2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bevorzuge es schwer krank zu werden als hierher zurückzukommen :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich nicht schämt für die Person die er ist. In der Regel fällt es den meisten Menschen schwer, minderwertig oder unbedeutend zu sein. Jedoch scheint er mit bemerkenswerter Leichtigkeit damit umzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte Maßnahmen ergreifen, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Dies kann durch Förderung von Teamarbeit, offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander erreicht werden. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Bedeutung einer transparenten und effektiven Kommunikation erkennt. Regelmäßige Meetings, klare Kommunikationsrichtlinien und die Einrichtung eines offenen Feedback-Systems können dazu beitragen, Missverständnisse und Konflikte zu minimieren. Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Familienstand oder Hierarchieebenen fair behandelt werden. Chancengleichheit und eine ausgewogene Arbeitsumgebung sind essentiell für das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter. Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass die Gehälter und Vergütungen den gesetzlichen Mindestlohnvorgaben entsprechen. Eine faire Bezahlung trägt nicht nur zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei, sondern auch zur Bindung talentierter Fachkräfte. Der Arbeitgeber sollte Mechanismen einführen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen. Flexible Arbeitszeitmodelle, angemessene Pausenregelungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen wies bedauerlicherweise eine signifikante Diskrepanz zu den erwarteten professionellen Standards auf.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen war nicht existent, da das eigene Privatleben vollständig der Firma gehörte und Arbeitseinsätze bis spät in die Nacht und an Feiertagen erforderlich waren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ließ bedauerlicherweise erheblich zu wünschen übrig, begleitet von deutlichen Hierarchien, die unfair behandelt wurden. Praktikanten wurden nicht angemessen geschätzt, während führende Positionen eine beunruhigende Freiheit genossen. MJ, Dako, etc.
Vorgesetztenverhalten
Gab es nicht, alle unmenschlich im Verhalten und mit Nasennebenhöhlenentzündungen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen erwies sich bedauerlicherweise als unzureichend, da wiederholt Probleme ohne angemessene Transparenz behandelt wurden und Konflikte zur einzigen Lösungsmethode avancierten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt lag bei hochgerechneter Betrachtung deutlich unterhalb des gesetzlichen Mindestlohn
Gleichberechtigung
Die Firma litt bedauerlicherweise unter einem Mangel an Gleichberechtigung, da Frauen unterpositioniert wurden und die Führung eine bevorzugte Behandlung genoss, die sich außerhalb der beruflichen Verantwortung auf seine Familie erstreckte.
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schlimmster Arbeitgeber der Welt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hrrr
Arbeitsatmosphäre
Die Rangordnung sieht wie folgt aus: Du bist Praktikant. Dir stehen somit alle Türen im Haus offen! Das heißt auch die Toilettentüren. Denn die Klos darfst du putzen. Genauso darfst du für den CD Mittagessen kaufen gehen auf eigene Tasche und vielleicht immer Mal den Künstlern den Müll hinterher räumen, den sie letzte Nacht im Rauschmittelintuss hinterlassen haben. Du bist Nichts, merk dir das wenn du dort anfängst. Mit Glück vermöbelt dich noch der Laufjunge des Arbeitgebers im Keller.
Image
15 Jährige denken du wärst Millionär
Work-Life-Balance
Dein Wochenende, dein Feierabend und auch deine Urlaubstage (wenn sie denn befürwortet werden) gehören der Firma. Work-Work-Balance trifft es eher.
Karriere/Weiterbildung
Danach kommt der Abstieg und wenn du Karriere machen willst, wirst du ausgelacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist indiskutabel, fallend und Sozialleistungen was ist das
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Haus rauchen ist ja gesünder als auf der Straße, oder? Da wirft man die Kippen ja nicht auf den Gehweg.
Kollegenzusammenhalt
Nicht existent. Warum sonst haben alle da gekündigt? Warum sonst ist da niemand befreundet?
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältesten haben immer Recht. Auch wenn sie die Firma gegen die Wand fahren, dann bist du eben Schuld. Wenn du in der Vergangenheit bereits andere große Firmen in den Ruin getrieben hast, ü40 bist aber trotzdem HipHop, sind deine Einstiegschancen sehr gut hier.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Vorgesetzten überhaupt mal da sind, haben die eine Persönlichkeitsstörung und ein Konsumproblem. Kommunikation wie oben angesprochen ist mit ihnen nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Muss ich wirklich dazu was schreiben? Zwei Sterne sind hier eher ironisch.
Kommunikation
Du zahlst deine Handyrechnung. Firmenhandy ist nicht. Privatsphäre ist nicht. Deine Nummer wird an jeden weitergegeben und dein WhatsApp ist jetzt dein Arbeitsplatz. Ob du willst oder nicht.
Gleichberechtigung
Wenn du eine starke, emanzipierte Frau bist, bist du hier an genau der falschen Adresse! S3xismus ist auch in diesem Deutschraplabel vorhanden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind die folgenden: Privatangelegenheiten anderer klären, Getränke hoch ins Studio bringen und nicht mal ein Danke bekommen, schauen wie lang eine Schlaflosigkeit Spaß macht, Deutschkenntnisse auf die Probe stellen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Goldmann Music durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Goldmann Music als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Goldmann Music als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.