Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Gola Mineralölhandel & Transporte?

Gola Mineralölhandel & Transporte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Gola Mineralölhandel & Transporte gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Gola Mineralölhandel & Transporte als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Gola Mineralölhandel & Transporte das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Gola Mineralölhandel & Transporte als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4

kununu Score2 Bewertungen

50%50

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,5Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

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Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

Barrierefrei
50%50
Firmenwagen
50%50
Hund erlaubt
50%50
Mitarbeiter-Events
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Internetnutzung
50%50
Essenszulage
50%50
Parkplatz
50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach der Kündigung einfach zeitnah alle Personalunterlagen dem ausgeschiedenen Ex-Arbeitnehmer übersenden. Gutes Benehmen ist keine Einbahnstraße. Nach der Kündigung hängen an den Personalunterlagen ja auch Entscheidungen bzgl. der Berechnung des Arbeitslosengeldes. Mit anderen Worten, der ausgeschiedenen Arbeitnehmer ist darauf angewiesen.

Mai 2023Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Alle Arbeitsbedingungen erörtern, dann bleiben Arbeitnehmer auch. Nicht erst die Katze aus dem Sack lassen, wenn der Vertrag unterschrieben ist.