Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goldfisch Art die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Projektbezogene Kommunikation hätte besser sein können. Sie führte zweckmäßig ans Ziel, aber Einiges wurde zwischen Tür und Angel besprochen, bzw. durch den Raum gerufen. Die generelle Durchführung der Arbeit fand meist auf Vertrauensbasis statt (Ergebnis musste stimmen), was einem viele Freiheiten bietet, aber mMn hätte es mehr geregelte Arbeitsabläufe geben können.
Durch die generelle gute Stimmung war die Zusammenarbeit mit dem Kollegium kein Problem. Jeder versuchte den Anderen aufs Beste zuzuarbeiten.
Die Arbeitszeiten sind auf Vertrauensbasis; es gibt keine Stechuhr, was in in meiner Anwesenheit gut funktioniert hat. Überstunden existierten nur in absoluten Ausnahmefällen und die Geschäftsführung gab sich Mühe diese zügig auszugleichen. Dienstantritt, Dienstschluss, Pausen konnte man flexibel gestalten, um sich zB mit dem ÖPNV abzustimmen.
Arztbesuche, mal zur Apotheke um die Ecke, wichtiges Telefonat etc. war nie ein Problem.
Home-Office war hin und wieder möglich, aber die Geschäftsführung hat das Thema zurückhaltend behandelt.
Respektvoll und freundlich. Micromanagement war ein Thema als ich angefangen habe, hatte sich aber deutlich gebessert im Laufe der Zeit.
Aufgrund des kleinen Teams war ich als einzelner Arbeiter für viele Bereiche (mit-)verantwortlich und hatte entsprechend viel Abwechslung, was den Tätigkeitsrahmen anbelangt. Die Projekte waren in der Regel keine Standartlösungen von der Stange, sondern individuell auf den Kunden zugeschnitten. Kundenportfolio reichte von kleinen Firmen bis zu großen regionalen Playern.
Die Atmosphäre war sehr gut. Der generelle Umgang ist freundlich und entspannt. Gute Arbeit wurde gelobt und nicht als selbstverständlich angesehen. An Absprachen wurde sich gehalten.