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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
ParkplatzIch wurde von Anfang an als vollwertiges Teammitglied aufgenommen und durfte relativ schnell Verantwortung für das ein oder andere Projekt übernehmen. Außerdem musste ich mich zu keinem Zeitpunkt vor Fragen, die ich hatte schämen, denn die sind hier herzlich willkommen. Besonders an der Arbeit bei Goerke PR gefällt mir, dass das Team zusammenhält und an einem Strang zieht.
Die Einbindung jedes Teammitglieds in verschiedene Aufgabenbereiche und insgesamt der Zusammenhalt des Teams. Fragen und Anmerkungen werden gern gesehen und angenommen.
- Die spannenden Projekte
- Das tolle Team
- Förderung wird groß geschrieben
Egal, ob im Home-Office oder in der Agentur, Teamgeist steht immer an erster Stelle. Durch regelmäßige Teammeetings kann man sich Rat holen oder sich von den Ideen der anderen Mitarbeitenden inspirieren lassen. Auch als Volontärin darf ich viel Verantwortung übernehmen, dabei wird mir viel Wertschätzung und Vertrauen entgegengebracht. Ich konnte aus den ersten Monaten meines Volontariats bereits sehr viel mitnehmen und freue mich auf die kommende Zeit bei Goerke PR!
Aus meiner Sicht als Freelancer: Alles - einfach so weitermachen!
- Der Umgang mit den Mitarbeitern durch die Geschäftsführung. Oft nicht fair und sehr emotional. Mehr Wertschätzung und öfter auch mal positives Feedback geben würden da schon helfen.
- Wenig Flexibilität was die Work-Life-Balance angeht
... dass wir bisher nur Frauen sind. Ein Mann könnte manchmal eine andere Sicht auf die Dinge einbringen.
- Wenige Weiterentwicklungsmöglichkeiten (starre Hierarchie, zu kleines Team)
- Viel Entwicklungspotential bei der Arbeitsatmosphäre
- Überdurchschnittlich viel Personalwechsel
- Veraltete PCs
Keine Kantine, schlechte Parkmöglichkeiten
Teilweise keine freundlichen Kolleginnen und die Kommunikation untereinander stimmt nicht
- prinzipiell nichts
- Es wäre schön, wenn man für Karneval keinen Urlaubstag nehmen müsste, sondern ein Tag automatisch frei wäre (Meckern auf sehr hohem Niveau!!)
- Kommunikationsprozesse könnten z.T. stingenter sein
- Bestimmte technische und räumliche Modernisierungen würden die Arbeitsatmosphäre optimieren
den neuen Kolleginnen nahe legen, dass es keine Hierarchien gibt
Der am besten bewertete Faktor von MAKE IT REAL communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teamwork wird hier großgeschrieben. Jede unterstützt jede und das projektübergreifend. Der Umgang miteinander ist immer freundlich, herzlich und wertschätzend.
Es gibt zwei Teams, alle kennen sich gut und arbeiten auch teamübergreifend miteinander. Innerhalb der Teams hat man aber natürlich noch etwas mehr Austausch und Kontakt. Der Umgang im ganzen Team ist super freundlich, zum Teil freundschaftlich und man unterstützt sich jederzeit!
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, kollegial, herzlich, lösungsorientiert
Auch sehr abhängig vom Team. Grundsätzlich aber sehr positiv und ein starker Zusammenhalt.
Offenes Ohr, nett, unkompliziert. Wasser für alle, Kaffee für alle. Regelmäßige Mittagessen, Sit-Ins und Insta-Storys. Und: Eine Weihnachtsfeier und ein Sommer-Team-Event, die sich sehen lassen können!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAKE IT REAL communications ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Okay, aber sehr veraltete Technik und lieblose Büros. Daraus könnte man in der tollen alten Stadtvilla noch viel mehr machen, sodass man sich auch als Mitarbeiter wohler fühlt.
Teilweise etwas überholte Infrastruktur (PCs, Software & Programme) und teilweise verbesserungsfähige bzw. modernisierungsfähige Büroräumlichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget bis zu 1.000 Euro gibt es jedes Jahr. Man kann sich prinzipiell frei aussuchen, welche Fortbildungen man machen möchte. Das finde ich toll! Dem Führungskreis liegt viel an der Weiterentwicklung jedes Teammitglieds. Dementsprechend gibt es in regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche, um über die Entwicklung, Potenziale und nächste Karriereschritte zu sprechen.
Man hat ein Weiterbildungsbudget pro Jahr, das jeder Mitarbeiter nutzen kann.
Ich bin seit 11 Jahren in der Agentur und habe als Volontär nach meinem Master-Studium angefangen. Trotz zweier Babypausen bin ich als Senior-Beraterin nun Führungskraft geworden und leite ein Team von zwei Mitarbeitern.
1000 Euro Weiterbildungsbudget im Jahr pro Mitarbeiter und einen Sonderurlaubstag.
Sehr gute und schnelle Entwicklungsmöglichkeiten, sehr schnelle Übergabe und Übernahme von Verantwortung, faires Fortbildungsbudget pro Mitarbeiter und Jahr
Regelmäßige, spannende und auch für das Unternehmen kostenintensive Fortbildungen, die auch intern unter Kollegen weitergegeben werden.
