3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehrarbeit an abend oder am Wochenende wird zumindest teilweise erwartet
Viel Absicht, wenig Umsetzung (z.b. Dienstreisen)
Lebenslanges lernen ist Teil der Institution
Einhaltung der Tarifverträge, keine zusätzlichen sozialen Leistungen. Persönliche Verantwortung steht nicht im Verhältnis zum Gehalt
Mehrheitlich weibliches Unternehmen, trotzdem patriachale Strukturen u je höher die Hierarchie Ebene, desto männlicher
moderner Arbeitsplatz
Es ist schwer die Balance zu halten, wenn aber Prozesse vereinfacht werden und die Umsetzung durchgeführt wird, sieht es besser aus.
Es wird stetig daran gearbeitet transparenter zu werden
Wird durch den Tarifvertrag geregelt
Das man viel gelernt hat, und das es ständig Schulungen gibt für Mitarbeiter(Honorarmitarbeiter können nicht teilnehmen)
Das es keine Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Man kann seine Meinung nicht sagen. Es wird nur auf Uniabschluss bewerter. Erfahrung ist unwichtig.
Alles. Bessere Digitalisierung, mehr Kommunikation mit ddn Mitarbeitern, bessere Arbeitsklima, mehr Kontrolle von den Instituten im Auskand usw.
Schlechte Führungskraft, was auch die Beziehungen unter Kollegen:innen verschlechtert.
Hat sich mit der Leitung verschlechtert. Andere Lachen uns aus.
Man hatnie frei. Die E-Mails werden den ganzen Tag gesendet. Manchmal muss man auch Samstags und Sonntags arbeiten
Keine Möglichkeit. Es wird nach subjektiven Eindruck der Leitung entschieden. Für langjährigen Mitarbeitern gibt es keine Möglichkeit zu Weiterentwicklung.
Mit der Inflation konnte immer besser werden
Es wird sehr wenig daran gearbeitet. Es gubt schon Verbesserungen
Es wird nicht daran gearbeitet, Kollegen:innen zusammen zu bringen oder gemeinsam die Zukunft des Unternehmens zu ändern. Man glaubt jeder Sacher, die man hört(Klatsch und Tratsch)
Umgang immer korrekt.
Hauptproblem war die Vorgesetzte. Die niemals Bodenständig war, konnte keine klare Entscheidung treffen, verursacht Streit unter Kollegen:innen, dann spielt unschuldslamm. Gibt keine Motivation, ich oft kritisch gegenüber all den Sachen, die die Mitarbeiter machen. usw.
Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Man bekommt aöles für die Arbeit.
Die war immer korrekt.
Introvertierte Kollegen werden diskriminiert, es werden keine Entwicklungsmöglichkeiten angeboten. Did offene Stellen werden nur an extrovertierte Kollegen gegeben.
Sehr interessante Aufgaben, Beteiligung bei Messen, Kultur veranstaltungen