14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Standardabsage nach mehreren Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2024 als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Zeitnahes Feedback geben, Nachfragen nicht ignorieren
- überlegt Euch vor den Interviews, wen Ihr sucht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Enttäuscht vom Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Growth Marketing Manager:in - Social Media beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stelle hat meiner Meinung nach sehr gut zu meinen Fähigkeiten und Erfahrungen gepasst. Nach dem persönlichen Gespräch erhielt ich jedoch lediglich eine standardisierte Absage. Einige Wochen später wurde ich von einer Recruiterin erneut für genau diese Position kontaktiert. Nachdem ich mein Interesse bekundet und geantwortet hatte, wurde meine Nachricht jedoch nie gelesen oder beantwortet. Das fand ich sehr schade, da ich die Position wirklich spannend fand. Aus meiner Sicht könnte der Bewerbungsprozess deutlich strukturierter und transparenter gestaltet werden, um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber nicht zu verlieren.
Erklärung der weiteren Schritte
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Hakelige Bewerbungsseite, Verdacht auf Ghost Jobs
Bewerber/inHat sich 2024 als Integration Success Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidet euch für eine Sprache zur Kommunikation mit dem Bewerber.
Zwingt den Bewerber nicht zur Angabe eines potentiell nicht existenten Profils.
Absage trotz fachlicher Passung erhalten, die Stelle ist aber weiterhin ausgeschrieben. Entweder bei Besetzung zeitnah entfernen, ansonsten drängt sich der Verdacht einer Fake-Stellenanzeige / eines Ghost Jobs auf.
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Seltsamer, sinnfreier Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Data Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das war weird.
Erst schrieb mich ein externer Recruiter auf Linkedin an, weil mein Profil seiner Meinung nach so gut zu einer Position passt. Dann schickt er mir einen langen Fragen-Katalog, in dem ich auch viel zu meinen Qualifikationen gefragt wurde....alles Fragen, die man meinem Linkedin-Profil entnehmen konnte.
Dann kam die Absage, was nicht überraschend war, weil ich 50% der skills, die in den Fragenkatalog abgefragt wurden, nicht besitze (und deshalb auch nie in meinem Linkedin erwähne).
Wenn ich mir die anderen Bewertungen durchlesen, bin ich nicht der Erste, der eine komische Erfahrung mit dem externen Recruiter gemacht hat.
Professionalität des Gesprächs
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Wird die Stelle jemals besetzt werden?
Bewerber/inHat sich 2024 als Growth Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-sinnvoll begründete Absagen machen (auf Nachfrage zur Standard-Absage hieß es, es wurde sich für einen anderen Kandidaten entschieden - die Stelle ist seit über 4 Monaten auf diversen Plattformen ausgeschrieben, es gibt also keinen anderen Kandidaten, für den sich entschieden wurde und ich habe keine Begründung für die Absage erhalten)
-schnelleres Feedback (fast 2 Wochen sind zu lang nach dem Zweitgespräch)
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Unangenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur den reinen Fragebogen in schnellster Geschwindigkeit abfragen, sondern eher Interesse an den jeweiligen Bewerber und die Augenhöhe beibehalten. Es wurde einem die gesamte Energie im Laufe des Gesprächs rausgezogen.
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Ganz miese Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2024 als Lead Recruiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Erst von einem (externen) Recruiter kontaktiert, der für Gohiring arbeitet um einen Termin zu vereinbaren. Nachdem dieser fixiert war, erschien der o.g. Recruiter nicht und es gab auch keinerlei Rückmeldung mehr.
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Sehr amateurhafter Umgang
Bewerber/inHat sich 2024 als Social Media Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lebenslauf ansehen und nicht schriftlich diverse Rückfragen stellen, die im CV bereits beantwortet wurden.
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Positives Erstgespräch besagt noch gar nichts!
Bewerber/inHat sich 2023 als Stelle im Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wurde noch nie so abrupt und ohne Angabe von Gründen abserviert, nachdem mein Erstgespräch mit HR so positiv verlief! Mein Bauchgefühl war wirklich extrem gut, aber dann kam nur eine sehr knappe Standard-Absage, die noch nicht einmal die üblichen Höflichkeitsfloskeln enthielt.
Ich für meinen Teil bleibe da ziemlich ratlos zurück. Rückblickend erschien der Kontakt dann doch etwas oberflächlich und irreführend zu sein. Ich kann nur sagen: Wahrscheinliche gute Company, aber: Aufpassen, Leute!
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Für H
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bei einem HR Tech Unternehmen erhofft man sich einen guten Bewerbungsprozess. Leider habe ich diesen eher als unterirdisch empfunden.
Beginnt mit den Mails, die versendet werden (wording!) und zieht sich über den gesamten Prozess (wobei ich die Probleme direkt im recruiting sehe und nicht in den Abteilungen). Schade.
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