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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztAls ehemaliger Mitarbeiter fällt es mir schwer, positive Aspekte am Arbeitgeber zu finden. Die erlebte Situation ließ wenig Raum für Anerkennung oder Wertschätzung seitens des Unternehmens. Die begrenzte Unterstützung und fehlende positive Elemente trugen dazu bei, dass ich während meiner Zeit als Mitarbeiter wenig Positives erlebt habe. Es wäre wünschenswert, dass der Arbeitgeber mehr in die Schaffung einer förderlichen und motivierenden Arbeitsumgebung investiert, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Auf Grund der Darstellung zum Ende des Arbeitsverhältnisses, ist es sehr schwer Gutes bei dem Arbeitgeber zu sehen. Höhenverstellbare Tische im Großraumbüro, eine Küchenzeile und eine Dachterrasse sind sicher positiv zu bewerten.
Die Arbeitsvielfalt!
Sehr guter Chef! (Personal) Fair, direkte Kommunikation, immer ansprechbar,..
Die Art und Weise im Umgang zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist definitiv ein eklatanter Mangel. Das mangelnde Vertrauen in die Leistung und die Leistungsbereitschaft, der Leistungswille der Mitarbeiter, schafft ein deutliches Unbehagen.
Negativ am Arbeitgeber hervorzuheben fällt schwer, da die Liste der Kritikpunkte umfangreich ist – ein Grund, warum ich mittlerweile Ex-Mitarbeiter bin. Die hohe Fluktuation im Unternehmen könnte ein Indikator für ungünstige Arbeitsbedingungen sein. Es wäre ratsam, die verschiedenen Anliegen und Gründe für das Ausscheiden von Mitarbeitern zu analysieren, um potenzielle Schwächen im Arbeitsumfeld zu identifizieren und zu verbessern.
Mir fällt nichts ein!
Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, könnte eine Kommunikation auf Augenhöhe etabliert werden, die von Ehrlichkeit und Offenheit geprägt ist. Es wäre hilfreich, vermehrt die Anliegen der Arbeitnehmer zu berücksichtigen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen. Zudem könnte durch gezielte Fördermaßnahmen eine stärkere Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen erreicht werden.
Eine bessere Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter, könnte bei ehrlichen, offenen Gesprächen erreicht werden. Eigennutz und Mißgunst sollten durch Teamgeist und Vertrauen ersetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von GOESYS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich war zuletzt der "ältere Kollege" und habe mich im Kreis meiner jüngeren Mitstreiter immer sehr wohl gefühlt. Meine Arbeit wurde vom Vorstand wertgeschätzt, was mich letztlich dazu bewogen hat meinen Renteneintritt hinauszuzögern.
sehr fair :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOESYS ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen erwartet ständige Verfügbarkeit und Überstunden sind an der Tagesordnung, sollen aber nicht gemacht werden. Es gibt keine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit, was zu einem ständigen Gefühl der Überlastung führt. Unklar ist das Arbeitszeitmodell mit Anwesenheitspflicht und festen Zeiten!
Die Work-Life-Balance gestaltet sich als belastend, da Arbeitszeiten auch am Wochenende verlangt werden. Trotz der kürzlichen Anhebung des Urlaubs auf 30 Tage wird die Erholung durch die Erwartung von Arbeit und ständiger Erreichbarkeit im Urlaub beeinträchtigt. Die Flexibilität beim Urlaub wird durch diese Bedingungen stark eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Perspektiven für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind hier eher düster. Aufstiegschancen sind rar gesät, und klare Wege für berufliche Weiterentwicklung scheinen praktisch nicht existent zu sein. Das Fehlen von klaren Perspektiven frustriert und lässt viele von uns im Dunkeln darüber, wie wir uns beruflich weiterentwickeln können.
Es ist frustrierend zu erleben, dass Karrierechancen begrenzt sind und dass es an Investitionen in die Weiterbildung fehlt. Anstatt klare Wege für die Verbesserung unserer Fähigkeiten zu sehen, werden wir mit Unsicherheit und begrenzten ...
Ich selbst habe nur wenige Angebote zur Weiterbildung in Anspruch genommen, aber ich konnte beobachten, wie meine Kollegen und Kolleginnen regelmäßig Schulungen und Weiterbildungskurse absolviert haben und dabei von der Firma aktiv unterstützt bzw. angeregt wurden.
Alles ist möglich!
Hier sind Weiterbildungen nur interessant, wenn sie dafür Sorge tragen, das Lieferanten Vergünstigungen erteilen.
sehr viele Möglichkeiten! (Bezahlt der Arbeitgeber)
