11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Goldenstein Rechtsanwälte GmbH Vorstellungsgespräche
Goldenstein
Rechtsanwälte
GmbH
Berlin-Schönefeld
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusage + Vertragsentwurf erhalten, 5 Tage vor Arbeitsantritt die Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Digital Lead Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nicht abschätzen was hier genau falsch gelaufen ist. Auf Nachfrage bezüglich des finalen Arbeitsvertrages kam die Absage mit der Begründung, dass kurzfristige, unternehmerische Entscheidungen im
Moment keine Einstellungen möglich machen. Ich habe mich trotz falscher Informationen in der Stellenausschreibung (es gibt es keine Benefits obwohl ein Mittagszuschlag angegeben wurde, das Gehalt wird als attraktiv + Provision beschrieben, tatsächlich sind keine Provisionen vorgesehen und das Gehalt war deutlich unter dem Marktwert) sehr auf die Stelle gefreut. Diese Erfahrung (vor allem so kurz vor der Weihnachtszeit) wünsche ich niemandem. Ich sehe hier nicht die Schuld in HR, sondern viel mehr in der Führung (welche zuvor große Begeisertung für meine Person und meinen Lebenslauf verbalisiert hat). Den genauen Grund werde ich vermutlich nicht erfahren, die Stelle ist nach wie vor auf Instaffo und den Webseiten der Firmen ausgeschrieben.
Bewerbungsfragen
- Was macht mich als Person aus, habe ich ggf. unpopuläre Überzeugungen welche sich nicht begründen lassen
- Was ich bisher gemacht habe und wo meine Erfahrungen liegen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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unprofessionelles Gespräch und unvorbereitet
Bewerber/inHat sich 2023 als Finance Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mehr den gegenüber Verständnis mitbringen und seine Richtung genauer anhören
Bewerbungsfragen
Es kam nicht mal zu einer Absage, erst nach Anfrage wurde die Absage einfach unbegründet, obwohl man ein angenehmes Gespräch hatte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Super Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 als Telefonische Kundenbetreuung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Änderungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- berufliche Laufbahn, warum die Veränderung nach der langen Betriebstzugehörigkeit
- Berufliche Veränderung
- Was würden Freunde sagen, was typisch für mich ist.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Zum wiederholten Male keine Reaktion !!!
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest absagen...es kam nicht einmal eine Eingangsbestätigung...Geschweige denn eine Antwort auf die Bewerbung.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung bei Goldenstein & Partner negative Erfahrungen gemacht haben.
Ein transparenter und professioneller Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig, weswegen wir Ihre Kritik äußerst ernst nehmen. In letzter Zeit kam es auch bei Goldenstein & Partner zu personellen Veränderungen, die zugegeben negative Auswirkungen auf das Bewerbermanagement mit sich brachten. Mittlerweile sind wir froh, dass wir diesen Umbruch erfolgreich bewältigt haben und unsere Personalprozesse wieder stärker fokussieren können.
Gern versuche ich ihren Fall noch einmal zu rekonstruieren und würde mich sehr freuen, wenn Sie sich an mich persönlich unter g.trautwein@ra-goldenstein.de wenden. Für ihre persönliche und berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute!
Bewerbungsprozess stark ausbaufähig, an klarer Kommunikation arbeiten
Bewerber/inHat sich 2020 als kfm. Kundenbetreuer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation, einheitliche Aussagen treffen, dem Bewerber/in nicht die weitere Vorgehensweise zum Folgegespräch erklären um dann nach 2 Tagen die Absage zu versenden. Gesprächsverlauf passte überhaupt nicht zu den bereits getroffenen Aussagen sowie deren Handlungen. Ablauf sehr verwirrend.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf, Vorstellung zur Person
- wechselmotivation
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung bei Goldenstein & Partner negative Erfahrungen gemacht haben.
Ein transparenter und professioneller Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig, weswegen wir Ihre Kritik äußerst ernst nehmen. In letzter Zeit kam es auch bei Goldenstein & Partner zu personellen Veränderungen, die zugegeben negative Auswirkungen auf das Bewerbermanagement mit sich brachten. Mittlerweile sind wir froh, dass wir diesen Umbruch erfolgreich bewältigt haben und unsere Personalprozesse wieder stärker fokussieren können.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute!
Leider sehr unprofessionelle und optimierungsbedürftige Gesprächsführung.
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Sofern auf eine lockere/ Start-Up Gesprächsatmosphäre Wert gelegt wird, diese auch beibehalten, statt in ein arrogantes Frageverhör zu verfallen
- Bewerber richtig kennenlernen, ausreden lassen und Möglichkeiten geben, sich selbst vorzustellen (Es geht nicht nur um die Selbstdarstellung des Unternehmens)
- Gesprächspartner zu Beginn des Bewerbungsgespräches vorstellen / sich selbst vorstellen, statt unpersönlich in den Raum zu stürzen
- Einen respektvollen Umgang wahren, statt fragwürdige und unverschämten Kommentare/ Bemerkungen zu geben (Es gibt einen Unterschied zwischen gezielten Befragungsmethoden/ Stressfragen und unrelevanten Äußerungen)
- Zeit schätzen, sich kennenzulernen, statt auf sein Stundenhonorar und dessen Wertigkeit zu verweisen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung bei Goldenstein & Partner negative Erfahrungen gemacht haben.
Wir sind stets daran interessiert, unser Bewerbermanagement zu verbessern und freuen uns deshalb über jegliche Kritik und weitere Anregungen. Ein wertschätzender und professioneller Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig, weswegen wir auch Ihre Kritik äußerst ernst nehmen.
Für ihre persönliche und berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute!
Sehr professionelles jedoch lockeres Gespräch. Ausführliche und ehrliche Begründung zur Absage der Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2014 als Consulting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beide Interviews waren ausführliche Gespräche zur Klärung der Übereinstimmung des Kandidaten auf die besagte Stelle.
Die Atmosphäre war professional jedoch sehr locker.
Ein persönliches und sehr ausführliches Feedback gab es direkt nach der Absage.
Bewerbungsfragen
Gründe für Umzug nach Berlin, Frage nach der eigenen Definition von Innovationsmanagement
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie im Rahmen ihrer Bewerbung bei Goldenstein & Partner so viele positive Eindrücke gewonnen haben und diese hier mit uns teilen.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen von Herzen alles Gute.
Sehr netter und schneller Kontakt per Mail
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Super schneller, unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
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Sehr schnelle und professionelle Antwort. Das Bewerbungsgespräch war locker, gleichwohl äußerst professionell.
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Wir setzen auf Transparenz
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