2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach der Kündigung einfach zeitnah alle Personalunterlagen dem ausgeschiedenen Ex-Arbeitnehmer übersenden. Gutes Benehmen ist keine Einbahnstraße. Nach der Kündigung hängen an den Personalunterlagen ja auch Entscheidungen bzgl. der Berechnung des Arbeitslosengeldes. Mit anderen Worten, der ausgeschiedenen Arbeitnehmer ist darauf angewiesen.
Alle Arbeitsbedingungen erörtern, dann bleiben Arbeitnehmer auch. Nicht erst die Katze aus dem Sack lassen, wenn der Vertrag unterschrieben ist.
war ok
Gibt es nicht. Die Arbeitszeiten bewegen sich absolut nicht im normalen Rahmen. Es besteht Gruppenzwang bezgl. der Arbeitszeiten. Urlaub ist nur bedingt möglich, es bestehen einige Einschränkungen. Das Privatleben ist deutlich eingeschränkt.
Im Bewerbungsverfahren gut, lässt aber nach Einstellung nach, wichtige Informationen erhält man erst nach Einstellung (durch die Blume), mit denen man diesen Arbeitsvertrag niemals geschlossen hätte.
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