Endlich die richtigen Führungskräfte
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nachdem ein Bundesland nach dem anderen die Schließung der Kitas und Schulen verkündete (Freitag), wurde recht zeitnah (Sonntag) Home Office für alle angeordnet. Diese Maßnahme hat mich sehr erleichtert. Einige Tage später wurde diese Maßnahme sogar noch einmal deutlich als verpflichtend für alle kommuniziert, weil einige Mitarbeiter sich nicht daran hielten. Auch dieses Durchgreifen hat mich sehr erleichtert. An dieser Stelle haben die Führungskräfte das Wohl ihrer Mitarbeiter über alles gestellt, das hat mich sehr gefreut.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat viele Höhen und Tiefen und personelle Wechsel durchgemacht. Trotzdem ist die Atmosphäre sehr kollegial geblieben.
Kommunikation
Die neue Geschäftsführung kommuniziert viel transparenter mit allen Mitarbeitern, als es in den vorherigen Jahren der Fall war. Außerdem wurden einige schlechte Führungskräfte entlassen, was die Stimmung in den Abteilungen und die Produktivität verbessert hat.
Vorgesetztenverhalten
Es ist deutlich besser geworden. Viele neue und junge Gesichter, die angestaubte Traditionen über Bord werfen und ein sinnvolles Arbeiten gestalten.
Gleichberechtigung
Die Mehrheit der Mitarbeiter sind Frauen, vielleicht 90%.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, die meisten Mitarbeiter sind um die 30 Jahre alt.
Arbeitsbedingungen
Der einzige Vorteil des Büros ist die Aussicht auf Köln, sonst für mich leider nur Nachteile. Ungünstige Lage (langer Fußweg von sämtlichen Bahnstationen, Anlieferung schwierig, kaum Optionen für die Mittagspause). Im Sommer ist die Klimaanlage ein echtes Problem, weil sie Vollgas gibt und es dann maximal 17 Grad im Büro sind. Es gibt oft Probleme mit den Toiletten und das Wasser wird manchmal abgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Firma vielleicht wirtschaftlich gut aber für die Mitarbeiter nicht unbedingt zufrieden stellend. Sozialleistungen gibt es absolut keine. Früher gab es mal ein Jobticket, das wurde aber gestrichen. Kein 13. Gehalt, kein Urlaubsgeld, keine Altersvorsorge, keine vermögenswirksamen Leistungen. Immerhin bezahlt die Firma die Xing-Premium-Mitgliedschaft für Mitarbeiter der Sales-Abteilung und TVNOW Premium, damit die Redakteure über RTL-Produktionen Artikel schreiben können.
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Gofeminin ist in den letzten Jahren deutlich bekannter geworden und ist mit den neuen Führungskräften auf einem guten Weg, sich als modernes Frauenmagazin zu etablieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist prinzipiell möglich, Aufstiegschancen gibt es eher wenige.