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gofeminin.de 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score61 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Getränke,Obst, Fitnessprogramm, Home Office
offenes und nettes Unternehmen mit vielen Freiheiten. Man kann Homeoffice machen und auch mal früher gehen. Für den Einstieg auf jeden Fall ein super Unternehmen. Viele Mitarbeiterevents
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Work-Life Balance wird ermöglicht, man hat ein tolles Arbeitsumfeld, nette Ansprache, tolles Angebot für mitarbeiter, moderne Bürogebäude, Gleitzeit ...
Habe mich super wohl gefühlt, empfehlenswerter Arbeitgeber
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Flache Hierarchien
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr Kontakt zu Kollegen aus anderen Abteilungen wäre gut
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Führungslosigkeit. Fehlende Anerkennung,
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Die Kommunikation, den Umgang mit den Mitarbeitern, Inkompetenz einiger Führungskräfte
Technische Ausstattung könnte besser sein
Schlechte Kommunikation.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Direktere Kommunikation
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IT Ausstattung und Organisation
Betriebliche Altersvorsorge
Professionellere und transparentere Kommunikation. Innerhalb der Abteilungen funktioniert das gut, Unternehmensweit teilweise unklar. Strategie ändert sich scheinbar oft, Geschäftsführung nicht immer eingebunden.
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ab und zu ist das Leben auf der Arbeit vielleicht zu entspannt und man vergisst, worum es wirklich geht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von gofeminin.de ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


ZWar ist das Unternehme sehr Frauenlastig, allerdings wird auf jeder ebene ein respektvoller und fairer Umgang gewahrt. Everybody is welcome #diversity
5
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Absolut! Viele Frauen, was die Seite mit sich bringt
5
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Viele leitende Stellen sind mit Frauen besetzt. #gofeminin
4
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Die Mehrheit der Mitarbeiter sind Frauen, vielleicht 90%.
4
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es wird keiner bevorzugt oder anders behandelt. Die Flachen Hierarchien ermöglichen kontakt auf Augenhöhe, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Position.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von gofeminin.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das Gehalt ist für die Firma vielleicht wirtschaftlich gut aber für die Mitarbeiter nicht unbedingt zufrieden stellend. Sozialleistungen gibt es absolut keine. Früher gab es mal ein Jobticket, das wurde aber gestrichen. Kein 13. Gehalt, kein Urlaubsgeld, keine Altersvorsorge, keine vermögenswirksamen Leistungen. Immerhin bezahlt die Firma die Xing-Premium-Mitgliedschaft für Mitarbeiter der Sales-Abteilung und TVNOW Premium, damit die Redakteure über RTL-Produktionen Artikel schreiben können.
3
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Die Gehälter sind nicht wirklich hoch. Deshalb: ausbaufähig.
3
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Kaum Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld, kein Jobticket, Gehalt besonders für Einsteiger schlecht.
1
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Kein Weihnachtsgeld, keine Sonderleistungen. Gehalt liegt für "normale" Mitarbeiter eher im unteren Bereich, kommt aber fast immer pünktlich
1
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Als Einsteiger darf man in dieser Branche nicht so viel erwarten, eher unterdurchschnittlich. Man kann nach seinem Jahresvertrag und nach gut gemachter Leistung eine kleine Erhöhung bekommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Durch die flache Hierachie gibt nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten, aber hier kann sich jeder einbringen und hocharbeiten, der Power hat.
4
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Individuelle Weiterbildungen sind möglich, Karrieresteps durch die Unternehmensgröße aber begrenzt
3
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Schulungen werden ermöglicht und auch während der Arbeitszeit werden Classes angeboten und Teilnahme an Weiterbildungsseminaren ermöglicht.
5
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Kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden angeboten.
3
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Weiterbildung ist prinzipiell möglich, Aufstiegschancen gibt es eher wenige.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • gofeminin.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet gofeminin.de besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden gofeminin.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei gofeminin.de als eher modern.
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