Eine Erfahrung die keiner braucht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach der Kündigung einfach zeitnah alle Personalunterlagen dem ausgeschiedenen Ex-Arbeitnehmer übersenden. Gutes Benehmen ist keine Einbahnstraße. Nach der Kündigung hängen an den Personalunterlagen ja auch Entscheidungen bzgl. der Berechnung des Arbeitslosengeldes. Mit anderen Worten, der ausgeschiedenen Arbeitnehmer ist darauf angewiesen.
Verbesserungsvorschläge
Alle Arbeitsbedingungen erörtern, dann bleiben Arbeitnehmer auch. Nicht erst die Katze aus dem Sack lassen, wenn der Vertrag unterschrieben ist.
Arbeitsatmosphäre
war ok
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Die Arbeitszeiten bewegen sich absolut nicht im normalen Rahmen. Es besteht Gruppenzwang bezgl. der Arbeitszeiten. Urlaub ist nur bedingt möglich, es bestehen einige Einschränkungen. Das Privatleben ist deutlich eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Im Bewerbungsverfahren gut, lässt aber nach Einstellung nach, wichtige Informationen erhält man erst nach Einstellung (durch die Blume), mit denen man diesen Arbeitsvertrag niemals geschlossen hätte.