Schlechter Lohn, schlechte Arbeitsatmosphäre.. ein Ort an dem man nicht bleiben möchte. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
AG bietet keine betriebliche Altersvorsorge an, obwohl er dazu verpflichtet ist.
Verbesserungsvorschläge
Ost/West Unterschiede beenden und bundesweit gleiches Gehalt zahlen, wenn man schon bundesweit vertreten ist.
Arbeitsatmosphäre
Allgemeiner Stress zur Abrechnung
Kommunikation
Mehr Kommunikation hinterm Rücken
Kollegenzusammenhalt
Es wird einander geholfen
Work-Life-Balance
Urlaubssperre zur Lohnabrechnung
Vorgesetztenverhalten
Teilweise cholerisch
Interessante Aufgaben
täglich grüßt das Murmeltier
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge und den Rest
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen. Ihre Anmerkung zu den Ost/West-Unterschieden und der Gehaltsgleichheit bundesweit ist ein wichtiger Punkt. Wir sind bestrebt, faire und einheitliche Gehaltsstrukturen zu schaffen und werden Ihre Verbesserungsvorschläge in unsere Überlegungen einbeziehen.
Die Arbeitsatmosphäre und der allgemeine Stress zur Abrechnung sind Themen, die wir sehr ernst nehmen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und den Stress für unsere Mitarbeiter zu minimieren. Ihre Rückmeldung zur Kommunikation hinter dem Rücken ist ebenfalls wichtig für uns. Wir setzen uns für eine offene und transparente Kommunikation ein und werden Maßnahmen ergreifen, um dies zu fördern.
Es freut uns zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt positiv bewertet wird und sich die Mitarbeiter gegenseitig unterstützen. Dies ist ein wichtiger Aspekt unserer Unternehmenskultur, den wir weiter stärken möchten.
Die Work-Life-Balance und die Urlaubssperre zur Lohnabrechnung sind Punkte, die wir überprüfen werden, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben haben. Das Verhalten der Vorgesetzten und die Gleichberechtigung sind ebenfalls zentrale Themen, die wir angehen werden, um ein respektvolles und faires Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Sollten Sie weitere Anregungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.