Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
DiensthandySie geben sich Mühe dass es jedem wohlgeht in dem Unternehmen.
Als Arbeitnehmer darf man menschliche Gefühle gegenüber den Kunden zeigen und hervorheben. Das wird erlaubt.
Differenzen zwischen den Geschäftsführern behindert Abläufe und den Wachstum des Unternehmens.
Chancengleichheit und substanzielle Förderung ist Mangelware.
Systeme und Ablauf sollten auf die heutige Zeit angepasst werden.
Abläufe und Kommunikation sollten simpler und schneller erfolgen.
3 Geschäftsinhaber mit unterschiedlichen Ansichten. Chancen für Verbesserungsvorschlägen umzusetzen ist enorm gering. Ausnahme: Man hat ein „Talent“.
Der am besten bewertete Faktor von Goldhahn & Sampson ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aussendarstellung mit Erfolg. Siehe Financial Times „50 Best Food Stores in the World“.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldhahn & Sampson ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Drei Geschäftsführer die von grundauf verschiedene Vorstellungen haben wie das Unternehmen laufen soll
Wenn man von einem Geschäftsführer ein Projekt zugeteilt bekommt wird man von anderen Geschäftsführer darauf hingewiesen dass man keine Entscheidungen treffen darf und daraufhin wird der gesamte Plan bei Seite geschoben und Ignoriert.
Starke Neigung dazu angestellte nicht anzuhören oder gar zu ignorieren.
Siehe Beschreibung:
- Kommunikation
- Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich Karriere auch wenn man sich richtig anstellt.
Still in Progress.
