Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztAls Mitarbeiter bei Gofore Germany kann ich ohne zu zögern sagen, dass es eine Bereicherung ist, Teil dieses Teams zu sein.
Die nordische Arbeitskultur zeichnet sich durch einen direkten, respektvollen und aufrichtigen Umgang miteinander aus. Ein gesundes Maß an nordischem Humor, auch wenn er manchmal sehr speziell ist, fördert eine gewisse Toleranz gegenüber eigenen oder fremden Fehlern. Die Vorgesetzten sind nicht nur kompetent, sondern auch äußerst unterstützend und bieten eine inspirierende Führung.
Die Kollegen sind unglaublich nett und hilfsbereit, was ...
Transparenz, Flexibilität, Nordische Kultur
Man bekommt wirklich viel Vertrauen und Flexibilität. Alle sind sehr hilfsbereit und die Unternehmenskultur wird wirklich überdurchschnittlich stark priorisiert. Es macht Spaß mit so netten und kompetenten Leuten zu arbeiten, da fühlt sich ein Sonntagabend gleich anders an.
Es wird nicht auf die Stechuhr geschaut. Flexible Arbeitszeiten sind je nach Projektlage umsetzbar. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist sehr groß und immer spürbar.
Finnische Kultur ist Top. Kann sich Deutschland mal ne Scheibe abschneiden.
ungenutzte Reisezeit = keine Arbeitszeit
Unterschwellige Forderungen! Es wird kein Zwang ausgesprochen Dinge zu tun oder an Veranstaltungen teilzuhaben, aber dann wird doch durch die Blume kommuniziert, das dies eigentlich erwünscht ist. Dadurch wird kein gutes Gefühl vermittelt.
Nichts erwähnenswertes. Ich habe das Gefühl, dass wir innerhalb des Unternehmens gut über Schwierigkeiten sprechen können und diese auch angegangen werden.
Bisher nichts Nennenswertes
Schwer zu sagen. Vielleicht hat Corona uns daran gehindert, uns mehr im Büro zu sehen, aber das findet jetzt in jedem Unternehmen statt.
Es wird gerade versucht massiv zu wachsen. Muss sein, da es sonst die anderen machen. Wettbewerb ist hart. Gerade in Deutschland werden Mitarbeiter gesucht. Organisch geht das kaum und daher wird viel dazugekauft. Ich hoffe die gute Kultur bleibt erhalten.
Die deutschen Niederlassungen haben gute Startup Atmosphäre, dahinter steht eine große finnische Softwarefirma. Von finnischer Seite könnte noch mehr Interesse gezeigt werden, vereinzelt werden Projekte gemeinsam bearbeitet
Das Unternehmen fragt seine MitarbeiterInnen regelmäßig danach. Und tut dies auf ehrliche Art und Weise. Deshalb gibt es nichts, was ich auf diesem anonymen Weg noch hinzufügen könnte.
Wir sind noch klein in Deutschland, aber ich würde mir wünschen, dass alle Kolleginnen und Kollegen hier noch mehr von unseren Geschichten erzählen könnten.
Der am besten bewertete Faktor von Gofore Germany ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im IT Bereich mehr Männer als Frauen, So wie überall halt ...
Ansonsten bunt gesmischt und lockerer Umgang.
Habe nichts gegenteiliges mit erlebt. Würde mich aber bei einem skandinavischen Unternehmen auch wundern.
Absolut! Wir haben ein "Code of Ethics" bei Gofore.
Ein Grungesetz bei Gofore
Gofore ist sehr integrativ, nicht nur gegenüber Frauen, sondern gegenüber allen diversen Gruppen. Dies ist auch in den ethischen Richtlinien festgelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gofore Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist im Durchschnitt. Allerdings gibt es viele Benefits.
Es kommt auf das Verhandlungsgeschick an und wie gut man seine Ansprüche begründet. Gehälter haben noch etwas Luft nach oben. Durch einige Benefits werden diese etwas abgepuffert.
Das Gehalt ist eher Durchschnitt und erfordert Verhandlungsgeschick. Es gibt aber viele Benefits.
Einige Sonderleistungen neben dem Gehalt wie z.B. Spotify
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Firma nutzt sowas natürlich, weil sie einen dann besser an Kunden verkaufen kann. Daher wird da auch viel Wert drauf gelegt.
Man kann Udemy benutzen und es gibt bezahlte Weiterbildungen (Zertifikate). Man kann die Zeit, in der man nichts zu tun hat dafür nutzen.
Es gibt auch Bonuszahlungen für gewisse Zertifikate (300 EUR jeweils).
Man bleibt auch nicht zwingend in seiner Rolle die auf dem Arbeitsvertrag steht. Man kann auch mal vom Dev zum PO oder zum Consultant switchen ...
Die persönliche Weiterbildung wird sehr aktiv unterstützt. In manchen Bereichen mangelt es aufgrund der Größe im deutschen Raum jedoch noch an möglichen Positionen.
Im Allgemeinen bietet das Unternehmen eine gute Plattform und viel Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung. Letztendlich hängt es von Ihrem eigenen Ehrgeiz ab, wie weit Sie gehen. Sie haben viel Freiheit, sich zu entwickeln und Ihre Position zu finden. Es ist jedoch anders als bei den traditionellen hierarchischen Strukturen. Man gewinnt an Erfahrung und Wertschätzung, nicht an Titeln oder Status.
Da es so gut wie keine Hierarchien gibt ist eine "Karriere" im herkömmlichen Sinne natürlich so nicht möglich. Aber dafür kann man sich bei Bedarf Weiterbilden und bekommt die Freiheit an den Themen/Projekten zu arbeiten bzw sie vorwärts zu bringen die einen interessieren.
