Erst Vorfreude, dann recht schnelle Ernüchterung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Grund der Darstellung zum Ende des Arbeitsverhältnisses, ist es sehr schwer Gutes bei dem Arbeitgeber zu sehen. Höhenverstellbare Tische im Großraumbüro, eine Küchenzeile und eine Dachterrasse sind sicher positiv zu bewerten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise im Umgang zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist definitiv ein eklatanter Mangel. Das mangelnde Vertrauen in die Leistung und die Leistungsbereitschaft, der Leistungswille der Mitarbeiter, schafft ein deutliches Unbehagen.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter, könnte bei ehrlichen, offenen Gesprächen erreicht werden. Eigennutz und Mißgunst sollten durch Teamgeist und Vertrauen ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war, nach anfänglichem Optimismus, äußerst negativ und demotivierend. Es herrschte durchaus ein Mangel an Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung. Statt Zusammenarbeit gab es Egoismus und Eigennutz zwischen den Kollegen.
Kommunikation
Es gibt keine klaren Kommunikationsrichtlinien, was zu Verwirrung und Fehlinformationen führt. Informationen werden häufig unvollständig weitergegeben oder sogar zurückgehalten, was zu Missverständnissen und ineffizienter Arbeitsweise führt. Das Management zeigt wenig Interesse an einer offenen Kommunikationskultur und ignoriert oft die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Anfragen und Feedback werden oft ignoriert oder nur halbherzig beantwortet, was das Gefühl vermittelt, nicht wertgeschätzt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist durchschnittlich. Während es einige positive Aspekte gibt, gibt es auch deutlichenvRaum für Verbesserungen.
Positiv ist zu erwähnen, dass einige Kollegen sich gegenseitig unterstützen und eine freundliche Atmosphäre herrscht. Es gibt Momente der Zusammenarbeit und des Teamgeistes, die zur positiven Arbeitsumgebung beitragen.
Jedoch gibt es auch Bereiche, in denen der Zusammenhalt fehlt. Es gibt Gruppenbildung und manche Mitarbeiter sind eher zurückhaltend, wenn es darum geht, sich für neue Teammitglieder zu öffnen. Dies kann zu einem Gefühl der Ausgrenzung führen und die Zusammenarbeit beeinträchtigen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen erwartet ständige Verfügbarkeit und Überstunden sind an der Tagesordnung, sollen aber nicht gemacht werden. Es gibt keine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit, was zu einem ständigen Gefühl der Überlastung führt. Unklar ist das Arbeitszeitmodell mit Anwesenheitspflicht und festen Zeiten!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen oft mangelndes Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und agieren autoritär und respektlos. Anstatt ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, herrscht häufig ein Klima der Unsicherheit. Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen seine Führungskräfte schult und ihnen beibringt, wie man ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld schafft.
Unbedingt ist zu erwähnen, das dieses Verhalten nicht in dem Bereich der techn. Leitung zu finden ist, sondern in der Ebene der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt an Aufgaben ist durchschnittlich und bietet sowohl positive als auch negative Aspekte.
Zu den positiven Aspekten gehört, dass es eine gewisse Abwechslung in den Aufgaben gibt und man die Möglichkeit hat, verschiedene Fähigkeiten und Kenntnisse einzusetzen. Es gibt auch einige interessante Projekte, die einen gewissen Grad an Herausforderung bieten und die Arbeit spannend halten, diese gehen aber in der Regel an einzelne ausgewählte Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Insgesamt würde ich die Gleichberechtigung als schlecht bewerten. Es gibt ganz kleine Fortschritte, aber es gibt auch noch deutlichen Raum für weitere Verbesserungen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden und gleiche Chancen haben, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einige Bereiche, in denen Verbesserungen wünschenswert wären. Zum Beispiel gibt es gelegentlich Probleme mit der Klimatisierung oder der Lärmbelästigung, die die Konzentration beeinträchtigen können. Auch die Pausenräume, wenn es welche gäbe, könnten besser gestaltet sein, um den Mitarbeitern einen angenehmen Ort zur Erholung zu bieten.
Ein weiterer Punkt ist die Flexibilität der Arbeitszeiten. Während es bestimmte Vorgaben gibt, gibt es auch einige Möglichkeiten zur Anpassung der Arbeitszeiten an individuelle Bedürfnisse. Allerdings müsste hier noch mehr Flexibilität geboten werden, um den Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es...
Gehalt/Sozialleistungen
Eine mögliche Grundgehaltserhöhung wird zielgerichtet unterbunden und es gibt deutliche Hürden bei der Durchsetzung von Verbesserungen. Da es sich um ein provisionsgetriebenes Gehlatsmodell handelt, ein sicherer Kundenstamm nicht "übergeben" wird, ist es recht unglücklich! Weiterhin werden automatisch für Krankheit und Urlaub keine Provisionen gezahlt. Auf Anfrage wurde es dann gezahlt. Diese Art und Weise erzeugt Unzufriedenheit und stellt eine Herausforderung für die Mitarbeiter dar, die auf angemessene Entlohnung und Anerkennung ihrer Arbeitsleistung hoffen.
Karriere/Weiterbildung
Hier sind Weiterbildungen nur interessant, wenn sie dafür Sorge tragen, das Lieferanten Vergünstigungen erteilen.