11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich kann nicht abschätzen was hier genau falsch gelaufen ist. Auf Nachfrage bezüglich des finalen Arbeitsvertrages kam die Absage mit der Begründung, dass kurzfristige, unternehmerische Entscheidungen im
Moment keine Einstellungen möglich machen. Ich habe mich trotz falscher Informationen in der Stellenausschreibung (es gibt es keine Benefits obwohl ein Mittagszuschlag angegeben wurde, das Gehalt wird als attraktiv + Provision beschrieben, tatsächlich sind keine Provisionen vorgesehen und das Gehalt war deutlich unter dem Marktwert) sehr auf die Stelle gefreut. Diese Erfahrung (vor allem so kurz vor der Weihnachtszeit) wünsche ich niemandem. Ich sehe hier nicht die Schuld in HR, sondern viel mehr in der Führung (welche zuvor große Begeisertung für meine Person und meinen Lebenslauf verbalisiert hat). Den genauen Grund werde ich vermutlich nicht erfahren, die Stelle ist nach wie vor auf Instaffo und den Webseiten der Firmen ausgeschrieben.
Vielleicht mehr den gegenüber Verständnis mitbringen und seine Richtung genauer anhören
Es kam nicht mal zu einer Absage, erst nach Anfrage wurde die Absage einfach unbegründet, obwohl man ein angenehmes Gespräch hatte
Keine Änderungsvorschläge
Zumindest absagen...es kam nicht einmal eine Eingangsbestätigung...Geschweige denn eine Antwort auf die Bewerbung.
Transparente Kommunikation, einheitliche Aussagen treffen, dem Bewerber/in nicht die weitere Vorgehensweise zum Folgegespräch erklären um dann nach 2 Tagen die Absage zu versenden. Gesprächsverlauf passte überhaupt nicht zu den bereits getroffenen Aussagen sowie deren Handlungen. Ablauf sehr verwirrend.
- Sofern auf eine lockere/ Start-Up Gesprächsatmosphäre Wert gelegt wird, diese auch beibehalten, statt in ein arrogantes Frageverhör zu verfallen
- Bewerber richtig kennenlernen, ausreden lassen und Möglichkeiten geben, sich selbst vorzustellen (Es geht nicht nur um die Selbstdarstellung des Unternehmens)
- Gesprächspartner zu Beginn des Bewerbungsgespräches vorstellen / sich selbst vorstellen, statt unpersönlich in den Raum zu stürzen
- Einen respektvollen Umgang wahren, statt fragwürdige und unverschämten Kommentare/ Bemerkungen zu geben (Es gibt einen Unterschied zwischen gezielten Befragungsmethoden/ Stressfragen und unrelevanten Äußerungen)
- Zeit schätzen, sich kennenzulernen, statt auf sein Stundenhonorar und dessen Wertigkeit zu verweisen
Beide Interviews waren ausführliche Gespräche zur Klärung der Übereinstimmung des Kandidaten auf die besagte Stelle.
Die Atmosphäre war professional jedoch sehr locker.
Ein persönliches und sehr ausführliches Feedback gab es direkt nach der Absage.
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