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Goldbach 
Kirchner 
raumconcepte 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goldbach Kirchner raumconcepte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Goldbach Kirchner raumconcepte
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Goldbach Kirchner raumconcepte
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    86%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entspannte Arbeitsatmosphäre. Fehler werden benannt, aber niemandem wird der Kopf abgerissen. Fairer Umgang.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier spricht jeder mit jedem, egal ob Arbeiter, Angestellter oder Chef.
Immer per du.
Monatliche Meetings zu aktuellen Themen und Auftragslage.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es darauf ankommt halten alle zusammen und helfen einander.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Besuch beim Arzt, alles kein Problem.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nehmen Probleme ernst und haben immer ein offenes Ohr.
Nur nicht immer Zeit, was aber für Chefs normal ist.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder neue Aufgaben, sehr abwechslungsreich.

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