72 Bewertungen von Mitarbeitern
72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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- Vertrauensvolles und freundliches Arbeitsumfeld, nette Kollegen
- Herausragende Vorgesetzte trotz hohem Zeit- und Termindruck
- höhere Flexibilität bei Thema Arbeitszeit und Home Office
- Gehaltsanpassung auf Konzern Niveau
- Arbeitszeitanpassung auf Konzern Niveau
Eine sehr familiäre Duz-Kultur.
Man fühlt sich direkt wohl und wertgeschätzt. Trotz hohem Arbeitsdruck bleiben die Kollegen entspannt und nehmen sich Zeit für Fragen.
Flexible Arbeitszeiten mit langer Kernzeit.
Möglichkeit für Home-Office vorhaben aber stark reglementiert
40h + pro Woche
Im Vergleich zu anderen Industrien und dem eigenen Konzern leider hinten dran. Man verdient trotzdem nicht schlecht.
Zwischen den einzelnen Kollegen durchaus unterschiedlich. Aber im großen und ganzen sehr positiv.
Immer freundlich, verständnisvoll und hilfsbereit
Modernes und gut ausgestattetes Büro
- Interessante Aufgaben
- Flexibilität
- Möglichkeit deine Arbeitsergebnisse zu zeigen
- Nicht 100% deutliche Perspektive wie es in der Zukunft mit der Integration im Zeiss-Konzern aussehen wird
Weitere Weiterbildungsmöglicheiten in Soft-Skills
Freundliches Miteinander
Sehr gut
Top
Modernes Arbeitsumfeld, neuste Technik, schöne Büros
Freundlich und direkt
Ja, sehr vielfältig
Intern wird öfters negativ geredet.
40 Stunden Woche ist nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Auf persönliche Anliegen wird nur zögerlich eingegangen.
Wenig Karrieremöglichkeiten bedingt durch flache Hierarchien etc. Chancen bestehen dennoch.
In vielerlei Hinsicht mangelhaft. Unterdurchschnittliches Gehalt und teils sehr unfaire Leistungsgestaltung.
In einigen Bereichen nicht gegeben.
Immer noch die Loyalität von einigen MA, obwohl diese nicht immer respektvoll behandelt werden.
Augen auf bei der Unternehmensentwicklung. Der Erfolg kommt mit/durch die MA und etwas Wertschätzung und Anerkennung tut nicht weh.
Teilweise sehr gut und teilweise erschreckend schlecht. Es ist immer mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander, weil jeder gut dastehen möchte.
Von gut zu schlecht beim Thema Arbeitgeber.
Das funktioniert immerhin noch gut!
Keine Chancen, außer man schleimt sich bei den Vorgesetzten ein oder holt die Ellenbogen heraus. Leistung steht schon lange nicht mehr im Vordergrund.
Definitiv zu hinterfragen…
Ähnlich wie bei der Arbeitsatmosphäre. Oft sehr gut, außer es geht um die eigene Karriere. Da werden sofort die Ellenbogen herausgeholt.
Keine negativen Auffälligkeiten.
Komplett fragwürdig. Die fähigen Vorgesetzten sind leider so beschäftigt, dass diese kaum ansprechbar sind.
Tolles Gebäude und eine ganz gute Ausstattung.
Eventuell bekommt man durch Zufall wichtige Informationen mit, die aber erhebliche Auswirkungen auf die tägliche Arbeit haben.
Gleichberechtigung bei den Geschlechtern schon, ansonsten geht es darum, ob das Management dich gerade nützlich findet oder nicht.
Nein. Man fängt eine Aufgabe an und investiert Zeit, aber nur damit es irgendwann verworfen wird. Absolut nicht zielführend und befriedigend für Mitarbeiter, trotzdem trägt man die Verantwortung.
Sinnvoll kommunizieren. Vision und Ziele mal formulieren. Den Mitarbeitern sagen, wie die Zukunft in dem Unternehmen aussehen soll.
Viel Atmosphäre ist nicht mehr geblieben. Es geht in Richtung Grosskonzern. Fehlt nur noch Passierschein A38.
Der Name hat wohl ein Image. Der Inhalt passt nicht dazu
Zumindest kann man nach 8 Stunden den Stift fallen lassen.
Es wird wenig zur Weiterbildung der Führungskräfte getan. Die haben überhaupt keine Ahnung, wie man mit Menschen umgeht.
Es wird sich gegen einen Trarifvertrag gewehrt. Es zählt der Nasenfaktor beim Gehaltsgesräch.
Auf eine E-Ladestation auf dem Parkplatz hat die Geschäftsleitung keine Lust. Es sollen sogar schon Kabel vorhanden sein.
Zumindest die Älteren halten noch zusammen.
Teils Ok, die sind ja genauso von der Kopflosigkeit des oberen Managements betroffen.
War mal besser. Nun werden immer mehr Leute in die gleichen Büros gepresst. Versprochene Anbauten kommen nie.
schlecht, jeder wurstelt vor sich hin. Die Umstellung auf nur noch E-Kommunikation wie Teams zerstört weiteres Zusammenarbeiten.
Gab es früher mal. In letzter Zeit wurde viel gecancelt.
Lohn an Zeiss Konzernniveau anpassen
Man fühlt sich wohl
Vertrauensarbeitszeit, Überstunden kann man mit einem freien Tag ausgleichen, Home Office 2 Tage der Woche möglich
Nach dem Zusammenwachsen mit Zeiss gibt's mehr Entwicklungsmöglichkeiten
Mit meinem Vorgesetzten besteht ein sehr respektvollen Verhältnis. Es werden klare Ziele für das Jahr gesetzt.
Ist aber nicht in allen Bereichen so.
Bei manchen Themen muss man proaktiv nachfragen
Firmenkultur, "Du"-Kultur, Kollegenzusammenhalt, ausfürliche Einarbeitung
Die Kollegen sind alle sehr zuvorkommend und helfen wo sie können. Grundsätzlich gibt es innerhalb der Firma nur das "Du", was meiner Meinung nach zu einer entspannten Arbeitsathmosphäre beiträgt.
Die Kunden sind begeistert von der GOM Technik. Wird auch oft als Aushängeschild genutzt.
Klar, 40h sind mehr als 35h pro woche, aber man kann sich seine Zeit so einteilen, wie man will und kann auch mal für einen Arzt oder Friseurtermin Mittags eine längere Pause machen.
Da man direkt in der Einarbeitung viele andere Abteilungen kennenlernt, werden einem hier auch Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten in diese Richtungen gegeben.
Das Gehalt kann man natürlich nicht mit einem Großkonzern vergleichen, aber man verdient hier trotzdem sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist in meiner Abteilung super. Sehr familär und freundlich. es werden auch öfter Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeiten unternommen.
Ich kann nur für meinen Vorgesetzten sprechen und dieser kümmert sich sehr gut um seine Mitarbeiter. er ist beim gemeinschaftlichen Mittagessen wie ein gleichgestellter Kollege dabei. Find ich super.
Bei GOM gibt es zahlreiche IT Systeme für interene Prozesse, die wirklich super organisiert sind. Alternativ konnte ich bisher bei Fragen auf jeden zugehen und mir wurde geholfen.
Wer sich für optische Messtechnik interessiert und auch gerne Einblick in Maschinenbaubetriebe bekommt ist hier genau richtig.
sehr herzlicher Empfang
- Firmeneigenes Fitnessstudio
- Firmenfeiern
- Fehlendes Vertrauen in Homeoffice
- Vorgehen während Corona oft unsinnig und nicht zum Schutz der Mitarbeitenden sondern darauf ausgelegt die Leute möglichst viel im Büro zu haben.
- Fähige Vorgesetzte mit Talent zur Personalführung und Personalverantwortung
- Arbeitszeiterfassung
Durch die flachen Hierarchien und die Duz-Kultur ist die Atmosphäre recht locker und entspannt.
Unmut macht sich langsam breit, da Kollegen bei Zeiss weniger Stunden arbeiten, mehr verdienen und mehr Urlaubstage haben. Das aber alles bei gleichen Aufgaben.
Erste Kollegen fangen an sich direkt bei Zeiss zu bewerben.
Weiterhin viele, gerade kleine Abteilungen, überlastet da Personal fehlt.
Durch fehlende Arbeitszeiterfassung unbezahlte Mehrarbeit.
Bei Kunden sehr gut, da die Produkte und der Service top sind.
In und um Braunschweig eine weniger bekannte Firma.
Die Gleitarbeitszeit ohne Kernzeiten ist gut.
Man muss sich aber selber um seine WLB kümmern. Wer nicht in der Lage ist nein zu sagen oder auch mal etwas runterfallen zu lassen wird viele unbezahlte Überstunden machen.
Den Vorgesetzten ist es egal ob jemand überlastet ist. Wird hingenommen und totgeschwiegen.
Drauf angesprochen kommt: Ja, müssen wir mal sehen. Das wird schon irgendwie.
Weiterbildung wird nicht gefördert und ist auch nicht gewollt.
Karriere ist ebenfalls so gut wie nicht möglich. Die Führungsetage schiebt sich Posten meist untereinander zu.
Lieber in den schon vollen Terminkalender noch 10 weitere Meetings einschieben als auch nur etwas Verantwortung abzugeben und eventuell was nicht mitzubekommen.
Ansonsten werden neue Abteilungen gegründet auf die man dann jemanden zur Abteilungsleitung "befördert".
Liegt in allen Bereichen Gehaltlich unter dem Branchendurchschnitt
"Man solle doch froh sein dort arbeiten zu dürfen." O-Ton Geschäftsführung und vereinzelnder Vorgesetzte*r
In den meisten Abteilungen gut. Aber auch mit Kollegen anderer Abteilungen kann man sich sehr gut zusammenarbeiten.
Viele Abteilungen mit Vorgesetzten ohne wirkliche Führungsqualitäten.
Gerade in älteren Abteilungen wurden die Positionen durch "first come first serve" besetzt.
Es wird zwar versucht mit Schulungen nachzubessern, aber vielen fehlt einfach die Fähigkeit Personal zu führen bzw. zu verantworten.
Die Hardware Ausstattung ist modern, einheitlich und gepflegt. Das Gebäude so wie das Außengelände sind schick.
Es gibt genug Parkplätze für die Kollegen. Sowohl für Autos als auch für Fahrräder.
Büros sind in der Regel nicht überbesetzt, so dass kein Großraumbüro feeling aufkommt.
Es könnte bessere Bürostühle geben.
Viel Flurfunk. Gerade bei Kritik wird auf hohen Ebenen meist dem Flurfunk blind geglaubt und eskaliert, ehe vorab Rücksprache mit betreffenden Kollegen oder Abteilungen gehalten wurde. Das führt oft zu unnötigen Diskussionen und Unmut, da sich Sachverhalte meist sehr schnell aufklären lassen. In einigen Abteilung dadurch wenig Rückendeckung der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitenden
Breites Feld an Aufgaben. Gerade durch den Verkauf an Zeiss ist vieles dazugekommen.
So verdient kununu Geld.