Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goldfuß engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die hohe Anzahl an Geschäftsleitern (6 von ca. 50 Mitarbeitern) ist die direkte Kommunikation und Entscheidungsfindung erschwert. Bei einer monatlichen Betriebsinformation werden aktuelle Stände und Ausblicke zu Projekten gegeben.
Urlaubsanträge werden normal immer genehmigt. Die Gleitzeit ermöglicht es private Termine mit der Arbeit zu vereinbaren.
Die hohe Fluktuation der letzten Jahre spricht hier meiner Meinung nach leider für sich.
Die Projekte sind sehr unterschiedlich und immer wieder anders, wodurch keine Langeweile aufkommt.
Gut Leistungen werden gelegentlich gelobt und Mitarbeiter haben gewisse Freiheiten. Die Stimmung unter den Mitarbeitern wird jedoch immer wieder als angespannt empfunden, da Entscheidungen der Geschäftsleitung nicht nachvollzogen werden können.