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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Göttinger Sonderfahrzeugbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Göttinger Sonderfahrzeugbau
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Göttinger Sonderfahrzeugbau
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Lob von der Geschäftsleitung (mal 'Danke' beim Meeting)
Der Meister hat ein offenes Ohr für Anliegen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

1-2x im Jahr Meetings oder Infos über den 'Stand der Dinge', Perspektiven....

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch verlassen einiger ehemaligen und durch neue Mitarbeiter hat sich die Stimmung stark verbessert !

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist möglich, auch spontan freie Tage zu bekommen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich zu verschiedenen Mitarbeitern. Man merkt doch schon mal, wer mehr oder weniger Sympathien hat)

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Routine ist immer vorhanden.
Man muss aber aufgrund des jeweiligen Arbeitsaufkommen auch schon mal kurzfristig andere Aufgaben übernehmen (wenig Anspruchsvoll oder berufsfremd) Gehört aber auch mal dazu.

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