2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz zahlreicher Probleme bei diesem Arbeitgeber konnte ich wertvolle berufliche Erfahrungen sammeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie geben sich Mühe dass es jedem wohlgeht in dem Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Differenzen zwischen den Geschäftsführern behindert Abläufe und den Wachstum des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Systeme und Ablauf sollten auf die heutige Zeit angepasst werden.
Abläufe und Kommunikation sollten simpler und schneller erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Als neuer Angestellter muss man stark um das Ansehen und dass Verständnis der Kolegen Kämpfen.
Image
Nach außenhin wirkt es sehr gut.
Work-Life-Balance
Man wird nicht dazu aufgefordert länger zu bleiben und wenn man ein Termin hat während der Arbeitszeit bekommt man auch problemlos freigestellt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich Karriere auch wenn man sich richtig anstellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht schlecht aber auch nicht dass beste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Es werden Aufgaben immer auf jemand anderes geschoben mit der Begründung dass es nicht in den Aufgaben Gebiet fällt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht sehr viel Altes Personal vorhanden, ist ein ziemlich junges Team
Vorgesetztenverhalten
Drei Geschäftsführer die von grundauf verschiedene Vorstellungen haben wie das Unternehmen laufen soll
Wenn man von einem Geschäftsführer ein Projekt zugeteilt bekommt wird man von anderen Geschäftsführer darauf hingewiesen dass man keine Entscheidungen treffen darf und daraufhin wird der gesamte Plan bei Seite geschoben und Ignoriert.
Starke Neigung dazu angestellte nicht anzuhören oder gar zu ignorieren.
Arbeitsbedingungen
Kassensystem stammt aus der Zeit von Anfang 2000er, datenaufbereiting und datenpflege ist sehr aufwändig gestaltet und frisst daher sehr viel Zeit.
Kommunikation
Aktionen oder etwaige anderen Veranstaltungen werden sehr kurzfristig den nötigen Schlüsselpositionen mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Zählen nur die Meinungen und Ideen von den Vereinzelten Angestellten die am längsten dabei sind.
Diejenigen die am Besten reden können bekommen eine Beförderung statt die wo mit Leistung und Effizienz arbeiten.
Interessante Aufgaben
Während der Anfangsphase wirkt alles Interesant nach der Zeit wird es Eintönig.
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Spannende Firmenpolitik mit viel Potential nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Arbeitnehmer darf man menschliche Gefühle gegenüber den Kunden zeigen und hervorheben. Das wird erlaubt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chancengleichheit und substanzielle Förderung ist Mangelware.
Verbesserungsvorschläge
3 Geschäftsinhaber mit unterschiedlichen Ansichten. Chancen für Verbesserungsvorschlägen umzusetzen ist enorm gering. Ausnahme: Man hat ein „Talent“.
Arbeitsatmosphäre
Unternehmensführung und div. Führungskräfte fehlen Charisma und die nötige Zeit und Geduld eine Unternehmenskultur zu schaffen.
Image
Aussendarstellung mit Erfolg. Siehe Financial Times „50 Best Food Stores in the World“.
Work-Life-Balance
Durch ungleiche Arbeitsaufteilungen, mangelnde Schulungsmaßnahmen und fehlender Kollegenzusammenhalt werden bestimmte Abteilungen und Belegschaft mit Arbeit überbelastet inkl. Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Still in Progress.
Gehalt/Sozialleistungen
Lebensmittelbereich. Keine falschen Hoffnungen legen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Still in progress.
Kollegenzusammenhalt
90% der Belegschaft besitzen sehr starke individuelle Persönlichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Mangelnde Eingliederung gegenüber älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Beschreibung:
- Kommunikation
- Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Alles im gesetzlichen Rahmen.
Kommunikation
Es fließen enorm viele Emotionen im Kommunikationsbereich. Das führt zu Missverständnissen und Unsachlichkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Gleichberechtigung
Kollegen mit „Talenten“ werden bevorzugt. Gerechte Förderungsgleichheit beträgt weniger als 10%.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Aufgabenbereiche die man machen würde/könnte (Einkauf/IT-Wesen/Buchhaltung/Personalpolitik/Vertrieb).
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Goldhahn & Sampson durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Goldhahn & Sampson als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Goldhahn & Sampson als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.