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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es war sehr nett! Mein erster Eindruck war super…
Einziges Manko: Gehaltsvorstellungen. Wenn das angebotene Gehalt für einen Job MIT Personalverantwortung unter dem aktuellen Gehalt OHNE Personalverantwortung liegt, finde ich das erschreckend.
Ich fand das sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Leider hatte ich das Gefühl, dass man meine Unterlagen bis zum eigentlichen Gespräch nicht wirklich durchgearbeitet hatte. Das Gespräch verlief dementsprechend stockend. Als es zum Gehalt kam, war ich sehr verdutzt, da man mir gerade mal die Hälfte meines Gehaltswunsches anbot. Sicher ist bei einer Gehaltsangabe immer noch etwas Spielraum, aber 50 Prozent?! Nach knapp 6 Wochen habe ich dann eine Absage erhalten, da "die Stelle anderweitig besetzt werden konnte".
Insgesamt muss ich leider bemerken, dass das Unternehmen nach außen hin ein Image vermarkten möchte, welches sich in dem Bewerbungsgespräch nicht wirklich wiedergespiegelt wurde.
Die überaus positiven Bewertungen hier im Portal möchte ich mal in Frage stellen und dies nicht weiter kommentieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr nettes und gut vorbereitetes Gespräch, sehr schnelle Zusage inkl. Angebot. Die angebotenen Konditionen allerdings waren extrem unterdurchschnittlich. Das angebotene Gehalt lag weit unter meinen ursprünglichen Gehaltsforderungen, die in etwa beim hanseatischen Durchschnittsgehalt (laut öffentlichen Statistiken sowie Erfahrungen aus dem Bekanntenkreis) lagen. Dafür waren die restlichen Bedingungen so schlecht, so dass ich meine ursprüngliche Gehaltsforderung nach oben korrigieren musste, um die schlechteren Bedingungen durch einen höheren monetären Anteil auszugleichen.
Bis auf die vertraglichen Dinge kam aber ein sehr positives Bild rüber.

Verbesserungsvorschläge

Lief alles problemlos und flüssig, bin zufrieden gewesen

Verbesserungsvorschläge

Einen Tag nach meiner Bewerbung erhielt ich eine Eingangsbestätigung und nicht mal eine Woche danach wurde ich zu einem Interview eingeladen! Super war, dass Goodgame Studios ein Skype Interview ermöglicht für Bewerber, die gerade im Ausland sind! Das ist leider gar nicht so häufig und einige meiner Bewerbungen sind daran gescheitert. Die Kommunikation vor dem Interview war sehr angenehm. Es wurde mir gleich das Du angeboten, das vermittelte mir gleich ein gutes Gefühl. Auf Rückfragen wurde sehr schnell inerhalb von einem Tag geantwortet. das Interview selbst war eher ein nettes Gespräch, bei dem alle relevanten Fragen beiderseits geklärt werden konnten. Es wurde keine stressige Atmosphäre und kein Druck aufgebaut. Einen Tag nach meinem Gespräch hatte ich schon die Zusage :)

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im August auf eine ausgeschriebene Stelle bei Stepstone im Human Resources bereich bei den Goodgame Studios beworben und habe noch in der gleichen Woche eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bekommen, welches auch gleich eine Woche später stattgefunden hat. Das Vorstellungsgespräch war wirklich nett und hat sogar Spaß gemacht und ich habe noch am selben Tag eine Zusage bekommen.
Der Bewerbungsprozess bei den GGS geht wirklich super schnell und ist immer freundlich.

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch kam heraus, dass meine Kompetenzen nicht den Anforderungen entsprechen. Die Anforderungen (in diesem Fall eine spezielle technische Expertise) waren im Stellengesuch jedoch nicht explizit formuliert.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann jedem, der ein bisschen Grips im Kopf hat, großartige Ideen hat und von diesen überzeugt ist, eine Bewerbung bei GGS wärmstens empfehlen. Meine Erwartungen vor dem Bewerbungsgespräch wurden um ein Vielfaches übertroffen, sodass ich vor Glück gern geschrien hätte. Ein großes Dankeschön an das nette HR-Team und die QA-Chefin!
Das Unternehmensgebäude ist neu und umgeben von großen Eichen, was vor allem im Sommer, wenn alles grünt und blüht, bestimmt doppelt motiviert, gute Arbeit zu vollbringen. Man hat das Gefühl, das Gebäude sei beidseitig fast komplett verglast - so viel Licht fällt ins Innere! Beim Rundgang durch die Abteilungen habe ich ausschließlich freundliche Gesichter gesehen.
Zwei Tage nach meinem Vorstellungsgespräch habe ich eine Zusage bekommen, diese aber abgelehnt, weil ich mich mit Berlin (seltsamerweise!) doch sehr verbunden fühle und ich im gleichen Zeitraum ein Stellenangebot in der Hauptstadt bekommen habe. Ich wünschte, Goodgame Studios wären hier ansäßig...

Bewerbungsfragen

Möchtest du etwas trinken? :)

Verbesserungsvorschläge

Eine der Personen aus dem oberen Management der Firma hatte mich persönlich auf XING angeschrieben und mir die Stelle als Junior Sales Manager vorgeschlagen. 1 Woche später bekam ich einen "Sales Test" per E-Mail für den ich 30 Minuten Zeit hatte. Ich habe keine Ahnung nach welchen Kriterien dieser Test zusammengestellt ist, aber es wirkt schon etwas unprofessionell, wenn man ein Word-Dokument geschickt bekommt, in das man die Antworten reintippen und dann so wieder zurückschicken muss. Man sollte denken, mit der halben Firma voller IT-Professionals müsste es möglich sein, so etwas mal Online in angemessener Form zur Verfügung zu stellen. Wie auch immer. Nach ca. 1 Woche wurde ich dann zu einem Telefoninterview eingeladen - per E-Mail. (Bis dahin habe ich auch nirgends auch nur eine einzige Telefonnummer der Firma gesehen, die werden nicht mal in den E-Mail-Signaturen der Mitarbeiter angegeben - man will also offensichtlich nicht von Bewerbern genervt werden).
Das Telefoninterview mit einem Junior Recruiter, der Anfang 20 und zu dem Zeitpunkt selbst erst wenige Monate in der Firma tätig war, war sehr nett und locker. Die Telefonverbindung brach auf Seiten der Goodgame Studios während der 45 Minuten ca. 4x zusammen, was etwas irritierend war. Der Mitarbeiter kannte sich ganz gut aus mit der Firma und den Produkten. Eine konkrete Antwort auf die Frage, was diese Firma besser macht als die Konkurrenz (vor allem in Hamburg - InnoGames, BigPoint etc.), konnte er mir allerdings nicht geben. Besonders irritierend fand ich auch die Aussage: "Ich bin jetzt auch nicht sicher, welche Länder die Junior Sales Manager betreuen sollen, die die Sales Abteilung gerade sucht. Aber ich gebe das, was ich jetzt von unserem Gespräch mitgeschrieben habe, mal an die Abteilung weiter und dann bekommst du nächste Woche Bescheid."
Der Bescheid kam dann 2 Wochen später. Eine Absage. Natürlich in Form einer E-Mail. Telefonkontakt mit Bewerbern könnte ja zu persönlich werden.
Alles in Allem: die Mitarbeiter scheinen nett zu sein, aber der Einstellungswahn, der momentan bei der Firma herrscht, lässt alles sehr chaotisch und unorganisiert wirken.

Verbesserungsvorschläge

Man wusste vorher, dass man mir die Position, auf die ich mich beworben hatte gar nicht anbieten wollte. Man wusste vorher, dass ich einen halben Tag Anfahrtsweg habe.
Trotzdem lässt man mich Urlaub einreichen und nach Hamburg fahren. Um mich mal "kennenzulernen". Im Gespräch vor Ort beginnt man scheinbar das erste Mal genauer darüber nachzudenken, welche Stelle man mir eigentlich anbieten will.
Wäre es wirklich zu viel verlangt gewesen, vorher anzurufen und mitzuteilen, dass man für die Stelle überhaupt nicht infrage kommt und ob man sich auch vorstellen könnte auf einer anderen Position anzufangen?
Das Gespräch selbst war freundlich, aber unstrukturiert. Eine Stellenbeschreibung für die andere Position hatte man nicht wirklich parat und die Erklärungen (auf mehrfache Nachfragen) waren unpräzise.
Ernsthafte technische Fragen gab es eher nicht. Es war eine angenehme, lockere Plauderei - jedoch nichts, was man nicht besser vorab per Telefon hätte klären können.
Insgesamt machte das Gespräch einen zwar freundlichen, aber nicht ausreichend vorbereiteten Eindruck.