7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GOLDBECK SOLAR GmbH Vorstellungsgespräche
GOLDBECK
SOLAR
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen:
- Wie priorisieren Sie Ihre tägl. Aufgaben
- Wie gehen sie mit Stress um
- Was können Sie besonders gut
- Kurze Abfrage zur Person, Lebenslauf, Hobbies etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungRecruiting / Personalbeschaffung
Herzlichen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns, dass sie diesen in allen Bereichen als durchweg positiv empfunden haben und dass wir Ihre Erwartungen erfüllen konnten. Uns liegt es sehr am Herzen allen Bewerberinnen und Bewerben eine angenehme und transparente Erfahrung sowie einen möglichst schnellen Ablauf zu bieten. Ihr Lob bestärkt uns darin, weiterhin auf diesem Weg zu bleiben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und würden uns freuen, Sie vielleicht bald wieder in einem unserer Bewerbungsprozesse begrüßen zu dürfen!
Wirkte unprofessionell, unklar wer und zu welchen Konditionen gesucht wird, aber wohl Hauptsache günstig...
Bewerber/inHat sich 2021 als Assistenz Projektmanagement International beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Statt künftige Kolleginnen miteinzuladen, wäre wünschenswert, jemanden von HR dabei zu sehen...diese schien aber nicht vorhanden zu sein...
- im 2. Gespräch durfte man den Rückzieher bez. Home Office erleben, das einem telefonisch mehr als 1x zugesichert wurde, mitten in der Corona-Zeit, äußerst schwach....
- den künftigen Kollegen nicht unbedingt das Anschreiben mit der Gehaltsvostellung weiterleiten....
- telefonisch zugesagte Benefits einhalten, sonst macht man sich lächerlich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungRecruiting / Personalbeschaffung
Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und sind jederzeit offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Uns ist es ein großes Anliegen, unseren Bewerberinnen und Bewerbern gute Rahmenbedingungen während des Bewerbungsprozesses zu liefern, sodass sowohl FachkollegInnen als auch MitarbeiterInnen aus der Personalabteilung an den Gesprächen teilnehmen.
Wir bedauern, dass wir es in Ihrem Fall nicht ermöglichen konnten.
An unseren Prozessen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens arbeiten wir stetig weiter und freuen uns jederzeit über konstruktives Feedback.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wenig Informationen und lange Wartezeiten
Bewerber/inHat sich 2021 als Operations beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Infos und schnellere Bearbeitung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungRecruiting / Personalbeschaffung
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben für ein Feedback. Wir sind sehr daran interessiert zu lernen, wie wir uns verbessern können.
Es ist uns sehr wichtig, unseren Bewerbungsprozess transparent zu gestalten und zeitnah jedem im Prozess eine adäquate Rückmeldung zu geben. Leider können wir ihre Bewerbung als Operations keiner unserer zu besetzenden Positionen zuordnen. Es würde uns freuen, wenn Sie sich persönlich mit uns in Verbindung setzen, um ihrem konkreten Fall nachgehen zu können. Wir bedauern dennoch sehr, falls es uns nicht gelungen ist, Sie zufriedenzustellen.
Wir haben den Anspruch, unsere Suche nach Talenten innovativ, versiert und wertschätzend zu gestalten. Wir arbeiten daran, allen Bewerbenden in Zukunft noch schneller und umfänglicher Informationen zum Bewerbungsprozess zukommen zu lassen.
Danke für Ihre Unterstützung und investierte Zeit. Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Gespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2015 als Technischer Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es handelt sich hier um die Bewertung eines Telefoninterviews. Zu einem Gespräch ist es nicht gekommen, da der Wunschbewerber sich doch noch entscheiden hat (sehr ehrliche Aussage).
Eigentlich sagt mein Titel schon alles. Es hat sich direkt die Fachabteilungsleitung bei mir gemeldet und einen Termin für das Interview gemacht. Keinerzeit fand ein Drängen zum sofortigen Interview statt. Das Gespräch dauert eine Stunde und es werden die Standardfragen gestellt. Aufgrund der beabsichtigten Reisetätigkeit wird dann noch ein wenig auf Englisch gefach"tratscht". Sofort nach dem Gespräch erhält man ein Zwischenfazit. Innerhalb einer Woche dann die Einladung/Absage.
Besonders positiv ist, das die Absage bei mir auch von der Fachabteilung kam und einen persönlichen Inhalt hatte.
Bewerbungsfragen
- Was können sie gut /schlecht?
- Warum wollen sie ausgerechnet zu uns?
- Wie flexibel sind sie (Auslandsreisen!)?
- Keine direkten Fragen, dieser Punkte kamen bei der Erörterung des Lebenslaufs (von mir) als kurze Zwischenfragen.
- Eine kleine Englischprobe.
- Es wurden Fachfragen auf Englisch gestellt um die Sprachkenntnisse zu bewerten. Der Wechsel ins Englische wird vorher angekündigt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Informationen über die Position und das Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2014 als Betriebswirt / Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Interview dauerte über 120 Minuten. Es wurden weder Informationen über die Stelle noch über das Unternehmen gegeben. Die überwiegende Zeit wurden Fragen an mich gestellt. Diese waren teilweise suspekt und hatten keinen Bezug zur ausgeschriebenen Position. Zum Schluss wurde mir immerhin noch ca. 10 Minuten Zeit gegeben um Fragen zu stellen. Diese wurde leider nur unzureichend beantwortet. Es war das erste Vorstellungsgespräch bei dem ich alle meine Fragen aus meinem Fragekatalog stellen musste, da keine aus dem Gespräch beantwortet war.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als HR Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungRecruiting / Personalbeschaffung
Vielen Dank für die positive Rückmeldung – und schön, dass Ihr Bewerbungsprozess erfolgreich verlaufen ist!
Wir hoffen, dass Sie unser Angebot angenommen haben bzw. noch annehmen werden und Sie dann bei GOLDBECK SOLAR durchstarten. Das würde uns sehr freuen.
Schneller Bewerbungsprozess und regelmäßige Updates
Bewerber/inHat sich 2021 als Kaufmännischer Bereich beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungRecruiting / Personalbeschaffung
Vielen Dank für ihre ausgezeichnete Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass ihr Bewerbungsprozess angenehm und erfolgreich verlaufen ist und hoffen, dass Sie einen guten Einstieg bei GOLDBECK SOLAR haben!