Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageAls people-first Unternehmen arbeiten wir zu 100 % remote, um für unser talentiertes und internationales Team (+50 Menschen, 10 Nationalitäten) ein produktives und erfüllendes Umfeld zu schaffen.
Ich habe sehr lange überlegt... Nur das remote arbeiten, anders hält man diese religöse, drückende und erstickende Stimmung nicht aus.
Das remote-Setup funktioniert sehr gut. Man merkt, dass GOhiring sehr geübt in "remote" ist – alle Prozesse und Strukturen wurden seit 2012 dahingehend optimiert. Dementsprechend gut funktioniert das asynchrone Arbeiten.
Alle 6 Monate finden Offsites statt, bei denen sich alle Kolleg:innen für eine Woche an einem Ort treffen. Das ist eine perfekte Ergänzung zum remote-Setup und schafft ein wirklich gutes Team- und Zusammengehörigkeitsgefühl.
- sehr hohe Flexibilität durch remote Arbeit, flexible Arbeitszeiten
- Teamzusammenhalt und Kultur
- Spannende Aufgaben
Mir gefällt, dass das menschliche Miteinander auch in herausfordernden Situationen stets erhalten bleibt.
Siehe oben, aber im Wesentlichen: HomeOffice, das Team, Flexibilität, das Team, New Work, Digitalisierung und endlich mal kein gezwungener "Fun", weil's so hip ist; sondern Spaß weil Produkt und Leute Spaß machen.
Ich kann professionellen, intelligenten Menschen nur abraten hier anzufangen. Ich hoffe meine Warnung, bietet genug Spielraum für Ratsuchende.
Weniger religiöses Verhalten der Gohiring Gruppenbildung(Wiesen tanzen uvm) aufzwingen, weniger Micromanagement, Frauen mehr fördern und vor sexistischen Sprüchen schützen, sich weißer Kontrollmanager entledigen, Lunchkultur einführen & Klüngeln abschaffen
Anders machen? Bitte nichts. Brennt weiter. Macht weiter. Und habt weiterhin Spaß daran, den HR Markt mit euren Ideen für uns alle angenehmer zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vom Werkstudenten zu ähm Vollzeit irgendwas...
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind da und werden auch aktiv angeboten.
In einem Start-up ist alles möglich. GoHiring weiß um den Wert jedes einzelnen Mitarbeiters und das wird automatisch dazu führen, dass Karriere machbar ist. Was auch immer das für den einzelnen heißt. Und Weiterbildungen - musst oder willst du was lernen, kriegst du Ressourcen dafür (außer du willst Bäcker werden, das bringt Team und Unternehmen eher weniger....obwohl, frische Brötchen für alle...;-))
Da das Unternehmen klein ist und es keine Hierarchien gibt, gibt es nicht die Möglichkeit aufzusteigen. Es hat jedoch jeder die Möglichkeit sich in eine Richtung zu entwickeln