57 Bewertungen von Bewerbern
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Transparenz schaffen und gute Kommunikation und Respekt dem Bewerber gegenüber verbessern
- - Bewerber nicht an der Nase herum führen/ hinhalten
- -Mühe wertschätzen
-Fehlerfreie Kommunikation führen
-Bewerbermenagement verbessern
- -Terminabsprachen einhalten
- - Ehrliche Kommunikation pflegen
- - klaren Bewerbungsprozess festlegen, kommunizieren und einhalten
- - zeitlichen Rahmen für Bewerbungsprozess festlegen
Bitte den Wert Wertschätzung in die Firmenphilosophie mit aufnehmen!
Bewerbern bei Absage vernünftiges Feedback geben. Am besten dafür keine vorgefertigten Vorlagen aus dem Internet nehmen, sondern persönlich schreiben.
Auf Nachfragen des Bewerbers die Zeit nehmen zu antworten.
Bitte Bewerber mit mehr Respekt behandeln.
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Der Titel sollte genug Anreiz geben,.. Ich habe eine andere Stelle gefunden wo der gesamte Prozess bis zum Vertrag 2 Wochen dauerte.
Eine Rückmeldung geben, weshalb es nicht gepasst hat. Offensichtlich befinden sich gewisse Stellen in einer Dauer-Ausschreibe, da ist der Eingang an Bewerbungen wahrscheinlich nicht immens hoch.
Als Bewerber*in bleibt ein blödes Gefühl, wenn man eine 0815-Absage erhält (mit dem Hinweis, bloß nicht nach den Gründen zu fragen), obwohl man eigentlich die erforderlichen Qualifikationen für den ausgeschriebenen Job hat. Besonders niederschmetternd ist es, wenn das Stellenangebot weiterhin online ist und in Jobportalen aktualisiert wird. Demnach ist kein*e Mitarbeiter*in für die Stelle augenscheinlich immernoch besser, als eine*n potenziell geeigneten Bewerber*in zu einem Gespräch einzuladen. Erweckt nicht den besten Eindruck des Arbeitgebers.
Zwischenmeldung geben, wenn der Bewerbungsprozess länger als vielleicht erwartet dauert.
Bewerbungsprozess transparent gestalten
Jobrelevante Fragen; Fragen zu relevanten Angaben im Lebenslauf
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