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House 

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GmbH

Bewertungen

Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,

ganz herzlichen Dank für Deine Bewertung (3,3 Sterne sind gut).

Womit wir im Moment wenig anfangen können, ist Deine gleichzeitig abgegebene Nicht-Empfehlung – denn so eine Kombination passt ja eigentlich nicht zusammen.

Falls der einzige Grund dafür ein nicht vorhandener Betriebsrat sein sollte, erlauben wir uns an dieser Stelle den Hinweis, dass ein Betriebsrat nicht im Aufgabengebiet des Arbeitgebers liegt, geschweige denn von diesem untersagt werden könnte. Auf jeden Fall scheint es so, dass man diesen nicht braucht, denn sonst gäbe es ihn ja!

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute. Solltest Du Lust auf einen vertrauensvollen Austausch haben, dann stehe ich jederzeit zur Verfügung. Melde Dich einfach bei mir.

Mit sportlichen Grüßen
Simon

Liebe Ex-Praktikantin, lieber Ex-Praktikant,

ganz herzlichen Dank für Deine durchweg positiven Eindrücke von Golf House und die damit verbundene gute Bewertung.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Lebensweg alles, alles Gute – unsere Tür steht Dir immer gerne offen.

Mit sportlichen Grüßen
Simon

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

Wir haben nur eine einzige Frage an den/die Verfasser/in dieser Bewertung:
Wie glaubst DU denn selbst, dass Deine so außergewöhnliche Bewertung zusammenpasst mit den vielen mehrhaltlich positiven Bewertungen Deiner Ex-Kolleg:innen?

Schau Dir diese doch nochmal in aller Ruhe an…

Wir sind sicher: Eine solche Bewertung nimmt Dir niemand ab!

Liebe/r Ex-Praktikant:in,

vielen Dank für Dein Feedback und Deine sehr positiven Eindrücke.

Um ein paar Punkte aufzugreifen:
Ja, Umweltbewusstsein ist bei uns vorhanden, du hast ja selbst miterlebt, dass z. B. die Beleuchtung komplett auf LED umgestellt wurde, der Ausbau der E-Ladesäulen vorangeht und sich auch langsam, aber stetig der Mindset der Mitarbeiter:innen ändert. Aber Du hast Recht: Da sind wir bei weitem noch nicht da, wo wir hinwollen.

Auch zu den Arbeitsbedingungen geben wir Dir vollkommen Recht, dass die Büros nur so „mittelmodern“ sind. Aber was ja schon sehr gut angekommen ist: in jedem Stockwerk eine neue, moderne und funktionale Küche. Weitere Modernisierungsmaßnahmen sind geplant.

Liebe/r Ex-Praktikant:in, wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und freuen uns immer, wenn wir mit engagierten/motivierten Menschen in Kontakt bleiben.

Mit sportlichen Grüßen

Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,

puhhh, bei so einer Arbeitgeberbewertung ist es schwierig für uns, die richtigen Worte zu finden.
So, wie wir das empfinden, scheint das eher eine Generalabrechnung zu sein, denn eine fundierte Arbeitgeberbewertung. Und deshalb eben fast unmöglich, diese auf Augenhöhe zu kommentieren.

In der Tat: Wir hatten bis vor über einem Jahr einige schlechte Bewertungen. Diese Kritiken haben wir angenommen und konsequent daran gearbeitet. Nun aber „aus dem Nichts“ mit einer so schlechten Bewertung konfrontiert zu werden, passt so gar nicht ins Bild.

Gerade deswegen würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen und uns diesem selbstverständlich auch stellen wollen.

Dafür stehen wir Dir sehr gerne und jederzeit zur Verfügung.

Sportliche Grüße!

Liebe Führungskraft,

vielen Dank für Deine Bewertung. Sehr gerne würden wir - und insbesondere auch andere Interessierte - natürlich wissen, warum Du uns so bewertest. Also: Falls Du Zeit findest, wären ein paar erläuternde Worte seeehr hilfreich. Im Voraus vielen Dank.

Mit sportlichen Grüßen,
Dein Golf House Team

Liebe Angestellte,
lieber Angesteller,

herzlichen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung.

Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und Du uns eine Arbeitsatmosphäre bescheinigst, die Dich gerne zur Arbeit kommen lässt. Auf einige Punkte wollen wir etwas dezidierter eingehen:

Image:
Am Ansatz Employee-Branding Strategie arbeiten wir in der Tat gerade, weil wir Golf House in der Außenwirkung, und damit für potenzielle Mitarbeiter, besser und klarer darstellen wollen.

Karriere / Weiterbildung:
Es ist richtig, dass Weiterbildungen seitens Golf House gefördert werden, möchten aber auch, dass MitarbeiterInnen dieses Thema automotiviert angehen sollten.

Gleichberechtigung:
Da führen wir auf, dass ein beachtlicher Teil unserer Führungskräfte, die mit der Leitung einer unserer 29 Filialen betraut sind, weiblich sind. So wird beispielsweise eine der erfolgreichsten Filialen (Frankfurt Eschborn) durch eine unserer Store Leiterinnen geführt. Somit entspricht das Verhältnis Storeleiterinnen zu Storeleitern fast dem Verhältnis von Golferinnen zu Golfern.

Wir danken nochmals für Deine Bewertung. In Simon findest Du immer einen Ansprechpartner für Anregungen.

Mit sportlichen Grüßen,
Dein Golf House Team

Liebe(r) Angestellte(r),

danke für Dein ausführliches Feedback … und Danke für Deine vielen positiven Bewertungen.

Ohne dezidiert auf alle Deine Punkte eingehen zu wollen, nehmen wir uns den Punkt Kommunikation heraus – denn da gibst Du uns einen wertvollen Hinweis, wie wir vielleicht besser werden können. („Strukturen, Meetings, Kommunikationsprozesse. Hier ist definitiv noch Potenzial.“) Du regst ein Kommunikationstool in einer gemeinsamen Umgebung an. Ein guter Ansatz, denn wir wissen, dass durch das gelebte Flexoffice die eine oder andere Information nicht zuverlässig flächendeckend gestreut wird … und auf den oft gescholtenen „Flurfunk“ gerade da dann nicht immer Verlass ist.

Falls Du also eine Idee dazu hast, die Du z. B. von Deinem früheren Arbeitgeber oder woanders her kennst - komm doch auf uns zu, vielleicht können wir gemeinsam eine Verbesserung herbeiführen. Sprich doch bitte Simon oder Bernhard an.

Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung.

Sportliche Grüße schickt
Dein Golf House Team