10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Tolles Team
Besten Kollegen
Meun Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr
die Art der Kommunikation ,wenn sie denn stattfindet.
ungleiche Bezahlung der Angestellten.
Vorgesetzte sollten nicht nur in ihren Büro sitzen ,sondern sich die Betriebsabläufe vor Ort anschauen und dementsprechend handeln.
Wertschätzung bzw. ein Dankeschön hin und wieder wäre schon mal ein Anfang.
Personalführung eine Katastrophe ,es sein denn man ist Liebling vom Vorgesetzten
nach außen alles schön sozial aussehen lassen ,nach innen eher a sozial,
Beschäftigte bekommen einen Hungerlohn und werden regelrecht ausgebeutet da nicht ausreichend Stammpersonal vorhanden ist.
wer dem Chef nachdem Mund redet ,bekommt die Möglichkeit zur Weiterbildung, ansonsten Pech gehabt.
etwas über Mindestlohn ,Mitarbeiter mit alten Verträgen bekommen 13. Monatsgehalt und Sonderzahlungen (Inflationsprämie) alle neuen AER Verträge gehen leer aus.
Themen die beim Mitarbeitergespräch benannt werden ,werden einfach ignoriert.
hintenherum oder gar nicht
Ich verstehe mich gut mit meinen Kollegen und meiner Führungskraft, daher gehe ich gerne zur Arbeit.
Image und Realität stimmen überein, viele Mitarbeiter fühlen sich hier wohl. Leider gibt es dennoch Bereiche, die hin und wieder mal schlecht geredet werden.
Bei der Urlaubsplanung gibt es nie Probleme, auch wenn es mal spontan sein soll. Auch meine Arbeitszeiten passen gut, Gleitzeit sei Dank und Möglichkeit auf Teilzeit.
Es wird sich um Weiterbildungen und Schulungen gekümmert.
Gute Sozialleistungen und Benefits, Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, dennoch könnte es in den niedrigeren Stufen etwas mehr Geld geben.
Unterstützen, fragen nach, kümmern sich und sind bei Problemen für die Mitarbeiter da.
Arbeitsmaterialien entsprechen den Anforderungen. Je nach Führungskraft wird hier nur teilweise in der Ausstattung gespart.
Wir halten regelmäßige Teambesprechungen, dennoch könnte die Kommunikation mit anderen Bereichen besser und offener sein.
Wiedereinsteiger werden gut aufgenommen und man hat gute Chancen, den Arbeitsplatz intern zu wechseln. Die Führungskräfte wünschen sich selbst mehr Diversität in den Abteilungen, die je nach Branche schwer umzusetzen ist.
Ich kann eigene Ideen einbringen und Entscheidungen selbst fällen, denn die Führungskräfte vertrauen ihren Mitarbeitern. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man erlebt immer wieder etwas Neues.
Arbeitszeit Kollegen Arbeitsstäben
Kümmern sich um Behin9
Angestellte kranke werden zu gesunden anders behandelt. Was zum Beispiel gesunde bekommen bzw dürfen, dürfen/bekommen kranke nicht. Zu 5. Minuten Pause/Schlüssel und es wird Ihnen nicht geglaubt bei beschweren über Arbeitsklima.
Auch kranke gleichberechtigt behandeln und ernst nehmen.
Lob weniger.
Glaubt nicht was ihm gesagt wird, wenn er es nicht gesehen hat.
Gesprochen wird nur bei Beschwerden.
Raucher dürfen öfter pausieren und eine rauchen während nicht Raucher ärger bekommen wenn Sie mit Kunden eine 5 Minütige Kaffeepause machen.
Vorurteile gegen kranke ( könnten er den Schlüssel verlieren als gesunde und bekommen daher keinen.)
Auch Beurteilung wie verlangsamtes Arbeitstempo wird Ignoriert und erwartet das 2 Wohnungen in zwei Stunden sauber sind, oder werden schlecht behandelt bei Aufforderung normal behandelt zu werden.
Es ist schade, dass dem Unternehmen die Mitarbeiter egal sind und das nicht auf den hohen Wechsel an Mitarbeitern reagiert wird, qualifiziertes Personal nicht gehalten wird und so nie eine Gemeinschaft entsteht.
Das Unternehmen präsentiert sich super nach außen, aber ist als Arbeitgeber nicht sozial und menschlich.
durch ständige Mitarbeiterwechsel, kann man hier nicht mehr von sozial sprechen. der Mensch der im Mittelpunkt stehen sollte, die Behinderten, werden komplett in ihrem Sein und Wünschen übergangen, es geht ums Geld und nicht um ein Zuhause für die Menschen.
sehr viel Mobbing und gegeneinander Arbeiten
Mobbing, Verlogenheit
Minimale Arbeitsräume für Mitarbeiter, kein Pausenraum, keine kleine Mitarbeiterküche
So verdient kununu Geld.