelmäßig geäußert. Hier wird motiviert! Den nächsten Karriereschritt zu gehen, liegt der Teamleitung und Geschäftsführung am Herzen und wird von ihnen begleitet.
Work in progress. Die Büroräume werden gerade umgebaut, danach wird es sicherlich ein tolles Bürofeeling geben. Ansonsten werden Arbeitslaptops fürs HO gestellt!
Durch die Corona-Situation wurde viel darauf geachtet, regelmäßige virtuelle Meetings zu veranstalten, um sich auf dem Laufenden zu halten. Mittlerweile gibt es einen Mix aus regelmäßigen Digital- und Live-Meetings in angenehmer Frequenz. Sich dahingehend zu hinterfragen und verbessern gehört zum laufenden Prozess dazu.
Ein gutes Gehalt; bei guter Arbeit und Entwicklung wird auch proaktiv eine Gehaltserhöhung angeboten. Das zeigt absolute Wertschätzung. Zusätzlich wurden der Inflationsausgleich gezahlt und in 2023 bekommt jedes Teammitglied eine Einkaufskarte mit Guthaben. Die Geschäftsleitung macht sich viele Gedanken und findet tolle Wege, um das Team finanziell möglichst gut zu unterstützen. Daneben gibt es jährliche Zielvereinbarungen - bei Erreichen erhält man ein 13. Monatsgehalt.
Es gibt natürlich ein paar Hierarchien, die mit den Positionen im Team einhergehen (z.B. Geschäftsleitung, Führungskreis, Teamleitung), aber diese werden keineswegs "böswillig" ausgenutzt. Es geht eher um Führung und Ansprechpartner, die jahrelange Expertise haben. Das gesamte Team wird in viele Entscheidungen involviert und kann sich einbringen, z.B. eine Task-Force für New Business-Akquise, bei der jeder mitmachen kann, oder der Umbau in den Büroräumen, bei denen jeder z.B. zur Möbel- und Wandgestaltung eingebunden wird.
Aufklärungskampagnen zu seltenen oder chronischen Erkrankungen, ein großer Fokus auf Digitalmarketing und regelmäßige Presseveranstaltungen und Videodrehs: Das Aufgabengebiet der Agentur erweitert und bewegt sich zeitgemäßg. Klassische PR ist längst nicht mehr Bestandteil jedes Projekts, vielmehr geht es um 360 Grad-Kommunikation. Das macht Spaß und ist abwechslungsreich!
Auch, wenn man remote arbeitet, fühlt man sich zugehörig.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, kollegial, herzlich, lösungsorientiert
Zuverlässig, reaktionsschnell und wertschätzend
Von Goerke PR erhalte ich mit die spannendsten und abwechslungsreichsten Projekte in meiner Tätigkeit als Freelancer.
Danke für dein wertschätzendes Feedback zu unserer Zusammenarbeit als Freiberufler!
Als eine/einer unserer TOP Knowledge Worker bereicherst du unsere Agentur besonders durch individuell vorhandene Expertise und durch absolute Flexibilität für unsere Projekte. Wir lieben es wenn freie Kolleg:innen durch langjährige Erfahrung Herausforderungen oder Probleme aus anderen Blickwinkeln betrachten und zu neuen Erkenntnissen, Lösungswegen und Projekterfolgen beitragen.
Als „Freie“ bin ich nur in Meetings unterwegs und nicht vor Ort – die Atmosphäre in unterschiedlichen Teams ist allerdings durchweg positiv und macht Spaß.
Auch als „Externe“ werde ich über laufende Projektprozesse gut informiert und bin somit immer „on track“.
Die Projekts-Budgets werden sehr fair behandelt und gemeinsam festgelegt. Rechnung werden schnell und zuverlässig abgewickelt.
Als langjährige freie Mitarbeiterin habe ich zahlreiche, unterschiedliche Projekte mitgestaltet – ob Neukonzeption, Adaption bestehender Dinge oder einfaches „Abarbeiten“: die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Danke für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich als freier Mitarbeiter immer "on track" mit uns fühlst. Gerade weil unsere Arbeitswelt seit der Pandemie komplexer und schnelllebiger wird, setzen wir beim Thema Remote Work ganz stark auf eine kollaborative Zusammenarbeit - gemeinsam mit unseren "Festen" und "Freien".
Aus meiner Sicht als Freelancer: Alles - einfach so weitermachen!
Nix
Klar, offen, ehrlich und wertschätzend.
Auch als (zeitweise) einziger Mann wurde ich nie diskriminiert. ;-)
Tolle Projekte bei namhaften Kunden/ Unternehmen.
Egal, ob im Home-Office oder in der Agentur, Teamgeist steht immer an erster Stelle. Durch regelmäßige Teammeetings kann man sich Rat holen oder sich von den Ideen der anderen Mitarbeitenden inspirieren lassen. Auch als Volontärin darf ich viel Verantwortung übernehmen, dabei wird mir viel Wertschätzung und Vertrauen entgegengebracht. Ich konnte aus den ersten Monaten meines Volontariats bereits sehr viel mitnehmen und freue mich auf die kommende Zeit bei Goerke PR!
Regelmäßige Teammeetings, die Zusammenarbeit an Projekten, aber auch gemeinsame Arbeitstage und Mittagspausen in der Agentur sorgen für Zusammenhalt im Team und für eine entspannte Arbeitsatmosphäre. Das Kollegium ist sympathisch, herzlich und wir haben immer viel zu lachen!
Die Bezahlung ist sehr fair! Als Volontärin verdiene ich überdurchschnittlich viel.
Ich darf als Volontärin viel Eigenverantwortung übernehmen, habe aber immer eine Ansprechpartnerin/ einen Ansprechpartner an meiner Seite und fühle mich sehr gut betreut. Ich lerne jeden Tag viel Neues dazu und baue meine Fähigkeiten mit Hilfe meiner Kolleg*innen aus.
Die Projekte sind spannend, sehr abwechslungsreich und die Kunden nett. Auch die Zusammenarbeit mit dem Team macht viel Spaß! Ich erfahre durch meine Kolleg*innen viel Wertschätzung für meine Arbeit, wodurch die Motivation und die Freude an der Arbeit noch größer wird.
Ich darf bei vielen verschiedenen Projekten mitarbeiten, was mir einen guten Einblick in die verschiedenen Bereiche der PR verschafft. Dabei wird mir vom Team viel Vertrauen entgegengebracht. Ich darf mich seit Tag eins kreativ einbringen und eigenständig arbeiten.
Vielen Dank für Dein positives Feedback und dass Du deine Erfahrung bezüglich deines Volontariats bei Goerke PR mit uns teilst.
Wir freuen uns sehr auf die nächsten Jahre und die tolle Zusammenarbeit mit Dir! Solltest du Anregungen zur Verbesserung für uns haben, komme gerne jederzeit auf uns zu.
Meine ca. 1,5 Jahre dauernde Tätigkeit dort liegt bereits lange zurück (Exit 2010) aber die Erlebnisse von damals hallen noch nach. Was ich erlebt habe war Mobbing durch die Geschäftsführung. Anscheinend passiert dies leider auch heute noch wenn man einige Kommentare liest. Deshalb schreibe ich hier erneut eine Bewertung um andere vor diesem Arbeitgeber zu warnen. Es tröstet etwas sagen zu können das dieses miese Karma nicht bei mir liegt sondern beim Verursacher
Unterirdisch, nicht wertschätzend, emotional geprägt bisweilen hoch unprofessionell den Mitarbeitern gegenüber. Auch wurden bestimmte Kollegen bevorzugt behandelt. Auch dies sorgte für Mißstimmung.
Teamarbeit wird hier stark gefördert und macht Spaß. Jeder - vom Volo bis zum Teamleiter - kann hier eigene Ideen einbringen, die auch gehört und umgesetzt werden. Die vielseitige Arbeit durch die unterschiedlichen Projekte bringen immer neue Herausforderungen mit sich an denen man lernen und wachsen kann.
Alles in allem macht die Arbeit hier Spaß, wenn man gut ins Team passt.
- Der Umgang mit den Mitarbeitern durch die Geschäftsführung. Oft nicht fair und sehr emotional. Mehr Wertschätzung und öfter auch mal positives Feedback geben würden da schon helfen.
- Wenig Flexibilität was die Work-Life-Balance angeht
Je nach Team sehr unterschiedlich. Teilweise leider sehr viel falsche Freundlichkeit, insbesondere von der Geschäftsführung einigen Mitarbeitern gegenüber. Entweder man wird gemocht oder halt nicht.
Keine typische PR Agentur. Überstunden sind keine Regel, sondern eher eine Ausnahme wenn z.B. ein wichtiger Pitch/Termin etc. bevorsteht. Flexible Arbeitszeitmodelle gibt es allerdings nicht so wirklich. Keine festen Home Office Möglichkeit.
Man hat ein Weiterbildungsbudget pro Jahr, das jeder Mitarbeiter nutzen kann.
Auch sehr abhängig vom Team. Grundsätzlich aber sehr positiv und ein starker Zusammenhalt.
Kommt auch ganz auf das jeweilige Team an. An Professionalität im Umgang mit Mitarbeitern und einem gewissen Einfühlungsvermögen fehlt es aber vor allem der Geschäftsführung. Hier hat man oft das Gefühl, man müsse dankbar sein, dort arbeiten zu dürfen. Ein Gefühl von Wertschätzung kommt hier von ganz oben selten zurück - im Team selbst ist das auf jeden Fall anders und deutlich positiver.
Okay, aber sehr veraltete Technik und lieblose Büros. Daraus könnte man in der tollen alten Stadtvilla noch viel mehr machen, sodass man sich auch als Mitarbeiter wohler fühlt.
Mitarbeiterkommunikation sehr stark von Emotionen geprägt. In Konfliktsituationen wird lieber Macht demonstriert und versucht einzuschüchtern, anstatt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. In den jährlichen Mitarbeitergesprächen in denen man sich vor drei Leuten für seine Arbeit rechtfertigen muss wird man stundenlang!!! bewertet, positives Feedback findet nur wenig Raum
Faire und im Vergleich zu anderen Agenturen überdurchschnittliche Bezahlung. Weihnachtsgeld wenn das Jahr gut läuft.
Die Kunden und die damit einhergehenden Aufgaben sind sehr spannend und machen Spaß. Man lernt unglaublich viel, darf tolle Projekte begleiten und seine eigenen Ideen einbringen. Teamarbeit wird im fachlichen Bereich groß geschrieben, was die Arbeit sehr positiv gestaltet.
Danke, dass du dir Zeit genommen hast, Goerke PR als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns über dein positives Feedback zu den Topics "Kollegenzusammenhalt", "Aufgaben", "Work/Life-Balance", "Gehalt", "Weiterbildung" und "Gleichberechtigung".
Danke auch für deine Vorschläge und kritischen Anmerkungen. Schade, dass du das Thema "Mitarbeitergespräche" zu umfangreich und rechtfertigend wahrgenommen hast. Unsere jährlichen Feedbackgespräche nehmen tatsächlich ca. 2 Stunden Zeit in Anspruch, denn sie sind in der Regel in drei Phasen gegliedert: Ein Rückblick auf Aufgaben und Leistungen der vergangenen Monate, ein Ausblick auf anstehende Aufgaben, Projekte und Ziele und schließlich ein Dialog über Entwicklungsperspektiven. Hier investiert der Führungskreis bewusst viel Zeit für die einzelnen Kolleg:innen. Die Dauer orientiert sich natürlich auch daran, wie viel Bedarf der einzelne Mitarbeiter hat.
In regelmäßigen kürzeren Wohlfühlgesprächen geben wir unseren Teammitgliedern die Gelegenheit, im 1:1-Gespräch mit der Teamleitung Wünsche zu äußern, Entwicklungspläne zu diskutieren und konstruktiv Feedback auszutauschen.
Beim Thema "veraltete Technik" haben wir richtig nachgelegt und investiert: Wir arbeiten seit 2020 auf dem neusten Stand der Technik. Systemisch haben wir Remote-WORK etabliert sowie 360-Teams-Accounts & VoIP-Internet-Telefonie. Auch eine professionelle Agentur-Software, One Drive-Cloud und Sharepoint haben wir eingeführt.
Wenn du noch mehr über unsere Entwicklung erfahren möchtest seit deinem Ausscheiden, melde dich jederzeit gern.
Beste Grüße
Marina
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