Goethe-Institut 

e. 

V.

Gehalt

Wie auch bereits in anderen Bewertungen gelesen: Die Personalabteilung rühmt sich selber, dass sie durch das Herunter-Leveln von Gehältern spart. ABER dadurch leidet die Qualität an neuen Mitarbeitern erheblich oder man bekommt erst gar keine neuen Mitarbeiter für das angebotene Gehalt. Das führt m.E. zu erheblicher Senkung der Qualität und auch zu Verschleiß von Mitarbeitern, die gut und verantwortungsbewusst sind. Und auch dazu, dass gute Mitarbeiter gehen. Ich bin derselben Meinung, dass das Goethe Institut dadurch am Ende nichts gespart hat. Und bitte nicht wieder die TVöD-Argumentation, denn da gibt es durchaus Spielräume und Luft nach oben.

In anderen Firmen gibt es mehr Gehalt für dieselbe Tätigkeit.

Nun ja, das wird sicher woanders besser vergütet.

Gehalt ist ok - müsste aber wesentlich höher sein für die Anforderungen. Normalerweise werden bei Stellenausschreibungen 1,5 DinA4 Seiten "Anforderungen und Aufgaben" aufgeschrieben, aber kaum von den "Benefits" gesprochen. Da muss nachgebessert werden. Oder - sowie ich - kompetentes Personal geht in die Privatwirtschaft.

TVÖD - fair, aber natürlich keine Spitzengehälter

Überdurchschnittliche Honorierung von Unterrichtseinheiten. Honorarsätze werden regelmäßig angepasst.
Die häufig angebrachte Kritik, dass HLKs ihre Renten- und Krankenversicherung selbst zahlen müssen, finde ich unangebracht: Man bekommt, wofür man unterschreibt und sollte sich als freier Dozent sowieso breit aufstellen und nicht nur von einem Auftraggeber abhängig sein.