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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Golf Club Schloss Miel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Golf Club Schloss Miel
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Golf Club Schloss Miel
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich durchsetzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist generell o.k., es kann mit unter in der Saison hektisch werden (saisonale Arbeitszeit) aber in den Wintermonaten auch sehr langweilig.
Im Winter wird mit Hilfe eines bewegbaren Gasofens geheizt -- > Kopfschmerzen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hektisch, keine persönlichen Mitarbeitergespräche. Klare Hierarchie, neue Ideen werden gehört aber nicht umgesetzt/ beachtet.
Kein Feedback; auch wenn danach gefragt wird.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinter dem Rücken wird sehr schlecht geredet. Durch das familiengeführte Unternehmen gibt es nur eine Meinung, Sichtweise und eine Richtung und entweder man wird gemocht, oder eben nicht.
Gelästert wird ohne Ende. (auch vor allem von den Vorgesetzten)

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es ginge würde ich keinen Stern geben.
Urlaubsanträge werden bis kurz vorher nicht beachtet. Eltern haben bzgl. Urlaub Vorrang (verständlich). In den Sommermonaten darf man wenig Urlaubstage nehmen, da saisonale Arbeitszeit.
Die Arbeitszeiten sind grausam. Überstunden gehören zum guten Ton, leider ohne dass man dafür entlohnt wird.
Ein geregeltes Mittagessen oder eine geplante Pause ist nicht möglich.
Arbeitspläne und Arbeitszeiten werden teilweise einen Tag vorher geschrieben. Wünsche darf man äußern, ob sie berücksichtigt werden, ist etwas anderes.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Völlig in Ordnung wenn es läuft.
Wenn es nicht läuft wird es auch mal lauter.
Dienstanweisungen werden über das private Telefon empfangen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird schnell eintönig.
Die selben Aufgaben, die selben Events, die selben Leute, die selben Vorbereitungen.

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