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Goldmann 
Music 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goldmann Music die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Goldmann Music
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Goldmann Music
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen wies bedauerlicherweise eine signifikante Diskrepanz zu den erwarteten professionellen Standards auf.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen erwies sich bedauerlicherweise als unzureichend, da wiederholt Probleme ohne angemessene Transparenz behandelt wurden und Konflikte zur einzigen Lösungsmethode avancierten.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ließ bedauerlicherweise erheblich zu wünschen übrig, begleitet von deutlichen Hierarchien, die unfair behandelt wurden. Praktikanten wurden nicht angemessen geschätzt, während führende Positionen eine beunruhigende Freiheit genossen. MJ, Dako, etc.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance im Unternehmen war nicht existent, da das eigene Privatleben vollständig der Firma gehörte und Arbeitseinsätze bis spät in die Nacht und an Feiertagen erforderlich waren.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es nicht, alle unmenschlich im Verhalten und mit Nasennebenhöhlenentzündungen.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Rangordnung sieht wie folgt aus: Du bist Praktikant. Dir stehen somit alle Türen im Haus offen! Das heißt auch die Toilettentüren. Denn die Klos darfst du putzen. Genauso darfst du für den CD Mittagessen kaufen gehen auf eigene Tasche und vielleicht immer Mal den Künstlern den Müll hinterher räumen, den sie letzte Nacht im Rauschmittelintuss hinterlassen haben. Du bist Nichts, merk dir das wenn du dort anfängst. Mit Glück vermöbelt dich noch der Laufjunge des Arbeitgebers im Keller.

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