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Goldfuß 
engineering 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goldfuß engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Goldfuß engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Goldfuß engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Anregung eines Mitarbeiters berichtet die Geschäftsleitung immer am Monatsanfang in der Frühstückspause über aktuelle Ereignisse. Dazu gibt es belegte Brötchen. Informationen über Gewinne und Verluste der Projekte und des Geschäftsjahres werden jedoch nicht mitgeteilt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubsanträge werden innerhalb eines Tages bearbeitet und so gut wie nie abgelehnt. Auch wenn gemeinsam an Projekten gearbeitet wird, gibt es keinen Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeit.
Allerdings gibt es immer wieder Streit an Brückentagen, da trotz der Serviceabteilung aus jeder Abteilung ein Mitarbeiter für Notfälle beim Kunden im Büro sein muss.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen sollten klarer getroffen und nachvollzogen werden. Die Mitarbeiter werden nur selten in Entscheidungen einbezogen, obwohl gerade sie diese umsetzen und mit ihnen arbeiten müssen.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsumfeld ist äußerst angenehm und motivierend.

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5,0
Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist klar, offen und effizient.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Das Team arbeitet hervorragend zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Für den Kollegenzusammenhalt wird viel getan, wie zum Beispiel regelmäßige Teamevents und offene Austauschmöglichkeiten.

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