Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSie geht immer auf die Menschen ein und versucht zu helfen. Auch wenn es mal Privat Schwierigkeiten gibt, dann hilft sie. Es ist wie Familie und das find ich gut.
Das die Vorgesetzten immer für einen da sind egal was einem Belastet man kann immer mit ihnen reden und Lösungen finden.
Flexible Einteilung der Aufgaben.
Familiärer Umgang.
Rücksicht auf private Situationen.
Offenes Ohr bei Bedarf.
Gute Bezahlung, Work-Life-Balance, Niederlassungsleitung sehr am gesehen und steht hinter seinen Mitarbeitern
Ist immer erreichbar wenn was ist...
Geben einen Ratschläge und haben immer ein offenes Ohr
Der Arbeitgeber ist einfach nicht zu empfehlen!!!
Gehalt kam zwar immer pünktlich, aber war oft nicht korrekt.
Die Zeiten die man für bestimmte Gebäude zum Reinigen bekommt werden wohl pro Mitarbeiter vom Gebietsleiter gewürfelt oder so. Ungerechte Behandlung.
Bei Problemen mit Vorgesetzten wird man nicht wahrgenommen oder gar unterstützt.
Dieser Firma sind die Mitarbeiter vollkommen egal!
Zu viel Arbeit für viel zu wenig Mitarbeiter Zeitdruck zu hoch und dann auch noch wählerisch sein bei der einstellung. Habe einige Bewerbungsprozesse miterlebt
AG bietet keine betriebliche Altersvorsorge an, obwohl er dazu verpflichtet ist.
Zu hoher Zeitdruck, das die Fa. noch mehr Gewinne zu Lasten der Arbeiter macht.
enwickelt sich nur schwer weiter wegen zu wenig Kommunikation und vorgaben
Ich kann natürlich, nur für meinen Bereich reden und möchte/kann mir, kein Urteil, über andere Bereiche machen. Ich bin grundsätzlich zufrieden. Habe aber Verbesserungsvorschläge.
1. Man sollte freiwillige Zugeständnisse mehr wertschätzen und honorieren. Würde mMn., den Anreiz erhöhen, sich bischen mehr einzubringen. Daraus, kann ja am Ende auch irgendwo, eine WinWin-Situation entstehen, wenn man als AN weiß, das man wertgeschätzt wird.
2. Den Mitarbeitern, bischen mehr Vertrauen schenken und das diese auch flexibler arbeiten können. Mal drüber nachdenken, Hausmeistern Handkassen ...
-Mehr Parkplätze
-Fester Tarifvertrag oder Betriebsrat da die unterschiedlichen Gehälter in einer Abteilung zu Unzufriedenheit führen
-Mittagessen anbieten
-Eher gehen sollte keine extra Genehmigung gebrauchen da ab 16 Uhr eh niemand mehr was von einem braucht
-Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und weniger stur den Anweisungen der GL folgen sondern selber mal nachdenken
Die Geschäftsleitung sollte mehr seine Vertreter kontrollieren Assistenten, Niederlassungsleitung Objektleiter...
Da ist ja dauerhafter Wechsel ein kommen und gehen monatlich. Ich hatte in 3 Jahren 8 Vorgesetzten Wechsel bzw Kündigung zum Schluss war so ein Wirrwarr das ich 5 Ansprechpartner hatte da es keiner alleine hinbekommen hat
Das Gehalt der MA sollte wettbewerbstauglich sein. MA sollten auf Grundlage ihrer Stellung als Mitarbeiter behandelt werden, nicht aufgrund privater und persönlicher Interessen. Einstellung kompetenter Führungsmitarbeiter im operativen Geschäft bzw. Förderung der qualifizierten bestehenden Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von Götz-Management-Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird immer auf ältere Mitarbeiter eingegangen und unterstützt wenn sie mal was nicht schaffen
Sind nicht extrem beliebt aber werden fair behandelt
Der Umgang ist mit allen Altersklassen super.
Ist mir nichts schlechtes aufgefallen
Kein Unterschied wird hier gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Götz-Management-Holding ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Veränderungsverträge unter gemogelt es würde sich nur der Firmenname ändern zusätzlich wurden Stunden gekürzt sowie am Stundenlohn geändert
Wenn man jemanden mit Verstand fragt, kann man nichts gutes erzählen.
War vor ein paar Jahren echt gut
So wie geredet wird ist es auch
Image ist mittlerweile nicht mehr gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für interne. Hierarchisch höher gelegene Positionen werden ausnahmslos extern besetzt.
Man hat immer regelmäßig Schulungen um sich weiterzubilden. Find ich sehr gut.
Alle Objektleiter wurden zertifiziert oder zum Gesellen/Master ausgebildet
Streng dich an , maxh was draus und du kommst weiter Egal in welchen Job
Alle Wege nach oben sind offen, Qualifikation, Willen vorausgesetzt.
