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Götz-Management-Holding 
AG
Bewertung

Schlechter Lohn, schlechte Arbeitsatmosphäre.. ein Ort an dem man nicht bleiben möchte. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Götz-Gebäudemanagement Ost GmbH & Co. in Leipzig gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

AG bietet keine betriebliche Altersvorsorge an, obwohl er dazu verpflichtet ist.

Verbesserungsvorschläge

Ost/West Unterschiede beenden und bundesweit gleiches Gehalt zahlen, wenn man schon bundesweit vertreten ist.

Arbeitsatmosphäre

Allgemeiner Stress zur Abrechnung

Kommunikation

Mehr Kommunikation hinterm Rücken

Kollegenzusammenhalt

Es wird einander geholfen

Work-Life-Balance

Urlaubssperre zur Lohnabrechnung

Vorgesetztenverhalten

Teilweise cholerisch

Interessante Aufgaben

täglich grüßt das Murmeltier

Gleichberechtigung

Es gibt Lieblinge und den Rest


Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Team der Götz-Personalentwicklung
Ihr Team der Götz-Personalentwicklung

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen. Ihre Anmerkung zu den Ost/West-Unterschieden und der Gehaltsgleichheit bundesweit ist ein wichtiger Punkt. Wir sind bestrebt, faire und einheitliche Gehaltsstrukturen zu schaffen und werden Ihre Verbesserungsvorschläge in unsere Überlegungen einbeziehen.

Die Arbeitsatmosphäre und der allgemeine Stress zur Abrechnung sind Themen, die wir sehr ernst nehmen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und den Stress für unsere Mitarbeiter zu minimieren. Ihre Rückmeldung zur Kommunikation hinter dem Rücken ist ebenfalls wichtig für uns. Wir setzen uns für eine offene und transparente Kommunikation ein und werden Maßnahmen ergreifen, um dies zu fördern.

Es freut uns zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt positiv bewertet wird und sich die Mitarbeiter gegenseitig unterstützen. Dies ist ein wichtiger Aspekt unserer Unternehmenskultur, den wir weiter stärken möchten.

Die Work-Life-Balance und die Urlaubssperre zur Lohnabrechnung sind Punkte, die wir überprüfen werden, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben haben. Das Verhalten der Vorgesetzten und die Gleichberechtigung sind ebenfalls zentrale Themen, die wir angehen werden, um ein respektvolles und faires Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Sollten Sie weitere Anregungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

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