7 Bewertungen von Mitarbeitern
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7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die GOESYS AG ist ein hervorragender Arbeitgeber! Ich arbeite sehr gerne hier und kann es jedem empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsvielfalt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts ein!
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich!
Umgang mit älteren Kollegen
sehr fair :-)
Kommunikation
sehr gute Kommunikation!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erst Vorfreude, dann recht schnelle Ernüchterung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Grund der Darstellung zum Ende des Arbeitsverhältnisses, ist es sehr schwer Gutes bei dem Arbeitgeber zu sehen. Höhenverstellbare Tische im Großraumbüro, eine Küchenzeile und eine Dachterrasse sind sicher positiv zu bewerten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise im Umgang zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist definitiv ein eklatanter Mangel. Das mangelnde Vertrauen in die Leistung und die Leistungsbereitschaft, der Leistungswille der Mitarbeiter, schafft ein deutliches Unbehagen.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter, könnte bei ehrlichen, offenen Gesprächen erreicht werden. Eigennutz und Mißgunst sollten durch Teamgeist und Vertrauen ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war, nach anfänglichem Optimismus, äußerst negativ und demotivierend. Es herrschte durchaus ein Mangel an Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung. Statt Zusammenarbeit gab es Egoismus und Eigennutz zwischen den Kollegen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen erwartet ständige Verfügbarkeit und Überstunden sind an der Tagesordnung, sollen aber nicht gemacht werden. Es gibt keine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit, was zu einem ständigen Gefühl der Überlastung führt. Unklar ist das Arbeitszeitmodell mit Anwesenheitspflicht und festen Zeiten!
Karriere/Weiterbildung
Hier sind Weiterbildungen nur interessant, wenn sie dafür Sorge tragen, das Lieferanten Vergünstigungen erteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine mögliche Grundgehaltserhöhung wird zielgerichtet unterbunden und es gibt deutliche Hürden bei der Durchsetzung von Verbesserungen. Da es sich um ein provisionsgetriebenes Gehlatsmodell handelt, ein sicherer Kundenstamm nicht "übergeben" wird, ist es recht unglücklich! Weiterhin werden automatisch für Krankheit und Urlaub keine Provisionen gezahlt. Auf Anfrage wurde es dann gezahlt. Diese Art und Weise erzeugt Unzufriedenheit und stellt eine Herausforderung für die Mitarbeiter dar, die auf angemessene Entlohnung und Anerkennung ihrer Arbeitsleistung hoffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es...
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist durchschnittlich. Während es einige positive Aspekte gibt, gibt es auch deutlichenvRaum für Verbesserungen.
Positiv ist zu erwähnen, dass einige Kollegen sich gegenseitig unterstützen und eine freundliche Atmosphäre herrscht. Es gibt Momente der Zusammenarbeit und des Teamgeistes, die zur positiven Arbeitsumgebung beitragen.
Jedoch gibt es auch Bereiche, in denen der Zusammenhalt fehlt. Es gibt Gruppenbildung und manche Mitarbeiter sind eher zurückhaltend, wenn es darum geht, sich für neue Teammitglieder zu öffnen. Dies kann zu einem Gefühl der Ausgrenzung führen und die Zusammenarbeit beeinträchtigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen oft mangelndes Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und agieren autoritär und respektlos. Anstatt ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, herrscht häufig ein Klima der Unsicherheit. Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen seine Führungskräfte schult und ihnen beibringt, wie man ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld schafft.
Unbedingt ist zu erwähnen, das dieses Verhalten nicht in dem Bereich der techn. Leitung zu finden ist, sondern in der Ebene der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einige Bereiche, in denen Verbesserungen wünschenswert wären. Zum Beispiel gibt es gelegentlich Probleme mit der Klimatisierung oder der Lärmbelästigung, die die Konzentration beeinträchtigen können. Auch die Pausenräume, wenn es welche gäbe, könnten besser gestaltet sein, um den Mitarbeitern einen angenehmen Ort zur Erholung zu bieten.
Ein weiterer Punkt ist die Flexibilität der Arbeitszeiten. Während es bestimmte Vorgaben gibt, gibt es auch einige Möglichkeiten zur Anpassung der Arbeitszeiten an individuelle Bedürfnisse. Allerdings müsste hier noch mehr Flexibilität geboten werden, um den Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Kommunikation
Es gibt keine klaren Kommunikationsrichtlinien, was zu Verwirrung und Fehlinformationen führt. Informationen werden häufig unvollständig weitergegeben oder sogar zurückgehalten, was zu Missverständnissen und ineffizienter Arbeitsweise führt. Das Management zeigt wenig Interesse an einer offenen Kommunikationskultur und ignoriert oft die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Anfragen und Feedback werden oft ignoriert oder nur halbherzig beantwortet, was das Gefühl vermittelt, nicht wertgeschätzt zu werden.
Gleichberechtigung
Insgesamt würde ich die Gleichberechtigung als schlecht bewerten. Es gibt ganz kleine Fortschritte, aber es gibt auch noch deutlichen Raum für weitere Verbesserungen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden und gleiche Chancen haben, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt an Aufgaben ist durchschnittlich und bietet sowohl positive als auch negative Aspekte.
Zu den positiven Aspekten gehört, dass es eine gewisse Abwechslung in den Aufgaben gibt und man die Möglichkeit hat, verschiedene Fähigkeiten und Kenntnisse einzusetzen. Es gibt auch einige interessante Projekte, die einen gewissen Grad an Herausforderung bieten und die Arbeit spannend halten, diese gehen aber in der Regel an einzelne ausgewählte Mitarbeiter.
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Umgang mit älteren Kollegen
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Enttäuschend: Von vielversprechendem Start zu unüberwindbaren Herausforderungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als ehemaliger Mitarbeiter fällt es mir schwer, positive Aspekte am Arbeitgeber zu finden. Die erlebte Situation ließ wenig Raum für Anerkennung oder Wertschätzung seitens des Unternehmens. Die begrenzte Unterstützung und fehlende positive Elemente trugen dazu bei, dass ich während meiner Zeit als Mitarbeiter wenig Positives erlebt habe. Es wäre wünschenswert, dass der Arbeitgeber mehr in die Schaffung einer förderlichen und motivierenden Arbeitsumgebung investiert, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ am Arbeitgeber hervorzuheben fällt schwer, da die Liste der Kritikpunkte umfangreich ist – ein Grund, warum ich mittlerweile Ex-Mitarbeiter bin. Die hohe Fluktuation im Unternehmen könnte ein Indikator für ungünstige Arbeitsbedingungen sein. Es wäre ratsam, die verschiedenen Anliegen und Gründe für das Ausscheiden von Mitarbeitern zu analysieren, um potenzielle Schwächen im Arbeitsumfeld zu identifizieren und zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, könnte eine Kommunikation auf Augenhöhe etabliert werden, die von Ehrlichkeit und Offenheit geprägt ist. Es wäre hilfreich, vermehrt die Anliegen der Arbeitnehmer zu berücksichtigen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen. Zudem könnte durch gezielte Fördermaßnahmen eine stärkere Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen erreicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen hat sich leider in letzter Zeit spürbar verschlechtert. Einstige Vertrauensbasis ist einem Mangel gewichen, und das Gefühl von Kontrolle scheint allgegenwärtig zu sein. Neue Mitarbeiter, die voller Erwartungen starten, sehen sich mit einer enttäuschenden Realität konfrontiert, was dazu führt, dass viele das Unternehmen bereits in der Probezeit verlassen. Das Onboarding, das als Brücke zwischen Mitarbeiter und Unternehmen dienen sollte, fehlt leider gänzlich. Die Abwesenheit eines strukturierten Einführungsprozesses trägt nicht nur zur Unsicherheit der Neulinge bei, sondern verstärkt auch das Gefühl der Distanz und Entfremdung innerhalb des Teams.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance gestaltet sich als belastend, da Arbeitszeiten auch am Wochenende verlangt werden. Trotz der kürzlichen Anhebung des Urlaubs auf 30 Tage wird die Erholung durch die Erwartung von Arbeit und ständiger Erreichbarkeit im Urlaub beeinträchtigt. Die Flexibilität beim Urlaub wird durch diese Bedingungen stark eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Die Perspektiven für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind hier eher düster. Aufstiegschancen sind rar gesät, und klare Wege für berufliche Weiterentwicklung scheinen praktisch nicht existent zu sein. Das Fehlen von klaren Perspektiven frustriert und lässt viele von uns im Dunkeln darüber, wie wir uns beruflich weiterentwickeln können.
Es ist frustrierend zu erleben, dass Karrierechancen begrenzt sind und dass es an Investitionen in die Weiterbildung fehlt. Anstatt klare Wege für die Verbesserung unserer Fähigkeiten zu sehen, werden wir mit Unsicherheit und begrenzten Möglichkeiten konfrontiert. Dies trägt zu einem Gefühl der Stagnation und Frustration bei, was sich negativ auf die Motivation und die Bereitschaft, sich für das Unternehmen zu engagieren, auswirkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Aussicht auf Grundgehaltserhöhungen wird systematisch abgewogen, und es gibt Hürden bei der Durchsetzung von Verbesserungen. Zudem werden für Zeiten von Krankheit und Urlaub keine Provisionen gezahlt. Nur auf direkte Anfrage wurde es gezahlt. Diese Praxis erzeugt Unzufriedenheit und stellt eine Herausforderung für die Mitarbeiter dar, die auf angemessene Entlohnung und Anerkennung ihrer Arbeitsleistung hoffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein lässt zu wünschen übrig, da Verpackungen von Lieferanten mit Logo konsequent vernichtet werden. Anstatt auf eine nachhaltige Praxis zu setzen, wird die Entsorgung priorisiert, und es erfolgt eine Neuverarbeitung mit möglicherweise weniger umweltfreundlichen Verpackungsalternativen. Diese Vorgehensweise widerspricht den Prinzipien der Nachhaltigkeit und könnte dazu führen, unnötigen Abfall zu produzieren und die Umweltauswirkungen zu verstärken.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht aufgrund der provisionsbasierten Bezahlung ein ausgeprägter Eigeninteressenfokus, da jeder bestrebt ist, individuelle Umsätze zu generieren. Diese Ausrichtung führt dazu, dass neue Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, sich in Bezug auf eine gute Provision zu etablieren, da die etablierten Kollegen stark darauf bedacht sind, ihre eigenen Erfolge zu maximieren. Die Kommunikation, insbesondere durch die verstärkte Nutzung von Homeoffice, gestaltet sich eher problematisch. Der Austausch von Informationen und die Zusammenarbeit leiden unter dieser Distanz, was zu einem Mangel an Teamzusammenhalt führt. Zusätzlich ist die ungleiche Verteilung von Arbeitsaufgaben sehr belastend, was zu Frustration und Unzufriedenheit im Team beiträgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht ein Mangel an Wertschätzung für die Mitarbeiter, da die Betonung eher darauf liegt, Ressourcen zu nutzen anstatt Anerkennung zu geben. Die Arbeitsumgebung könnte durch eine bewusstere Anerkennung der Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter positiv beeinflusst werden. Eine ausgewogene Balance zwischen Geben und Nehmen könnte dazu beitragen, die Motivation und Zufriedenheit im Team zu steigern
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig. Zwar werden Ziele kommuniziert, jedoch fehlt es an konkreter Unterstützung seitens der Führungsebene, um die Mitarbeiter bei der Zielerreichung zu fördern. Der Mangel an Unterstützung erzeugt Frustration und Unsicherheit im Team, da die Erwartungen und Anforderungen nicht klar umgesetzt werden.
Besonders problematisch ist das Verhalten bei Konflikten, wo anstatt einer konstruktiven Lösungsfindung, die Situation schnell persönlich wird. Dies schafft ein ungünstiges Arbeitsklima, das die Teamdynamik belastet und die Zusammenarbeit beeinträchtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen zeichnen sich durch ein modernes Büro in zentraler Lage aus. Neue Hardware, bietet Arbeitskomfort. Zusätzlich sorgen eine Klimaanlage, eine Photovoltaikanlage und ein Fahrstuhl für angenehme Arbeitsbedingungen. Mitarbeiter haben auch Zugang zu Firmenwagen mit Tankkarte für private Nutzung. Kaffee, Wasser und Obst sollte eine selbstverständlichkeit und kein Upgrade sein.
Kommunikation
Die Kommunikation steht hier im absoluten Mittelpunkt, und die Erreichbarkeit wird nicht nur während der regulären Arbeitszeiten, sondern auch nach Feierabend und an Wochenenden eingefordert. Diese ständige Verfügbarkeit erzeugt nicht nur einen enormen Druck, sondern es wird zudem deutlich, dass nur über besonders dringende Angelegenheiten gesprochen wird. Die Kommunikation wirkt selektiv und ausschließlich auf das Notwendigste beschränkt. Diese Erwartungshaltung bezüglich der ständigen Verfügbarkeit setzt die Mitarbeiter unter Stress und lässt wenig Raum für persönliche Auszeiten, was langfristig die Arbeitszufriedenheit beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung gestaltet sich problematisch, insbesondere für Frauen, die es oft nicht lange aushalten, um aufzusteigen. Selbst wenn Frauen in Positionen wie dem Empfang oder der Unterstützung des Technikleiters tätig sind, scheint es keine Möglichkeiten für sie zu geben, in höhere Positionen aufzusteigen. Diese Herausforderung wirft Fragen bezüglich der Karriereentwicklung und Chancengleichheit auf, die dringend angegangen werden sollten, um eine faire und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Die Verteilung der Aufgaben innerhalb der Technik erfolgt nach dem Kundenstamm, was zu einer eher einseitigen Zuweisung von Aufgaben führt. Neue Mitarbeiter haben Schwierigkeiten, anspruchsvolle Aufgaben zu erhalten, was ihre berufliche Entwicklung und Herausforderungen beeinträchtigt. Es besteht Raum für eine fairere Verteilung von interessanten Aufgaben, um die Motivation und das Engagement aller Teammitglieder zu fördern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter BruchmüllerVorstand
Verehrte(r) Schreiber(in) dieser Bewertung, ich habe Ihre (recht offensichtlich KI-gestützte) Bewertung aufmerksam gelesen, und auch mit ihren ehemaligen Kollegen und Kolleginnen besprochen. Ihre Bewertung enthält einige Falschbehauptungen, die wir gerne mit Ihnen
besprechen würden. Jeder hat das Recht, fair und wahrheitsgemäß den ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten, leider ist dies in Ihrem Beitrag nicht durchgehend der Fall. Wir sind immer für Verbesserungsvorschläge offen, deshalb bin ich auch gern persönlich für Sie da.
Schreiben Sie mir, oder rufen Sie mich einfach an. Peter Bruchmüller Vorstand - GOESYS AG
Arbeit ist so viel mehr als reiner Broterwerb, aber das betriebliche Umfeld muss stimmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre während meiner langjährigen Tätigkeit für das Unternehmen immer als ausgesprochen angenehm empfunden. Mit etlichen meiner früheren Kollegen einschließlich des aktuellen Vorstands verbindet mich noch heute ein freundschaftliches Verhältnis. Die GOESYS AG ist ein toller Arbeitgeber.
Image
Ich denke, dass das Image der GOESYS AG in der Region Südniedersachsen hervorragend ist. Ich habe mich als Mitarbeiter niemals für meinen Arbeitgeber geschämt, noch musste ich das Unternehmen jemals gegen irgendwelche Anwürfe in Schutz nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Ich selbst habe nur wenige Angebote zur Weiterbildung in Anspruch genommen, aber ich konnte beobachten, wie meine Kollegen und Kolleginnen regelmäßig Schulungen und Weiterbildungskurse absolviert haben und dabei von der Firma aktiv unterstützt bzw. angeregt wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Entlohnung habe ich immer als angemessen empfunden, von Zeit zu Zeit habe ich das Gespräch mit dem Vorstand gesucht und bin immer auf offene Ohren gestoßen. Dabei kam nie das Gefühl auf, ein Bittsteller zu sein. Natürlich werden in MÜ oder Ffm höhere Gehälter gezahlt, aber GÖ ist nun mal keine Metropole.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich weiß zuverlässig, dass diese Themen dem Vorstand sehr wichtig sind, hatte selbst aber während meiner Tätigkeit nur wenige Berührungspunkte
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis zwischen den Kollegen und Kolleginnen war meistens äußerst angenehm, von ganz wenigen Ausnahmen einmal abgesehen. Wer sich im Unternehme nicht wohlgefühlt hat, hat es in der Regel auch bald wieder verlassen, wobei die Fluktuation während meiner Zeit extrem niedrig war.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war zuletzt der "ältere Kollege" und habe mich im Kreis meiner jüngeren Mitstreiter immer sehr wohl gefühlt. Meine Arbeit wurde vom Vorstand wertgeschätzt, was mich letztlich dazu bewogen hat meinen Renteneintritt hinauszuzögern.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten, in meinem Fall des Vorstands, war immer von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Ich hatte nie Anlass mich in dieser Hinsicht zu beklagen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind vorbildlich. Die Firma hat ihren Sitz in einem hochmodernen Bürogebäude, die Räume sind großzügig geschnitten und klimatisiert, eine Dachterrasse mit tollem Ausblick über GÖ kann jederzeit für kurze Auszeiten oder die immer wieder stattfindenden Mitarbeiter-BBQs genutzt werden.
Die technische Ausstattung ist - wie bei einer IT-Firma erwartbar - immer auf dem neusten Stand und wird bei Bedarf ständig aktualisiert.
Kommunikation
Die innerbetriebliche Kommunikation empfand ich immer als vorbildlich, vielleicht hätte es des ein oder andere Meetings nicht zwingend bedurft, aber das weiß man ja häufig erst hinterher.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck war immer, dass das Thema Gleichberechtigung in der Firma eigentlich gar kein Thema war, sondern einfach ganz selbstverständlich gelebt wurde.
Interessante Aufgaben
Ich konnte meinen Aufgabenbereich weitgehend selbst gestalten, bzw. er war durch betriebliche Abläufe vorgegeben.
Work-Life-Balance
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr sehr guter Arbeitgeber!! Ich bin sehr zufrieden! Gute Entwicklungsmöglichkeiten; toller Arbeitsplatz (modern),
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Chef! (Personal) Fair, direkte Kommunikation, immer ansprechbar,..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Arbeitsatmosphäre
sehr tolle Kollegen! modernes Büro
Karriere/Weiterbildung
sehr viele Möglichkeiten! (Bezahlt der Arbeitgeber)
Kollegenzusammenhalt
PERFEKT!
Kommunikation
persönlich, digital, alles perfekt!
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich bin sehr zufrieden! Ein sehr guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr sehr gut. Tolle Kollege, tolles Büro mit Küche und großem Außenbereich.
Image
Super Kunden aus der Region sind sehr zufrieden mit den Produkten und den Lösungen.
Work-Life-Balance
Sportangebot (Fitnessstudio)
Karriere/Weiterbildung
Wird ständig angeboten. (Babbel inkl.)
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Führung. Kein "von oben herab". :-) Immer auf Augenhöhe und fair.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut.
Kommunikation
Immer direkt und persönlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Provisionsregelung sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fair und ehrlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GOESYS durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden GOESYS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GOESYS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.