Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung-Möglichkeit zu Home Office
-Pünktliches Gehalt
-Führungskräfte sind eigentlich immer ansprechbar für Probleme,Fragen
Lohn kommt pünktlich ä.
Gehalt kommt pünktlich
Flexible Arbeitszeiten
Punklich das gehalt
Es werden, aufgrund Personalmangels, freiwillige Zugeständnisse gemacht, indem man z.B., dem Kunden seine Privatnummer zur Verfügung stellt, das man auch im Feierabend erreichbar ist. Wenn man, dann auch mal eine Bitte hat (Arbeitgeberdarlehn), gibt es eine Absage und man bekommt nur gesagt : "mußt du ja nicht machen" . Die ganze Zeit, hat man aber die Zugeständnisse mit "Kusshand" gern genommen.
Der Arbeitgeber ist einfach nicht zu empfehlen!!!
Gehalt kam zwar immer pünktlich, aber war oft nicht korrekt.
Die Zeiten die man für bestimmte Gebäude zum Reinigen bekommt werden wohl pro Mitarbeiter vom Gebietsleiter gewürfelt oder so. Ungerechte Behandlung.
Bei Problemen mit Vorgesetzten wird man nicht wahrgenommen oder gar unterstützt.
Dieser Firma sind die Mitarbeiter vollkommen egal!
enwickelt sich nur schwer weiter wegen zu wenig Kommunikation und vorgaben
Fehlerbehebung
Zu hoher Zeitdruck, das die Fa. noch mehr Gewinne zu Lasten der Arbeiter macht.
-Mehr Parkplätze
-Fester Tarifvertrag oder Betriebsrat da die unterschiedlichen Gehälter in einer Abteilung zu Unzufriedenheit führen
-Mittagessen anbieten
-Eher gehen sollte keine extra Genehmigung gebrauchen da ab 16 Uhr eh niemand mehr was von einem braucht
-Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und weniger stur den Anweisungen der GL folgen sondern selber mal nachdenken
Führungskräfte müssten geschult werden, vor allem das Führungsverhalten und der Umgang mit den Mitarbeitern.
Es müsste sich vieles ändern um die hohe Fluktuation zu bessern... Faire, gute Bezahlung der Mitarbeiter, strukturierte Einarbeitung, Kommunikation der Vorgesetzten, usw...
Respektloses Verhalten von einzelnen Mitarbeitern dürfte so nicht geduldet werden.
Besser mit dem Personal umgehen und endlich einmal einen Betriebsrat stellen!
Bessere Bezahlung wäre auch mal angesagt
Führungskräfte schulen. Mehr Parkplätze zur Verfügung stellen.
Die Führung durch kompetente Mitarbeiter ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von Götz-Management-Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in der Abteilung war super! Tolle Kollegen, auch in anderen Abteilungen der Verwaltung
Aber extrem hohe Fluktuation in vielen Abteilungen, Einarbeitung ist oft umsonst, neue Mitarbeiter bleiben meist nicht lange.
Kollegen sind super, auch wenn oft hintenrum gelästert wird. Aber vorne rum ist alles toll
Unter uns Reinigungs Kräfte sehr gut
Bis auf ein paar Querulanten
Sehr hilfsbereite Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Götz-Management-Holding ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man jemanden mit Verstand fragt, kann man nichts gutes erzählen.
Eher schlecht, da extrem hohe Fluktuation, schlechte Bezahlung, unfaire Arbeitsbedingungen, ungeeignete Führungskräfte.
Wird nach außen gut präsentiert, intern sieht es leider ganz anders aus.
Image ist mittlerweile nicht mehr gut
War vor ein paar Jahren echt gut
Leider nicht so gut, ausbaufähig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird im Regelfall schon unterstützt wenn es Sinn macht
Wird nur davon geredet aber nicht gelebt
Könnte besser gefördert werden
Wenn man sich selber kümmert ja.
Es gibt Kollegen die seit Jahren im Unternehmen sind und noch nie einen Lehrgang hatten.
Es werden viele Fortbildungen, Seminar, und auch größere Weiterbildungen angeboten und finanziert, je nach Fachbereich.
