Echt anders
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur ist wirklich anders... und das Erstaunlichste war, nach dem Beitritt festzustellen, dass es wirklich genau so ist, wie es gesagt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwer zu sagen. Vielleicht hat Corona uns daran gehindert, uns mehr im Büro zu sehen, aber das findet jetzt in jedem Unternehmen statt.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind noch klein in Deutschland, aber ich würde mir wünschen, dass alle Kolleginnen und Kollegen hier noch mehr von unseren Geschichten erzählen könnten.
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist groß. Die Stimmen aller werden wirklich gehört und respektiert, wenn Entscheidungen getroffen werden.
Kommunikation
Die Kommunikation its sehr offen und transparent. Informationen stehen ohne Blockaden zur Verfügung und das Feedback von allen wird gehört. Man kann sogar jederzeit mit CEO auf Slack des Unternehmens chatten.
Kollegenzusammenhalt
Das ganze Unternehmen basiert auf Teamgeist. Man ist bereit, den Kollegen zu helfen und wenn man eine gute Idee hat, ist es leicht die Leute zu inspirieren, sich zusammenzutun, um die Idee zu verwirklichen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance hat einen hohen Stellenwert. Es gibt immer eine hohe Flexibilität in Bezug auf verschiedene Lebenssituationen. Die Mitarbeiter haben auch die Freiheit zu entscheiden, wann und (von) wo sie arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Management hat eine sehr flache Organisationsstruktur. Die Entscheidungsfindung ist in hohem Maße dezentralisiert und es besteht ein großes Vertrauen in die Fähigkeit der Mitarbeiter, selbständig Entscheidungen zu treffen. Im Falle von Konflikten werden diese in sehr transparenter und kooperativer Weise behandelt.
Interessante Aufgaben
Bei Gofore haben die Mitarbeiter viel Raum, um ihre optimale Rolle zu finden. Man wird nicht in eine Schublade gesteckt, sondern wenn man sich für etwas begeistert, hat man normalerweise die Freiheit, sich dafür einzusetzen. Natürlich im Einklang mit der Unternehmensvision.
Gleichberechtigung
Gofore ist sehr integrativ, nicht nur gegenüber Frauen, sondern gegenüber allen diversen Gruppen. Dies ist auch in den ethischen Richtlinien festgelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Allgemeinen ist das Personal recht jung, aber das ist natürlich typisch für die Branche. Allerdings habe ich in letzter Zeit auch sehr erfahrene Leute eingestellt. Erfahrung und Professionalität werden geschätzt, unabhängig vom Alter.
Arbeitsbedingungen
Man kann sich seine Arbeitsmittel ziemlich frei aussuchen und wenn man etwas für die Arbeit braucht, bekommt man es auch. Die Büroräume sind im Allgemeinen sehr schön und das Unternehmen bemüht sich auch, die Arbeitsbedingungen an die neue Normalität nach der Pandemie anzupassen. In München sind wir gerade dabei, in größere und bessere Räumlichkeiten umzuziehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies ist eine der großen Stärken von Gofore. Das Unternehmen nimmt die Vorreiterrolle einer ethischen digitalen Welt ein. Es hat seine ethischen Richtlinien definiert und verfügt über ein Verfahren zur Bewertung, ob Verkaufsfälle die ethischen Kriterien erfüllen. Außerdem entwickelt das Unternehmen Methoden, um Kunden zu helfen, nachhaltigere digitale Geschäfte zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Gofore wird die Entlohnung als eine Kombination aus großartiger Arbeitskultur, guter Work-Life-Balance, Gehalt und verschiedenen angebotenen Leistungen gesehen. Die Leistungen sind reichhaltig und werden auch häufig überprüft. Es ist ein gutes Gleichgewicht.
Image
Bei der letzten Umfrage (Herbst 2021) lag unser Employee Net Promoter Score (eNPS) konzernweit bei 78 und in Deutschland bei 83. Das ist ziemlich beeindruckend.
Karriere/Weiterbildung
Im Allgemeinen bietet das Unternehmen eine gute Plattform und viel Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung. Letztendlich hängt es von Ihrem eigenen Ehrgeiz ab, wie weit Sie gehen. Sie haben viel Freiheit, sich zu entwickeln und Ihre Position zu finden. Es ist jedoch anders als bei den traditionellen hierarchischen Strukturen. Man gewinnt an Erfahrung und Wertschätzung, nicht an Titeln oder Status.